“服從性測(cè)試”沒(méi)通過(guò)，被扇一耳光

案件回放▲▲▲

不喝酒就挨耳光

近日，大學(xué)剛畢業(yè)的小黃入職一家外貿(mào)公司。公司經(jīng)理李某為迎接新員工安排所有人一起聚餐。小黃告訴李某，由于對(duì)酒精過(guò)敏不能喝酒。李某卻要求小黃將飲料換成酒，小黃禮貌地表達(dá)了歉意。酒過(guò)三巡，李某走到小黃面前向其敬酒，并質(zhì)問(wèn)小黃為何不能喝酒，小黃還是禮貌性拒絕。李某大為生氣，直接扇了小黃一耳光，并在所有人面前嚴(yán)厲斥責(zé)小黃。小黃頓時(shí)感到耳鳴和耳痛，耳部也開(kāi)始出血，同事趕忙送他到醫(yī)院，經(jīng)診斷是耳膜穿孔。

第二天，小黃在家人的陪伴下到上海市公安局奉賢分局塘外派出所報(bào)案，后李某被傳喚至派出所，因涉嫌故意傷害被采取強(qiáng)制措施。

案情分析▲▲▲

“服從性測(cè)試”不能逾越道德和法律

本案中，小黃是剛畢業(yè)的大學(xué)生，小黃對(duì)酒精過(guò)敏無(wú)法喝酒，他告訴了經(jīng)理，陳述了理由并表達(dá)了歉意；而李某把要求新員工小黃喝酒視為“服從性測(cè)試”，這種“服從性測(cè)試”的背后，是長(zhǎng)久以來(lái)一直隱藏在職場(chǎng)當(dāng)中的霸凌現(xiàn)象。

職場(chǎng)中的霸凌行為，不僅違反道德，而且涉嫌觸犯法律。

民警支招▲▲▲

拿起法律武器捍衛(wèi)自身權(quán)益

王文?。ㄉ虾Ｊ泄簿址钯t分局塘外派出所民警）：

職場(chǎng)霸凌行為，一方面反映了一些用人單位管理者法律意識(shí)淡薄，另一方面，勞動(dòng)者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類(lèi)行為的發(fā)生。

遇到職場(chǎng)霸凌，維權(quán)時(shí)首先要收集證據(jù)，證據(jù)包括書(shū)面材料、電子郵件、微信QQ聊天記錄、電話(huà)錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。

如果遭遇民事侵權(quán)行為，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。