“老實(shí)工作，卻成了透明人”：如何提高職場“能見度”？

有網(wǎng)友感慨：自己工作多年，認(rèn)真負(fù)責(zé)，卻不受重視。仿佛職場透明人一般找不到存在感，每天上班很郁悶也很迷茫，不知道該怎么辦。

道出了不少職場人的心聲。

都說“酒香不怕巷子深”，但很顯然，在職場上“會(huì)哭的孩子有奶喝”才是常態(tài)。尤其是在我們這個(gè)“注意力經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，默默無聞埋頭苦干的“黃?！崩砟钜呀?jīng)過時(shí)。

為什么你的存在感這么弱？

其實(shí)職場上有很多人，每天勤勤懇懇打卡上下班，可依舊還有同事記不住你名字。偶爾有天請(qǐng)假?zèng)]上班，也幾乎沒有人發(fā)覺。

雖說低調(diào)不是壞事，但有時(shí)候太過“低調(diào)”容易讓你成為職場小透明，沒人在意你的存在。升職加薪無望不說，對(duì)你的自我發(fā)展也非常不利。

為什么會(huì)造成這樣的情況，原因主要有以下三點(diǎn)。

一、缺乏個(gè)性，沒有明顯特點(diǎn)或優(yōu)勢

日劇《風(fēng)平浪靜的閑暇》中，女主凪是一名普通的員工，在她身上有無數(shù)職場人的影子：對(duì)于別人的請(qǐng)求從不拒絕，即便是面對(duì)無理要求，依舊會(huì)笑著說“好的”；聚餐拍照只有自己眼睛沒有睜開，也不好意思提出來…

然而越是在意別人的看法，越容易受到忽視。幫助加班的朋友，對(duì)她沒有任何感激；生病住院一個(gè)星期也沒有任何人關(guān)心；辭職很久，也依舊不被人想起。

很明顯，像大島凪這樣的職場透明人，并非工作能力問題而導(dǎo)致。而是因個(gè)性的欠缺，導(dǎo)致沒有亮點(diǎn)。雖不會(huì)被卷入話題的漩渦，也很少會(huì)被人討厭，但也因此容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事忽略，慢慢被人無視掉存在。

二、性格使然，不善與人交流溝通

之前公司來了位實(shí)習(xí)生，入職快三個(gè)月，都還沒和周圍同學(xué)說過幾句話。大部分時(shí)間都是沉默寡言的狀態(tài)，很少和他人交流，聚餐也從來不去。上周和其他人聊天，才突然發(fā)覺，那位實(shí)習(xí)生已經(jīng)離職快一個(gè)星期了。

同事感慨：“真不是我們不好相處，是他太沒存在感了，你要不和我提起，我都快不記得公司有這號(hào)人了。”

職場上有不少這樣的人，受性格或是生活習(xí)慣的影響，不太愛說話，從不主動(dòng)說起自己的想法或者建議，不主動(dòng)參與辦公室的聚會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致常常被忽略。

三、不懂匯報(bào)，一味埋頭做事

看過這樣一則案例：小劉入職已經(jīng)快五年了，工作能力還不錯(cuò)的他，平日里堅(jiān)持內(nèi)斂低調(diào)的作風(fēng)。

每次小組開會(huì)，都會(huì)盡量把自己的方案拿出來給大家討論。最后給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的時(shí)候，他也從不介意方案上寫誰的名字。甚至完成了一個(gè)大項(xiàng)目，被他人邀功搶去風(fēng)頭，他也毫不在意。

直到后來，他開始逐漸察覺，似乎公司所有晉升、加薪、評(píng)優(yōu)等好事都開始和它絕緣。甚至在公司年會(huì)上，大領(lǐng)導(dǎo)竟然連自己的名字都叫不出來，讓小劉心里犯起了嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？

從小到大，我們一直被教育：低調(diào)做人、低調(diào)做事，埋頭苦干的人終究會(huì)得到賞識(shí)。這也是很多職場人的普遍想法，因此，許多人并不重視匯報(bào)工作，認(rèn)為把工作做完就萬事大吉了。

