「職場現(xiàn)象」提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)給了一個月的假期怎么辦？

職場上，每天都有人有一萬個理由辭職，每天都有人辦理辭職，這是常態(tài)化的事情。

最近，我的一個粉絲私信留言給我， 告訴我他的遭遇，原來小剛是一名技術(shù)能手，他因為個人原因申請辭職后，領(lǐng)導(dǎo)沒有立即批準，而是給了一個月的假期給他，讓他先休息下，小剛有點不好意思了，私信問我這個職場“老人”，該怎么辦？

我說，這好辦，提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)給你一個月的假期，恭喜你，你遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，這意思很明顯，領(lǐng)導(dǎo)是在為你著想，舍不得你走。

從領(lǐng)導(dǎo)立場著想

領(lǐng)導(dǎo)是以大局為重的，他要從公司角度出發(fā)，讓你辭職后，公司會產(chǎn)生什么后果，領(lǐng)導(dǎo)要考慮的很多。

稻盛和夫在松風(fēng)工業(yè)公司準備要辭職的時候，公司的社長是不同意他辭職的，因為他知道，稻盛和夫如果辭職的話，那么松風(fēng)工業(yè)公司面臨的嚴重問題是破產(chǎn)。

因此，社長他們也苦苦挽留稻盛不要辭職，但是稻盛辭職心已絕，還是離開了公司，之后松風(fēng)工業(yè)真的很慘。而稻盛和夫和朋友們一起創(chuàng)辦的企業(yè)卻慢慢的成為世界500強的企業(yè)。

因此，當領(lǐng)導(dǎo)考慮讓你放假一個月，領(lǐng)導(dǎo)是有考量的，他不想失去一個對公司有價值的員工。

站在你的角度思考

首先，你遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)導(dǎo)絕對的有情有義，試想，現(xiàn)在哪個公司領(lǐng)導(dǎo)會這樣，都是你要辭職，趕緊簽字讓你走人，根本沒有來到會舍得讓你帶薪休假一個月再考慮，可見這個領(lǐng)導(dǎo)對你是真心的好。

其次，你的優(yōu)秀暫時無人替代，說明你辭職后，這項工作暫時還沒有人可以取代，也說明了你本身的實力。領(lǐng)導(dǎo)希望，你能夠利用一個月的假期進行思考，如果找不到合適的工作還能夠回來繼續(xù)跟他一起并肩作戰(zhàn)。

最近正在熱播的乘風(fēng)破浪的姐姐，五公上演了搶人環(huán)節(jié)，大家都在爭搶王菲菲，因為她實力佳，本身就是女團出身，因此寧靜隊長和李斯丹妮隊長，這兩人開始了搶人行動，都希望把她拉到自己的隊里，因為一個優(yōu)秀的選手，是可以為團隊加分的。最后，寧靜把王菲菲搶來了，她們團實力又增加了。

所以，因為你的優(yōu)秀，值得領(lǐng)導(dǎo)愿意為你放假一個月時間給你，他不想失去你。

既然領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給你一個月的時間，那么你可以用這一個月的時間去思考，去實踐。

1，如果在這一個月時間里，你找到了比在原單位更好的工作，薪水也比原單位高，那么你可以回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的好意。

2，如果在這一個月時間里，你還沒有找到工作，在找工作中處處碰壁，薪水也沒有原來那么高，那么這休假一個月以后，還可以回到原來的單位去上班。

3，建議在這一個月的時間里，放松自己的心情，思考一下，離開這個單位的意義和目的。如果離開了原來的這個平臺，你還會如此優(yōu)秀嗎？你能夠為公司帶來什么價值？你該如何與新的同事相處？會不會如同原來的單位那么融洽？

4，建議你在這一個月的時間里，放松心態(tài)，找?guī)妆緯x一讀，因此，我特別要向你推薦稻盛和夫的《干法》、《活法》這兩本書，讓自己沉浸在書的世界里，可以與書里的人物對話，更能夠看清自己。

都說沖動是魔鬼，一時沖動一時爽，可是離職之后發(fā)現(xiàn)并不爽，但是也有離職之后也有很成功的案例。

通過這一個月時間的冷靜，你才會更好的看清自己想要是什么，可以思考一下，領(lǐng)導(dǎo)對你的一番苦心，以及企業(yè)能夠帶給你的幸福感。

當你冷靜過后，如果你的去意已決，那你可以好好的感謝領(lǐng)導(dǎo)這么多年的栽培，如果你還想回到原來的單位，也要真誠的跟領(lǐng)導(dǎo)說，經(jīng)過我的思考，我決定再回到原來的崗位，我希望跟你們一起繼續(xù)戰(zhàn)斗，那么相信領(lǐng)導(dǎo)也是會接納你的回來。