從一家公司離職,一定是經(jīng)過很長一段時間的掙扎,深思熟慮后決定的。
你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒能力,同事只喜歡踩高捧低,發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展跟你的職業(yè)規(guī)劃不匹配,或者你的上升空間遇到了瓶頸等等原因,最終將辭職遞到了領(lǐng)導(dǎo)面前。
這時候你領(lǐng)導(dǎo)開始挽留你,你看不清這是領(lǐng)導(dǎo)的表面功夫,還是確實(shí)想讓你留下來,總之讓你感覺你對公司很重要。
你想到好不容易適應(yīng)了這份工作,去了新公司,要適應(yīng)新的工作環(huán)境、新同事、新領(lǐng)導(dǎo)。萬一新工作新同事新領(lǐng)導(dǎo)還不如現(xiàn)在的呢,到時更是進(jìn)退兩難。
又想到這份工作中,大家雖然有些矛盾,但同事間表面上相處還行,再加上領(lǐng)導(dǎo)真誠地挽留,你很容易心軟就答應(yīng)了。
白薯提醒你,既然已經(jīng)離職了,就不要留下來。因?yàn)榱粝聛磉@件事你在提交離職信前就要反復(fù)思考清楚。
當(dāng)你離職的那一刻,無論你能力怎樣,你在領(lǐng)導(dǎo)心里的地位已經(jīng)很低很低了,挽留你只是出于以下5種原因,當(dāng)真你就入坑了。
1、人設(shè)不能崩
人設(shè)是指人物設(shè)定,現(xiàn)在多指某個人的公眾形象?!叭嗽O(shè)崩塌”是指人物形象沒有扮演好,多指經(jīng)紀(jì)人給明星設(shè)定公眾形象不到位。另一方面就是指某人的形象因?yàn)槟臣虑槎暶銡В嵏擦酥傲艚o大家的健康積極的原本印象,也被稱之為“人設(shè)崩了”或者是“人設(shè)已崩”等。
所以只要有社交,每個人都有人設(shè),你領(lǐng)導(dǎo)也是。
你領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色:在他的上級眼中是一個聽話、勤奮努力的下屬,在員工眼中是一個和藹可親,知心大度有能力的好領(lǐng)導(dǎo)。
現(xiàn)實(shí)中,他在盡力扮演這兩種角色,因?yàn)橄聦俚牟粷M他不知道,所以他認(rèn)為他扮演好了這個角色。
很多人說領(lǐng)導(dǎo)對你好不好,你離職試試就知道。
人走茶涼。
當(dāng)你提交離職時,你領(lǐng)導(dǎo)如果表現(xiàn)出不滿,故意找茬使絆子等等,就會讓旁觀者覺得你的離開很可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不行。所以他要挽留你,做給大家看:“你看,XXX要走了,我依舊真心待他,關(guān)心他,挽留他,”這樣周圍的人會覺得這領(lǐng)導(dǎo)不錯。
可能他心里巴不得你早點(diǎn)走呢,但是表面功夫還是要做好,免得留人口舌。
2、影響部門人員穩(wěn)定
有些領(lǐng)導(dǎo)挽留你,其實(shí)是為了堵住你的嘴,讓你不要亂說話。
職場中,大家都有過離職的想法。
對很多人來說,一天工作八個小時,離職的想法能冒出好多次,也就是說大部分人都想離職,但苦于各種各樣的原因一直在堅(jiān)持。
馬云說,離職有2個原因,一個是錢沒給到位,一個是心受委屈了。
而且職場離職,最大的原因來自于領(lǐng)導(dǎo)。
總之,不管你離職出于什么原因,對公司對領(lǐng)導(dǎo)都會有或多或少的怨言,很多話憋在心里不能說,但交了辭職信后,你再也不需要擔(dān)心私下吐槽影響你升職加薪了,反正老子也不想干了。
當(dāng)你跟同事吐槽時,發(fā)現(xiàn)大家都有怨言,之前都忍著不好說。
于是你們天天找機(jī)會吐槽,對待工作也不認(rèn)真了,離職換工作的念頭也越來越強(qiáng)烈,最后你離職沒多久,某某同事也離職了。
所以領(lǐng)導(dǎo)為了避免出現(xiàn)這個問題,就開始挽留你,一方面大家覺得領(lǐng)導(dǎo)人不錯,一方面你出于這個情分會心軟,也不會亂說話,影響部門人員穩(wěn)定。
3、你很優(yōu)秀,擔(dān)心找不到合適的
工作期間,你確實(shí)很優(yōu)秀,對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),你完成的很好,領(lǐng)導(dǎo)對你的表現(xiàn)很滿意,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,你每天能解決很多工作量,效率非常高。
當(dāng)你要離職時,領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是真心挽留,因?yàn)樗麚?dān)心你走了,他找不到像你這樣優(yōu)秀的下屬,這樣部門的工作進(jìn)度會變慢,也會導(dǎo)致上級對他產(chǎn)生不滿。
