鶴壁航盛汽車電子科技有限公司：待遇留人 情感留人 平臺留人

充足的人力資源是企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟興盛的基礎(chǔ)保障。為讓更多技能人才留在鶴壁，市人社局連續(xù)推出就業(yè)促進政策、積極搭建就業(yè)供需平臺，為企業(yè)發(fā)展做好用工保障。

留工，也需要相關(guān)部門和企業(yè)共同發(fā)力。近日，市人社局人員帶記者走訪鶴壁航盛汽車電子科技有限公司，了解企業(yè)的招工留工經(jīng)驗。

“前幾年，我也曾抱著到外面闖闖的想法，從這里辭職去了大城市。但一番周折之后，我還是選擇回到了這里。”7月15日，在鶴壁航盛汽車電子科技有限公司（以下簡稱鶴壁航盛），正在操作間忙碌的李曉亮說。

李曉亮是林州市人，曾在我市一家技校求學(xué)，畢業(yè)后便到鶴壁航盛工作。剛畢業(yè)時他年輕氣盛，雖然對當時的薪資待遇都很滿意，但還是想到外面的大城市去闖一闖。

“辭職后在外地找到了新工作，一對比便發(fā)現(xiàn)自己辭職的行為很魯莽?！崩顣粤琳f，在鶴壁航盛工作時他從不擔心工資拖欠的問題，公司每月15日會準時發(fā)工資，“五險一金”也都按時繳納。公司還很注重對新員工的培養(yǎng)，有暢通的晉升機制，讓員工很有干勁兒。

“從事管理崗位，可從作業(yè)員逐步晉升到組長、線長、主管、車間主任、科長等；從事技術(shù)崗位，可從技術(shù)員逐步晉升為助理工程師、工程師、總工程師等?？梢哉f，只要新員工踏實勤奮、力爭上游，都有提升的空間，薪水也會水漲船高?！崩顣粤琳f，公司不僅經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、定期組織員工到深圳總部學(xué)習，也鼓勵員工通過自身努力提升學(xué)歷、提升技能。此外，公司的待遇也很優(yōu)厚。即便是新入職的員工，每月扣除“五險一金”后，平均月薪也能拿到4500元以上。

“我們公司還很注重對員工的人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，每季度為員工過一次集體生日、開展一次團建活動，定期舉行‘好媳婦’‘最美女職工’等評選活動及技能比武、籃球賽、拔河比賽、趣味運動會等活動，為員工提供帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間的宿舍。公司除了逢年過節(jié)給員工發(fā)福利之外，遇到有困難的員工也會單獨慰問、及時救助?！柄Q壁航盛工會主席王江合介紹，公司還積極與我市的職業(yè)院校開展校企合作，即便偶有人才短缺的情況，也很快能從職業(yè)院校招來人才。目前該公司有400余名職工，隊伍比較穩(wěn)定。

“我老家在陜西省，原本在深圳總部工作。2012年來到鶴壁后，我就喜歡上了這里的工作環(huán)境、生活環(huán)境，便把家人從深圳接到了鶴壁?！蓖踅媳硎?，待遇留人、情感留人、平臺留人，是鶴壁航盛留住人才的“三大法寶”。

【來源：鶴壁經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委】

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