勞動關(guān)系一直是上班族關(guān)心的一大問題——合同有沒有簽訂？五險一金買沒買？買了多少？大家多少都能說出點門道來。
在離職的時候，許多人都會選擇與單位協(xié)商，約定何時解除合同，離職賠償給多少等。如果勞動者與單位協(xié)商一致離職后，單位卻耍賴不給離職賠償怎么辦？ 昆明一家公司因為離職賠償?shù)膯栴}，與已經(jīng)離職的員工產(chǎn)生糾紛，經(jīng)勞動仲裁未果，最后鬧上了法庭。案件回顧陳女士：答應(yīng)給的補償，沒有給！
云南某電器公司把已離職員工陳女士訴至五華法院，稱勞動仲裁部門裁決由電器公司向陳女士支付經(jīng)濟補償金5萬多元，但雙方就經(jīng)濟補償金早有約定，不應(yīng)該賠這么多，希望法院依法判決。
電器公司表示，公司與陳女士解除勞動關(guān)系是事出有因，陳女士在實際工作中，多次出現(xiàn)工作差錯及失誤，對公司產(chǎn)生不利影響。比如未及時轉(zhuǎn)款至稅款戶對公司的信用評級造成影響、漏報員工福利、未及時提報和支付應(yīng)按合同約定支付給廣告公司的費用、利潤表申報數(shù)據(jù)多次出現(xiàn)失誤、稅盤延遲購買等等，公司認為其不能勝任稅務(wù)會計崗位工作。
庭審時，被告陳女士向法庭表示，自己的崗位被調(diào)整后不適應(yīng)，于是和公司協(xié)商解除勞動合同，電器公司同意給自己經(jīng)濟補償，但是離職后公司的辦事員卻故意刁難，沒有把經(jīng)濟補償款發(fā)給她，她只好通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
（網(wǎng)絡(luò)配圖）電器公司：看到賠償更多，不服了！
經(jīng)過法院的調(diào)查，認定2007年9月21日，電器公司和陳女士簽訂勞動合同，期限為3年，后經(jīng)過3次續(xù)簽，電器公司和陳女士將勞動關(guān)系延續(xù)至2019年9月30日。
2019年1月4日，電器公司將陳女士從稅務(wù)會計崗位調(diào)整至薪酬績效管理崗位。次日，陳女士向公司反映不適合本次調(diào)動崗位。同月22日，電器公司準備第二次調(diào)整陳女士崗位并找其談話，陳女士向公司表示不同意本次調(diào)動。2月22日，電器公司將陳女士調(diào)整為店面財務(wù)主管。
2月28日，陳女士與公司進行協(xié)商，電器公司同意陳女士離職并給3萬元作為離職補償。3月1日，陳女士提交《離職申請》，載明：“本人于2007年9月21日入職，現(xiàn)因公司崗位調(diào)整及個人原因，經(jīng)協(xié)商于2019年3月1日起解除勞動合同?！?月12日，雙方簽訂《解除（終止）勞動合同證明書》，確定于3月25日解除合同。
到了4月，電器公司發(fā)放了陳女士3月份的工資卻沒給離職補償金。陳女士于是向勞動部門申請申請仲裁，最終裁決由電器公司向陳女士支付經(jīng)濟補償金51260.04元。電器公司不服裁決，于是有了前述的起訴一事。
（網(wǎng)絡(luò)配圖）
問題來了前有雙方自愿簽訂的解除勞動合同約定，后有勞動部門出具的勞動仲裁文書，究竟以哪一份為準呢？
五華法院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定——
勞動者與用人單位就解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成一致，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。
本案中，在勞動仲裁之前，雙方已協(xié)商解除勞動合同，確定經(jīng)濟補償為3萬元，該約定并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，故該約定有效。因此電器公司應(yīng)向陳女士支付的經(jīng)濟補償金為3萬元。故法院最終判決由電器公司如期向陳女士支付3萬元經(jīng)濟補償金。
又有人想問了那如果電器公司依然不履行約定支付補償金，陳女士該怎么辦？
好辦，雙方自愿簽訂的協(xié)議本身具有法律效力，再加上此次訴訟中法院又在判決中加以明確，陳女士可以拿著判決書向法院申請強制執(zhí)行。
大家看出來了嗎，公司經(jīng)營誠信很重要，電器公司本來想耍賴，但一看勞動仲裁下來公司需要賠付的金額更高，才不得不通過起訴來賠償之前確定的更少的金額，為自己挽回損失，折騰一番又回去了，早知如此，何必當初呢。
本案判決已生效。來源 | 區(qū)人民法院
編輯 | 胡韋弦
責任編輯 | 崔志超
編審 | 王繼紅
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