“在所有人中，我最信任你”老板這3個慣用的小伎倆，你都知道么

95后小楊大學畢業(yè)，初入職場，由于工作績效出色，很快就受到了老板賞識，也贏得了同事們的支持。一次，快要下班之前，老板把小楊叫進了辦公室：意味深長地拍著小楊的肩膀說：

“小楊啊，你最近的表現(xiàn)我都看在眼里，公司里我最信任的人就是你，你就是我在員工中的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他員工的工作情況，包括一些他們私下聊的一些事情！沒問題吧?！?/p>

初進職場的小楊并不知道這是老板慣用的一個小伎倆，還以為是自己這一段的表現(xiàn)打動了老板，滿心歡喜的就答應了老板，并決心在老板的面前好好表現(xiàn)。

日后，小楊不僅在工作中投入了大量的時間和精力，還時刻觀察同事們的一言一語，一行一動，小到個人生活，大到派系斗爭，都一一向老板匯報。

老板起初對這些事情還是很上心的，不時扔個“甜頭”給小楊：見客戶帶著小楊，中午給小楊加個餐，私下里更是常和小楊聊聊自己的奮斗史。

但時間長了，老板對小楊匯報的這些雞毛蒜皮的事情失去了興趣，逐漸以“嗯”、“好”應對，帶小楊出席的次數(shù)也越來越少，小楊以為是這一段自己的工作老板不太滿意，于是倍加努力，經常加班。

但是隨著時間的推移，小楊發(fā)現(xiàn)同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什么事情都背著他，與同事們的關系變得愈來愈緊張起來。世上沒有不透風的墻，同事們已經明白小楊就是老板安排在員工中的“臥底”。

小楊白白地成為了犧牲品……

如果小楊能夠早一些發(fā)現(xiàn)老板的小伎倆，也許就不會有現(xiàn)在的結果了。職場中，老板都喜歡用一些小伎倆，下面這3種老板慣用的小伎倆，你知道幾個呢？

01別信“我最信任你”

小楊錯就錯在了把老板的話當真了。

老板經常會私下和某個員工說：“公司這么多人，我最信任你了”“你就是我的心腹”等之類的話，這種話的隱藏含義其實就是對你最近工作的鼓勵，你如果當真了，你就傻了。

工作是工作，交情是交情，即使你與老板私底下關系很好，也應該把積極性用到工作上，而不是放在打小報告上。老板最看重的永遠都是那些工作出色的人，而不是打小報告第一人。

打小報告的人只會一時得勢，就像小楊的老板一樣，只是一時的心血來潮。一旦企業(yè)面臨裁員的危機時，打小報告的人就會成為首選人物。

02“不會虧待你，就是要虧待你”

你是不是也經常加班，付出了很多額外的精力與時間，結果卻沒有得到相應的待遇和地位，每次郁悶的時候總會被老板的一句“我不會虧待你的，好好干！”給化解了呢？

說到不如做到，不僅適用于員工，更適用于老板。說不虧待你，結果呢？還不是給你繼續(xù)加大工作量，還美名其曰的“為你好”，但加薪和晉升的機會卻從來沒有。

當老板對你說出“好好干，不會虧待你”，潛意識就已經覺得要虧待你了。在老板眼里，恨不得把一個員工當成三個用。關于老板用人曾經流傳過這樣的一句話：“女人當男人用，男人當牲畜用”，我覺得并沒有夸張，很符合實際情況。

我們作為員工，其實一直屬于弱勢群體，只能犧牲部分利益才能換取生存的機會。如無條件加班，一味地忍讓、妥協(xié)，從來不敢拒絕老板的命令等等。

如果我們不想被老板繼續(xù)壓榨，那就需要適當?shù)慕o老板一些提示：如再繼續(xù)加班的話，身體受不了我可能就要請假了……實在不行就只有做好跳槽的準備了。

03小心老板的“致命挽留”

我大學同學勝杰就曾遭遇過老板的“致命挽留”。

工作了一年的勝杰不溫不火，這時寢室的另一個哥們兒，公司因為有人離職，空出一個崗位，這個崗位和勝杰正好匹配，勝杰了解過后很興奮，就想過去工作。

結果在向公司提出離職時，遭遇了領導挽留，領導以各種理由挽留：“公司現(xiàn)在的項目離不開你，你再待半年， 我就放你走，到時候我絕不攔著你”。但是勝杰堅決要走，結果這時老板玩起了失蹤，找不到人，電話也打不通。

最后因為時間問題，錯過了這次機會，勝杰的老板更是安慰到：“不要灰心，你的路還長，這么年輕機會多的是?！钡莿俳芸赡苁チ艘淮胃淖冏约阂簧臋C會。

直到半年后勝杰才明白真相，原來老板挽留他根本就不是離不開他，而是怕他去那家公司后，對自己的公司不利。勝杰心里那個氣啊，跟吃了一只蒼蠅一樣。

職場中有很多人，在面臨著人生重要轉折的時刻，突然遭遇老板的“致命挽留” 。而挽留你的真正理由更是可笑。

我們并不是每一個人都能碰到開明的老板，會完全為你的前途著想，該放手時就放手，甚至還會助你一臂之力。這樣的老板很少，可以說幾乎沒有。

大多數(shù)老板都是那種妒賢嫉能類型的。所以，看清楚老板給你設的“挽留陷阱”，關鍵時刻千萬別跳進去。

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