的確，長期處于不爭不搶不邀功狀態(tài)，老板不會(huì)找你的麻煩，但也記不住你的特色，從而導(dǎo)致自己“能見度”越來越低。

那么，怎樣才能打破職場當(dāng)中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？

如何打破僵局，提高職場“能見度”？

一、當(dāng)參與辦公社交，融入團(tuán)體

不參與辦公室政治，的確是聰明的做法，但不代表就要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。

要知道，職場除了是工作的地方，同時(shí)還是我們生活中重要的社交場所。雖然不要求和每個(gè)人打成一片，但偶爾參與集體活動(dòng)，或是主動(dòng)參與一次互動(dòng)話題，發(fā)起一次下午茶還是很有必要的。

畢竟不管是上下級(jí)，或是同事，雖然彼此之間存在競爭，但大部分時(shí)間都是出于合作關(guān)系。

主動(dòng)融入小圈子，不僅能夠增進(jìn)每個(gè)人之間的了解，拉近彼此之間的距離。另一方面，無形中你所交往的這些人，很可能會(huì)在現(xiàn)在或?qū)頌槟銕砗艽蟮闹Α?/p>

二、增強(qiáng)職位的匹配度，不斷提升職場價(jià)值

職場上的“冷”分兩種。一是無意識(shí)的自我孤立，通常發(fā)生不擅長社交的人身上。

另一種是有意識(shí)的自我孤立，大多是職場人的主動(dòng)選擇。而有意識(shí)的自我孤立需要實(shí)力做資本。

如果實(shí)在不愿意將時(shí)間用在社交上，那么不妨嘗試將時(shí)間和精力集中起來，去處理真正重要的工作，不斷增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度，努力產(chǎn)出更大的價(jià)值。

畢竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到極致，才可能獲得質(zhì)的變化。一旦有了不可替代的競爭力，你就有了拒絕“社交”的底氣，從而為公司做出更大貢獻(xiàn)，獲得更多人的尊重。

到時(shí)候，就算你有意做個(gè)默默無聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了。

三、有意識(shí)地打造自身職場“正面標(biāo)簽”

前段時(shí)間，有網(wǎng)友發(fā)帖稱自己剛工作的時(shí)候不懂事，每天就按部就班，沒有多學(xué)點(diǎn)工作技能。等到醒悟的時(shí)候已經(jīng)30歲了，一個(gè)人如果沒有一點(diǎn)立足的能力特長，想要在職場出人頭地，簡直太難。

可見，有一個(gè)特長有多么重要。

在職場上，特長是“正面標(biāo)簽”的重要延展。充分挖掘自身的長處和優(yōu)點(diǎn)，有意識(shí)地打造“正面標(biāo)簽”是極其重要的能力。

比如，PPT做得很好看，能夠?qū)⒁环轃o聊的報(bào)告化腐朽為神奇；比如，危機(jī)公關(guān)很強(qiáng)，不管是多棘手的客戶都能夠成功拿下；再或者，外語很好，能夠直接和國外客戶對(duì)接工作。

這些“正面標(biāo)簽”，看似不起眼，實(shí)則非常重要。能夠在關(guān)鍵時(shí)刻，成功幫我們“脫穎而出”，獲得上司和同事的重視，感知到你的存在，從而擁有更多的機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn)自己的潛能。

四、主動(dòng)匯報(bào)工作，巧妙"秀"出成績

在不少人看來，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等同于“邀功”或是“炫耀成績”。其實(shí)這樣的想法是不可取的。

在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)或是主管，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作，沒有足夠精力跟進(jìn)每個(gè)人的工作。因此，經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，反映工作當(dāng)中存在的問題很有必要。除了能增進(jìn)老板對(duì)你的了解，同時(shí)也能最大程度幫助你提高職場“能見度”。

要知道，做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。企業(yè)的品牌需要做宣傳，我們自己在職場工作也是同樣。

不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣，能遇到充分賞識(shí)你的上司。埋頭苦干不如“抬頭”苦干，讓同事和上司看到你的努力和能力，惟其如此，才能隨時(shí)調(diào)整職業(yè)道路，遠(yuǎn)離職場透明人的標(biāo)簽，讓今后的發(fā)展更加順?biāo)臁?/p>