如何為產(chǎn)業(yè)聚“人氣”？青島西海岸新區(qū)這樣干

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式,惠民工廠中女工們正組裝遙控器。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。2020年,青島西海岸新區(qū)生產(chǎn)總值3721.68億元,較上年增長3.9%,今年上半年新登記市場主體3.4萬戶,經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)擴容升級催生對人力資源更迫切、更多元的需求,如何提升人力資本,用好人才?

西海岸新區(qū)進行了探索。

從挖墻腳到結(jié)對子,階段性富余勞動力解燃眉之急

“企業(yè)發(fā)展最核心的資源是什么?”近期記者在西海岸新區(qū)向許多企業(yè)負責人拋出這個問題,得到答案比較一致——人。

崗位等人,是眼下不少企業(yè)面臨的困境。為了招聘產(chǎn)線工人,一些企業(yè)用盡千方百計,甚至不惜四處挖墻腳,把本屬于不同領域的企業(yè)“挖”成了競爭對手。但在西海岸新區(qū),許多用工企業(yè)卻以工人為紐帶結(jié)成了合作伙伴。

“疫情導致的用工需求變化是探索‘共享用工’的起點?！蔽骱０缎聟^(qū)公共就業(yè)服務協(xié)會副會長于彩慧告訴記者,疫情期間部分企業(yè)迅速恢復生產(chǎn),需要大量用工,但工人一時無法到位;部分企業(yè)生產(chǎn)暫時沒有恢復,員工留在當?shù)刎酱仓?。于是新區(qū)人社部門和協(xié)會牽線組織兩類企業(yè)結(jié)對“共享用工”,累計3100余名階段性富余人員赴缺工企業(yè)短期務工,通過人力資源的二次配置解決了雙方的用工難題。

今年,“共享用工”模式拓展了新的應用場景。西海岸新區(qū)將因季節(jié)、供應等原因造成的用工余缺變化納入其中,建立起常態(tài)化用工余缺調(diào)劑機制,讓更多企業(yè)受益。“今年企業(yè)訂單量持續(xù)增加,產(chǎn)線工人不足,與我們一街之隔的上汽通用五菱青島分公司因供應問題出現(xiàn)階段性工人富余。從4月起,已有三批200多名五菱富余員工來瑞智短期作業(yè),保障了生產(chǎn)接續(xù),保住了重要的客戶和訂單?！比鹬?青島)精密機電有限公司人力資源課課長李偉說?，F(xiàn)在許多企業(yè)都意識到了階段性富余勞動力在用工緊張階段的重要補充作用,加大對接力度,增加“共享用工”投入,需方競爭漸趨激烈,“希望未來能在更大范圍與更多用工企業(yè)對接需求,提高共享成功率?！?/p>

企業(yè)的需求就是發(fā)力點。于彩慧介紹,目前公共就業(yè)服務協(xié)會已搭建起覆蓋全區(qū)700多家企業(yè)的信息平臺。

生產(chǎn)線下鄉(xiāng),留守婦女留在15分鐘就業(yè)圈

采訪中記者注意到,由于項目建設、土地流轉(zhuǎn)等原因,許多農(nóng)村家庭雖然離開了土地也能有基本的收入保障,就業(yè)意愿降低,一些留守婦女為了顧家,寧肯在家門口找零工,少賺錢,也不愿去城區(qū)的工廠上班,造成工廠缺工與村民難就業(yè)并存的情況。

寶山鎮(zhèn)探索“鄉(xiāng)村惠民工廠”模式,把生產(chǎn)線建到鄉(xiāng)村?！皩毶芥?zhèn)有44個自然村,近3萬居民,勞動力資源豐富,我們邀請訂單企業(yè)來寶山投資建廠,當?shù)靥峁┮粤羰貗D女為主的勞動力,解決企業(yè)用工和村民就業(yè)的雙重需求?！睂毶芥?zhèn)鄉(xiāng)村振興工作隊隊長費超介紹,他們找到了長期為海信、海爾、澳柯瑪?shù)却笮图译娖髽I(yè)提供人力服務,手頭擁有大量用工訂單的青島宏圖人力資源有限公司,2018年在胡家村村委活動室建起了首條遙控器組裝生產(chǎn)線,生產(chǎn)規(guī)模逐年擴大?！肮と蓑T電動車上班15分鐘就到,既能顧家,工作也穩(wěn)定,目前鄉(xiāng)村惠民工廠已吸納本地就業(yè)900余人。”費超說。

農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力大都存在年齡偏大、學歷不高等短板,項目選擇要注意與勞動力的適配性?！敖?jīng)過反復比對,最終確定了對技術設備依賴程度低,操作簡單、運輸方便的遙控器組裝項目。”寶山鎮(zhèn)黨委書記胡文國介紹,組裝遙控器可分解為焊接、組合、復測、包裝等幾個程序,工人經(jīng)過簡單培訓后就可勝任對應的工作,一組9人的生產(chǎn)線每天可組裝遙控器1500只,工人月收入能達到3500元。

集群式發(fā)展,為重點產(chǎn)業(yè)全方位配套各類人才

企業(yè)規(guī)模擴大,所需要的人力資源服務也越發(fā)細分,比如勞務派遣、人才測評、薪酬管理等服務,往往超出一家人力資源企業(yè)的業(yè)務范圍,需要一支人力資源“集團軍”提供支持。

2018年西海岸新區(qū)在中電光谷產(chǎn)業(yè)園內(nèi)成立人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。西海岸新區(qū)人社局黨組書記、局長曲波介紹,新區(qū)設置運營補貼,引導園區(qū)運營方不斷加大招引力度,提升入園門檻;運營方發(fā)揮資源、管理、標準等優(yōu)勢為地方提供先進的人力資源解決方案;企業(yè)獲得更高水平、更專業(yè)化的人力資源服務——除了招聘、派遣、薪酬等常規(guī)的人力資源服務,專門針對人力資源企業(yè)的軟件開發(fā)、職業(yè)教育等細分領域服務企業(yè)也陸續(xù)落地該園區(qū)。

“人力資源產(chǎn)業(yè)園與中電光谷產(chǎn)業(yè)園采取‘園中園’模式,由同一個運營團隊運營,能及時捕捉到入園企業(yè)的人力資源需求?！敝须姽夤惹鄭u公司運營中心總監(jiān)時勇說。西海岸新區(qū)生命健康產(chǎn)業(yè)孵化基地落戶光谷產(chǎn)業(yè)園后需要招聘大量的高層次人才,近期,運營方專門引進了全國醫(yī)藥行業(yè)的頭部人力資源企業(yè)道翔人力,目前已經(jīng)為孵化基地開始高端人才獵聘。

據(jù)了解,眼下已有69家人力資源機構(gòu)進駐人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。入園企業(yè)增多,企業(yè)間有了協(xié)同配套的需求。

“產(chǎn)業(yè)園專門設置了運營專業(yè)崗位對接各類人力資源需求信息,并從入園企業(yè)中進行匹配撮合?！比肆Y源服務產(chǎn)業(yè)園執(zhí)行經(jīng)理薛艷介紹,科大訊飛項目計劃落地園區(qū)后,急需架構(gòu)師和招商運營人員開展當?shù)毓ぷ?但面試了數(shù)十人均不合適。在運營專員的協(xié)調(diào)下,兩家園內(nèi)人力資源企業(yè)瀚納威爾和終成國際分別以高端獵頭服務方和人力資源外包方的方式攜手為科大訊飛提供這單服務,為其供應了3名架構(gòu)師和6名專業(yè)招商運營人員,加速了項目落地。