華為阿里不在58招聘，如何進(jìn)大公司拿高薪？這份通關(guān)指南請(qǐng)收好！

有網(wǎng)友咨詢：阿里巴巴，華為都不在58上招聘么？怎么樣才能進(jìn)大公司拿高工資？

現(xiàn)在前往大企業(yè)面試的途徑是多種多樣的，絕對(duì)不可能局限于一款軟件或者一款A(yù)PP上，面試的端口也絕對(duì)不可能縮短為一種。

但整體來看，有三種面試是比較可行的，在這三種面試當(dāng)中有一種面試是最為方便的，也是最為妥當(dāng)?shù)摹?/p>

一、內(nèi)推，是進(jìn)入各大企業(yè)的最優(yōu)選擇。

談起內(nèi)推，可能很多人都不曉得這是干什么的，也不曉得內(nèi)推究竟有多么大的威力?？梢悦鞔_地告訴大家：內(nèi)推就相當(dāng)于給你打開了一扇門，只需要你走到門口，就能夠見到企業(yè)老板就能夠見到hr，就可以坐在同等的位置上相互洽談。

而且在絕大多數(shù)情況下，只要把你推過來，你的各方面表現(xiàn)都比較不錯(cuò)的時(shí)候，都可以把你留在這家企業(yè)，在這家企業(yè)里面努力打拼。

但是內(nèi)推也是有幾個(gè)門檻的，換句話來說，公司向高層也好、中層也罷發(fā)布一個(gè)通知，要求這些員工向公司推薦人才。

而這個(gè)時(shí)候你又剛好得到了這個(gè)通知，或者你的朋友把這個(gè)通知交給了你，并且準(zhǔn)備把你的信息推薦給公司。當(dāng)HR見到你的信息，覺得你為人處事不錯(cuò)或者各方面成績不錯(cuò)，決定和你談一談，只有在這種情況下你才有較大把握進(jìn)入這一家企業(yè)。

當(dāng)然，絕大多數(shù)內(nèi)推都是打鐵還需自身硬，自己要有點(diǎn)本事，如果一點(diǎn)本事都沒有的話，想進(jìn)入那些企業(yè)無異于癡心妄想。

二、各大公司挖墻腳難度雖大，但成功率很高。

除了內(nèi)推之外，還有一種情況，它的成功率也是非常高的，但是對(duì)于絕大多數(shù)求職者來說，都是可望而不可即的。

原因也很簡(jiǎn)單，如果想讓其他公司跑到這家公司來挖你的墻角，就必須做到足夠優(yōu)秀，可能這個(gè)企業(yè)一共有50萬名員工，真正能夠值得挖墻角的只有500人或者5000人。

而這樣百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困難，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不會(huì)提問這個(gè)問題了，不是嗎？

三、校招、社招等絕大多數(shù)傳統(tǒng)招聘模式。

除了以上兩種特殊情況之外，還有一種就是傳統(tǒng)的招聘方式，這種傳統(tǒng)模式的招聘信息可以在公司官網(wǎng)上找尋。

在這里可以告訴大家一個(gè)小技巧：面試的時(shí)候，可以先點(diǎn)開官網(wǎng)，看一看企業(yè)需要什么樣的人才。

在這個(gè)時(shí)候我們可以尋一個(gè)合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，給面試官打電話，問一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的話，就得抓緊時(shí)間找一下其他企業(yè)。如果符合的話，就需要多做準(zhǔn)備，為不久的面試做好沖刺。

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