這種情況下,如果你留下來,依舊會和以前一樣工作,領(lǐng)導(dǎo)雖然因?yàn)槟愕碾x職事件,心里稍有不滿,但他不敢表現(xiàn)出來,因?yàn)樗竿阕龀鰳I(yè)績,推進(jìn)項(xiàng)目,所以會對你很熱情,擔(dān)心你會再次提離職。
但在你繼續(xù)工作期間,他會留心物色合適的人選,一旦有和你差不多的人選,他對你一直以來的熱情會立馬散去,表現(xiàn)出:你愛做不做,不做就走的態(tài)度,這時候也就差不多要邊緣化你了。
可能有人會說:再招1個優(yōu)秀的人進(jìn)來,2個優(yōu)秀的人,工作會更出色。
除非是那種格局很大的領(lǐng)導(dǎo),畢竟左膀右臂優(yōu)秀了,自己才有上升空間,而且他也有能力讓離職的員工留下來繼續(xù)好好工作。
但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會想:我部門現(xiàn)在每月業(yè)績500萬,再來一個優(yōu)秀的人,業(yè)績能做到1000萬,領(lǐng)導(dǎo)雖然會對我很滿意,但萬一提離職的員工走了呢,業(yè)績從1000萬降到500萬,這就是很嚴(yán)重的事情。所以有些領(lǐng)導(dǎo)寧愿業(yè)績穩(wěn)定而不是激增,這種情況下,只能邊緣化提離職的員工,讓他主動離職。
4、你便宜又好用,再招薪資要的高
什么叫好用?你能在規(guī)定的時間內(nèi)合理完成工作,而且完成情況良好,雖然不是特別出色,但領(lǐng)導(dǎo)覺得還可以。
如果你完成的特別出色,超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期,對領(lǐng)導(dǎo)來說就是驚喜,如果你完成一般,領(lǐng)導(dǎo)也覺得不錯。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)招聘你入職時對你的期望就是按時保量完成本職工作就好。
當(dāng)你離職時,領(lǐng)導(dǎo)挽留你也是真的想讓你留下來。
除了好用外,你還便宜。
一個月工資三四千,外面同職位相同職責(zé)的需要5000多,這么便宜又好用的員工,到哪里去找。
但你既然提了離職,還是果斷走吧,如果你留下來,可能也是正常做事,你領(lǐng)導(dǎo)會開始物色新員工,找和你差不多的,或者更好的,以防你再次離職。如果他找到比較合適的人,對你的態(tài)度也是“你愛做不做,不做就走”,除非招不到合適的員工,才會給你漲薪讓你好好工作,但你領(lǐng)導(dǎo)心里還是會介意的。
他用你是因?yàn)樾枰?,如果哪天不需要或者有代替你的人了,依舊會想辦法讓你走。
5、沒有替代你的人
這一條是比較常見的。
員工離職不會提前說,基本都是交辭職信的同時,你領(lǐng)導(dǎo)才會知道。
這時候挽留你,就是因?yàn)闆]有替代你的人。
公司不養(yǎng)閑人, 1個人的工作量不可能交給2個人去做。
所以當(dāng)你離職時,你領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備。
如果你走了,有誰來對接你的工作,完成程度是否能達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)等等都需要考慮。
雖然是提前1個月提交離職報(bào)告,但千里馬難尋,1個月作用并不大。所以會挽留你,讓你先留下來,私下再找新員工,找到合適的就會讓你離職。
總之,當(dāng)你辭職時,不管領(lǐng)導(dǎo)說你對公司多么重要,也不要相信,一個公司離了誰都能運(yùn)轉(zhuǎn),不可能因?yàn)槟阕吡?,公司就倒閉了。而且因?yàn)槟汶x職,領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)有了看法,畢竟破鏡難圓。
寫在最后
如果你對一家公司很重要,領(lǐng)導(dǎo)會在合適的時間給你漲薪,培養(yǎng)你,重用你。
而不是在你離職時告訴你,你有多重要,要給你加薪。
當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)提離職時,一定要記得保護(hù)好自己,看透這些職場離職套路,更不可推心置腹,以心換心為別人找想。想好離職理由,在這些場景中,該如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的挽留。
既然要走,好好溝通,給彼此留一份薄面。
世界很小,一個行業(yè)的圈子也很小,說不定什么時候就遇到了。
評論列表
給出的方案很有意義很實(shí)用,對我的幫助很大!
如果發(fā)信息,對方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?
被拉黑了,還有希望么?