95后小楊大學畢業(yè),初入職場,由于工作績效出色,很快就受到了老板賞識,也贏得了同事們的支持。一次,快要下班之前,老板把小楊叫進了辦公室:意味深長地拍著小楊的肩膀說:
“小楊啊,你最近的表現(xiàn)我都看在眼里,公司里我最信任的人就是你,你就是我在員工中的耳朵和眼睛,我需要你及時向我匯報其他員工的工作情況,包括一些他們私下聊的一些事情!沒問題吧?!?/p>
初進職場的小楊并不知道這是老板慣用的一個小伎倆,還以為是自己這一段的表現(xiàn)打動了老板,滿心歡喜的就答應了老板,并決心在老板的面前好好表現(xiàn)。
日后,小楊不僅在工作中投入了大量的時間和精力,還時刻觀察同事們的一言一語,一行一動,小到個人生活,大到派系斗爭,都一一向老板匯報。
老板起初對這些事情還是很上心的,不時扔個“甜頭”給小楊:見客戶帶著小楊,中午給小楊加個餐,私下里更是常和小楊聊聊自己的奮斗史。
但時間長了,老板對小楊匯報的這些雞毛蒜皮的事情失去了興趣,逐漸以“嗯”、“好”應對,帶小楊出席的次數(shù)也越來越少,小楊以為是這一段自己的工作老板不太滿意,于是倍加努力,經常加班。
但是隨著時間的推移,小楊發(fā)現(xiàn)同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈,打打鬧鬧了,什么事情都背著他,與同事們的關系變得愈來愈緊張起來。世上沒有不透風的墻,同事們已經明白小楊就是老板安排在員工中的“臥底”。
小楊白白地成為了犧牲品……
如果小楊能夠早一些發(fā)現(xiàn)老板的小伎倆,也許就不會有現(xiàn)在的結果了。職場中,老板都喜歡用一些小伎倆,下面這3種老板慣用的小伎倆,你知道幾個呢?
01別信“我最信任你”
小楊錯就錯在了把老板的話當真了。
老板經常會私下和某個員工說:“公司這么多人,我最信任你了”“你就是我的心腹”等之類的話,這種話的隱藏含義其實就是對你最近工作的鼓勵,你如果當真了,你就傻了。
工作是工作,交情是交情,即使你與老板私底下關系很好,也應該把積極性用到工作上,而不是放在打小報告上。老板最看重的永遠都是那些工作出色的人,而不是打小報告第一人。
打小報告的人只會一時得勢,就像小楊的老板一樣,只是一時的心血來潮。一旦企業(yè)面臨裁員的危機時,打小報告的人就會成為首選人物。
02“不會虧待你,就是要虧待你”
你是不是也經常加班,付出了很多額外的精力與時間,結果卻沒有得到相應的待遇和地位,每次郁悶的時候總會被老板的一句“我不會虧待你的,好好干!”給化解了呢?
說到不如做到,不僅適用于員工,更適用于老板。說不虧待你,結果呢?還不是給你繼續(xù)加大工作量,還美名其曰的“為你好”,但加薪和晉升的機會卻從來沒有。
當老板對你說出“好好干,不會虧待你”,潛意識就已經覺得要虧待你了。在老板眼里,恨不得把一個員工當成三個用。關于老板用人曾經流傳過這樣的一句話:“女人當男人用,男人當牲畜用”,我覺得并沒有夸張,很符合實際情況。
我們作為員工,其實一直屬于弱勢群體,只能犧牲部分利益才能換取生存的機會。如無條件加班,一味地忍讓、妥協(xié),從來不敢拒絕老板的命令等等。
如果我們不想被老板繼續(xù)壓榨,那就需要適當?shù)慕o老板一些提示:如再繼續(xù)加班的話,身體受不了我可能就要請假了……實在不行就只有做好跳槽的準備了。
03小心老板的“致命挽留”
我大學同學勝杰就曾遭遇過老板的“致命挽留”。
工作了一年的勝杰不溫不火,這時寢室的另一個哥們兒,公司因為有人離職,空出一個崗位,這個崗位和勝杰正好匹配,勝杰了解過后很興奮,就想過去工作。
結果在向公司提出離職時,遭遇了領導挽留,領導以各種理由挽留:“公司現(xiàn)在的項目離不開你,你再待半年, 我就放你走,到時候我絕不攔著你”。但是勝杰堅決要走,結果這時老板玩起了失蹤,找不到人,電話也打不通。
最后因為時間問題,錯過了這次機會,勝杰的老板更是安慰到:“不要灰心,你的路還長,這么年輕機會多的是?!钡莿俳芸赡苁チ艘淮胃淖冏约阂簧臋C會。
直到半年后勝杰才明白真相,原來老板挽留他根本就不是離不開他,而是怕他去那家公司后,對自己的公司不利。勝杰心里那個氣啊,跟吃了一只蒼蠅一樣。
職場中有很多人,在面臨著人生重要轉折的時刻,突然遭遇老板的“致命挽留” 。而挽留你的真正理由更是可笑。
我們并不是每一個人都能碰到開明的老板,會完全為你的前途著想,該放手時就放手,甚至還會助你一臂之力。這樣的老板很少,可以說幾乎沒有。
大多數(shù)老板都是那種妒賢嫉能類型的。所以,看清楚老板給你設的“挽留陷阱”,關鍵時刻千萬別跳進去。
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情感機構有專業(yè)的老師指導,我就在老師的指導下走出了感情的誤區(qū),真的很不錯!
老師,可以咨詢下嗎?
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