這樣的約會規(guī)則對嗎？應(yīng)該如何篩選你的約會對像？

周四，月涵有一個周末的約會邀請，這讓她很高興，這至少證明她還是很有“市場”的。對方約她一起看周六晚的話劇，她也準(zhǔn)備答應(yīng)對方欣然赴約，可是閨密卻阻止了她，建議她拒絕這次約會，因為朋友覺得，與讓對方順利約到自己相比，拒絕周三以后才提出周末約會邀請，營造出“我很忙”“我很有市場”,“供不應(yīng)求”的印象會更好。

這聽起來似乎很有道理，但真的是這樣嗎？如果不是這樣，那么自己很可能錯過一次美好的約會，月涵猶豫了。

不用說，倘若這個規(guī)則是正確的，那么對被約會的一方來說真是太有用了。關(guān)鍵的問題是這個規(guī)則真的有用嗎？

經(jīng)濟學(xué)分析

經(jīng)濟學(xué)家告訴我們，這條觀則是對的，但是明友和月涵的理解是錯誤的。

月涵的朋友為了讓這條規(guī)則產(chǎn)生效應(yīng)，便讓她通過“拒絕約會”來告訴對方自已沒有空，從而造偽造出“我很搶手，很有身價信號”,然而，從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，偽造一個可信信號的代價是非常的，要知，如果信號可以輕易偽造，那么這個信號往往不容易讓人相信，所以就不算什么信號了。

倘若將男士比作人才市場上的雇主，而將女士比作應(yīng)聘者。當(dāng)雇主發(fā)出邀請后，會有應(yīng)聘者假裝很忙，沒有時間參加面試以提高身價嗎？

顯然，絕大多數(shù)以應(yīng)聘者是不會這樣做的，因為他們清楚知道，雇主不會在乎他們是否很忙，不會哈為“應(yīng)聘者忙”這個信號就判定花大價錢聘用他是值得的。同樣，在男女關(guān)系中，這種裝信號的價值為零，因為沒有男人會在意。

簡單地說，這條規(guī)則的真正作用并不是發(fā)出某種信號從而制造對自己有利的局面，而是篩選。

“拒絕周三以后發(fā)出的周未約會邀請”這一規(guī)則可以幫助女人剔除那些不體諒別人以及并不是那么有誠意的男人。

解決方案

生活中，我們應(yīng)該正確認(rèn)識這一被廣泛口口相授的“約會規(guī)則”。要明白，拒絕周三以后才發(fā)出的周末約會邀請，并不能幫你傳遞“你發(fā)出的約會邀請?zhí)砹?，在這之前，我已經(jīng)有太多的約會要赴，我的條件很好，很搶手，追求的人很多，如里你也想追求我，那么最好多花點心思和力氣”的信息給他人，即便傳了，對方也不會相信。

假裝約會太多，無瑕赴對方的約會真不是顯示“身價”的好方法，不會讓人在男女關(guān)系中獲得什么優(yōu)勢。

如果對邀約會的人有一定的好感，那就別再介意對方那一小點的不體貼(周三之后才發(fā)出邀請）.趕快把約會答應(yīng)下來！

當(dāng)然，如果對邀約的人并無特別的感覺，并且很在意對方是否體貼。那么就果斷地執(zhí)行這一約會規(guī)則，拒絕周三后才發(fā)出、欠缺體貼和誠意的周末約會邀請吧。

篩選理論：1973年，邁克爾，斯塞提出了信號發(fā)送模型，該模型體現(xiàn)了篩選理論的基本思想一在信息不對稱的勞動力市場上，雇主不能準(zhǔn)確地判斷求職者或新員工的生產(chǎn)能力。邁克爾因為這項理論獲得了2001年的若貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

篩選理論質(zhì)疑人力資本理論關(guān)于教育能提高勞動生產(chǎn)率的主張，認(rèn)為就勞動力市場而言，教育的主要作用不在于提高人的認(rèn)知水平，而是為篩選不同能力的人提供依據(jù)。

在勞動力市場中，雇主總是希望從眾多求職者中找到能力相當(dāng)?shù)娜巳ヌ钛a空缺崗位。但是，當(dāng)雇主與求職者相遇時，雇主并不了解求職者的能力，一時無法了解求職者的生產(chǎn)能力到底如何，不過他們可以通過求職者的個人“標(biāo)識”（天生而不能改變的，如性別、種族、家族背景等)和“信號“(后天獲得，可以改變的，如受教育程度、婚姻狀況。個人經(jīng)歷等)來判斷求職者的能力，尤其是通過教育信號來判斷。

那么，為什么雇主愿意通過教育信號來了解求職者的能力？一個人的能力與他獲得教育信號所支付的成本成反比一在其他因

素相同的條作下，能力高的人支付較低的成本就能獲得較高的教育水平。因此，教育信號是反應(yīng)個人能力大小的有效信號，是雇主

鑒別求職者能力，從而篩選求職者以匹配空缺崗位的一種有效裝置。

支付較低的成本就可以獲得較高的教育水平，因而教育水平是反映個人能力大小的有效信號，是雇主鑒別求職者能力，對他們進行篩選并安置到不同崗位上的一種裝置?！熬芙^某些約會邀請”是一種篩選裝置。

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