導(dǎo)讀:如果一個領(lǐng)導(dǎo)當著十幾個同事的面辱罵你,你是一種什么感覺?羞恥,崩潰,無助可能是很多人的心理寫照,但是面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)有時候不能委屈求全,但也要注意方法、分寸。王芳就給大家做了一個很好的例子,既挽回面子,還受到尊敬。
王芳是一個標準的95后女孩,性格開朗溫和,在一家培訓(xùn)公司做文職,主要負責(zé)一些報表的整理和一些文案的編輯工作,入職不到半年的時間。
她的直屬領(lǐng)導(dǎo)是一個80后女性,性格強勢,辦事效率極高,這與王芳有些背道而馳,所以從入職開始,麻煩不斷,起初出于對領(lǐng)導(dǎo)的敬意,王芳一直忍著。直到有一天發(fā)生的一件事情,讓她決定不再委曲求全。
【事件的爆發(fā)】
那是一個禮拜五的下午,剛過中午的休息時間,王芳正在工位上給客戶打電話核對著報表的信息。
領(lǐng)導(dǎo)李總突然走了進來,一聲不響地走到了王芳旁邊,指頭蓋臉的說:“這就是你做的方案,什么玩意,你自己看得明白嗎?”
這樣的呵斥聲吸引了幾乎所有在場同事的目光,而王芳也給客戶約好下一次通話之后掛斷了電話。
她微笑著問到:“李總我是有什么地方做得不對嗎?”
李總:“你還好意思問我,自己做的什么垃圾方案,只有像你這么垃圾的員工才做得出來這么沒水平的事?!?/p>
這句話刺痛了王芳的心,也讓她的情緒到了極限,但是理智還是存在的。只是周圍的同事被這句話嚇到了,都不敢發(fā)出任何聲音。
【王芳理智回擊】
到了這個時候,王芳的腦電波告訴自己,你一定要做點事情了,不是為了報復(fù),而是為了告訴這樣的人,一個領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該保持基本的職業(yè)素養(yǎng)的。
于是王芳從椅子上站了起來,走到了領(lǐng)導(dǎo)的對立面說了這樣一句話:“您先冷靜一分鐘,我給您說三句話?!?/p>
第一 :這個方案是經(jīng)過您修改同意之后我訂的檔。
第二 :您今天是否心情不愉快我不知道,但是您影響到了大家的工作。
第三 :假如您覺得我方案做得有問題完全可以指教,但是垃圾人的定義我想您需要重溫一下,甚至可以在梳妝打扮的時候思考一下誰可能比較適合這個詞語。我現(xiàn)在想安靜地完成工作,如果您需要商討方案的事情,我們坐下來慢慢說可以嗎?
說完這三句話,王芳自己回到了工位,拿起了電話,撥了出去,開始了自己的工作,而那個所謂的領(lǐng)導(dǎo),灰溜溜地拿著方案走了出去。
領(lǐng)導(dǎo)走了以后,所有在場的同事幾乎都在為她歡笑,可能骨子里大家覺得王芳做出了自己希望的樣子。她這時候更像是一個精神領(lǐng)袖。
在職場當中當我們面對這種已將失去原則性的“霸凌”行為時,一定要記得表達自己的觀點。不能一味的退讓,否則你可能最終因為受不了而選擇離職。
但是我們的態(tài)度可以是理智的,不暴力的,且是有效的。因為正義從來不需要用暴力來點綴,只有那些明知自己沒有道理的人說話才會故意提高分貝,以此來為自己吶喊助威。
對于王芳的行為你們覺得做的正確嗎?假如你在這樣的職場遇到這樣的情況,你會選擇怎么去應(yīng)對,歡迎大家留言分享,可能您的分享會幫到更多的職場人!
我是小熊,一個隨心所欲的自由寫作者,如果你覺得看的有那么一點點道理,記得關(guān)注支持一下我,你的關(guān)注就是我的動力!
評論列表
我最近了解了一下,是我朋友給我推薦的,很靠譜,推薦大家情感有問題的可以嘗試一下
如果發(fā)信息,對方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?
如果發(fā)信息,對方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?
可以幫助復(fù)合嗎?