面試官：你要離職時老板對你的挽留，怎么辦？90后回復當場錄取

面試官：你要離職時老板對你的挽留，怎么辦？90后回復當場錄取

在工作中，我們時常會遇到那些離職的事。離職有時也不是我們想象中的那么的簡單。不是你說想走，就可以馬上離開的事情。你在一家公司時間待久了，那么你在這家公司負責的東西也就更多，一旦你離開就會產(chǎn)生一個空缺，公司就需要時間來填補這個空缺。

我的一個前輩雖然是一位90后，但經(jīng)歷的事情多。和我分享了她的一件事情。當時在進入公司之前。面試官就會問到上一家公司的情況。還問了大家一個問題就是：當你要離職時。老板對你挽留，你要怎么辦？其實很多人離職只是覺得每天做一樣的事情，無聊了。甚至覺的這件公司給你的工資不高，用種方式來提高自己的工資。

其中一位面試者說道：“如果在一家公司待久了，必然是會想要離開的。如果我覺得自己工作的不錯，但老板卻一直沒有給到我相符的工資。我會選擇離開，但這個時候老板希望通過加工資來讓我留下。其實我是會留下的，因為這就是我的目的不是嗎。但不會在不合適的時候來提出這件事?！?/p>

第二位面試者說：“其實領導也許只是客氣下而已。如果你認真的，那就說明你可能要被老板請看了。大多先要辭職的員工的心其實都是一件不再工作或者這家公司上面了，沒有那個老板是真心想要你留下的。除非你沒有人可以替代?！?/p>

有點時候也不要把自己想的太重要。公司并不是少了你就不再運營了。而且他們完全可以找一個新的人來接替你的位置，說不定工資比你的低，但工作的態(tài)度比你還要好。有這樣的一個機會他們這么能不要。

而我的前輩也說：“一旦你決定要辭職，無論是之后發(fā)生了什么事情，請你最后一定要離開。當然千萬不要把辭職當作是漲工資的一種手段，更不要在公司最關鍵的時刻提出這樣的要求。即使在的當下，老板會同意你的請求，一旦事件過去之后，他就會找你秋后算賬。到時候你可能要面臨的不是辭職的問題，而是被辭退了。”

所以說，辭職要不要冒冒然然的去做，萬一你辭職后，并沒有找到下家，你該怎么辦。又或者你找到了下家卻不如這件的好，你難道還想回來嗎？但如果說這個計劃已經(jīng)在你的腦子里盤桓了很久，那么就去做，不要猶豫，不要擔心后果。無論后果怎么樣，也不會比你現(xiàn)在每天因為這件事情而煩惱的要好。