在電影《我不是藥神》中有這樣一句話:世界上其實只有一種病,那就是窮病。許多人也打趣說,如果貧窮是一種疾病,那我可能已經(jīng)“病入膏肓”了。
現(xiàn)實中,很多人把他們的貧窮歸因于家庭出身,認為父母沒有給他們顯赫的生世和強硬的背景。其實,雖然我們無法改變自己的出身,但能通過后天的努力來掌握這一生的命運,過上自己想過的生活。
日本有享譽全球的四大經(jīng)營之圣之一,稻盛和夫是其中唯一在世的,他用自己的一生詮釋了由窮到富的人生逆襲。
當(dāng)他還是個孩子的時候,家里很窮,自己的身體狀況也很差,最后勉強考上了一個三流的大學(xué)。稻盛和夫就是一個典型的“三不”人,沒有資源,沒有背景,沒有學(xué)歷。但就是這樣一個普通得不能再普通的人,卻成為了世界上唯一一個擁有兩家世界500強企業(yè)的人,對于他的成功,無疑是值得我們借鑒和學(xué)習(xí)的。
稻盛和夫在一份公開聲明中表示:小心優(yōu)勢讓你成為職場輸家!“利他后利己”的表達助你重新起航
都說在職場需要自己的優(yōu)勢,只有有了優(yōu)勢,在職場才會有自己的一席之地。然而,我們也驚訝地發(fā)現(xiàn),你的優(yōu)勢也能讓你成為職場輸家。這種情況在民營企業(yè),尤其是在初創(chuàng)、上升期的民營企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。
林林是一家公司的技術(shù)人員,畢業(yè)之后進入了公司,目前在公司已經(jīng)十年了,從評審、轉(zhuǎn)圖到產(chǎn)品工藝全程把控,這么多年極少出錯,客戶及關(guān)聯(lián)部門都很認可他。但是對于林林而言,他對自己的規(guī)劃是做一個懂技術(shù)的銷售工程師。雖然林林隱晦表達想去銷售,公司的回復(fù)是:"林林,你的想法我們會考慮的。你是技術(shù)骨干,暫時沒人可以替代,后面有合適的人員,我們一定調(diào)你去銷售?!鼻懊鎺啄?,林林還和公司偶爾提提,雖然每次都是同樣的說辭被婉拒;后面幾年林林也不再提了,每天做著駕輕就熟的工作,激情不再,只是偶爾想起曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃一陣唏噓。
01 你承擔(dān)得越多,你越優(yōu)秀,你離夢想就越遠
在民營企業(yè),有一個非常明顯的特點就是,能干活的人,不停地加工作。不論工作內(nèi)容是否屬于崗位職責(zé)范疇之內(nèi)。這樣就導(dǎo)致了,優(yōu)秀的員工掌握的技能越來越多,該員工的不可或缺性更加嚴重。公司都會因為員工的不可替代性不自主地過濾員工的其他發(fā)展的可能性,或者說就是釘死在崗位上了。此時,你的優(yōu)秀反而成為了你職業(yè)發(fā)展的阻礙。
這種情形的產(chǎn)生,更多在于跟隨企業(yè)發(fā)展多年的員工,對企業(yè)感情比較深。因為感情在,公司對其也是高度信任,從不想其會離開公司。員工遇事,也會顧及在公司多年的情感及公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)的重視,在半清半楚中表達自己的需求。認為因為自己需求的滿足,則會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)難做,心中存有愧疚感,表達出來的算是有魄力的,大多數(shù)則埋藏于心底。你的夢想則僅僅停留在“夢”的層面。
02 尊重并充分表達自己的職業(yè)發(fā)展需求,不受感情束縛
公司是給員工充分發(fā)揮自己才華的平臺,在實現(xiàn)員工才華的同時,獲得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工良好的職業(yè)發(fā)展,對于企業(yè)與員工而言,本是共贏之事。做好眼下事,與追求自己的職業(yè)發(fā)展并不沖突。表達自己的職業(yè)發(fā)展需求,在情感上并不是背叛,而是合理的需求表達。只有明確地表達了自己的需求,他人才能清晰知道你的需求、同時才能你需求的渴求度。
壓抑自己的需求,是傷害的過程。公司以為你沒有想法,或者只是一時興起的想法,并沒有考慮成熟。當(dāng)自己感覺失望透頂?shù)臅r候,只能選擇離開;或者自己永遠在不屬于自己職業(yè)規(guī)劃路徑上干著,沒有成就感,沒有激情,甚至一度懷疑自己失去了適應(yīng)社會的能力,在崗位的溫水里煮著,自己真的變成了一只青蛙。當(dāng)公司真的哪天出現(xiàn)問題的時候,發(fā)現(xiàn)自己竟然沒有太多生存能力。因為只是將經(jīng)驗不斷地炒著,重復(fù)地炒著,自己除了當(dāng)初幾年的經(jīng)驗提升,而后一直停滯不前。
公司需要對員工的前程負責(zé),我們自己更需要對自己的發(fā)展負責(zé)。對公司的情感不應(yīng)成為束縛,更應(yīng)成為職業(yè)發(fā)展的支持。
03 站在企業(yè)的角度表達自己的需求,事半功倍
當(dāng)我們表達需求以后,需求是否能否被滿足,能否給對方帶來收益,不論是長期的還是短期的。對于優(yōu)秀的你,已經(jīng)成為公司短時間不可替代的你,可以從多個方面進行表達:
長期個人承擔(dān)太多職能,尤其是關(guān)鍵職能集中在一個人身上,對企業(yè)而言并不安全。員工總會有個頭疼腦熱,一段時間不在崗,公司將會小幅停擺。屆時,對公司造成
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太感謝你了,我們現(xiàn)在都已經(jīng)和好了,謝謝!
可以幫助復(fù)合嗎?
老師,可以咨詢下嗎?
如果發(fā)信息,對方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?