情感樹洞｜急于變現(xiàn)的你，經(jīng)驗值多少錢

樹洞提問：

本人在一家零售企業(yè)工作三年，成長還算不錯，今年獨立負(fù)責(zé)一家店。我們公司實行各店獨立經(jīng)營，店鋪開銷要算進(jìn)店鋪運營里，掙的錢扣除各種費用、上交總部后，剩下的才是我和員工的工資，我的月收入在7000元上下吧。

最近年底出現(xiàn)了一個問題，上司說明年會給我安排帶更多的新人，還要帶出來兩個新主管，這對我的確是個挑戰(zhàn)，我有點躍躍欲試，但心里也有不平，我這是“拿著打工的錢，操著老板的心”，有時候越想越?jīng)]干勁兒。我該帶著目前的工作經(jīng)驗去尋找更好的工作機會，還是多積累點經(jīng)驗再走，或者干脆自己單干闖一闖？好糾結(jié)啊。

本期心理專家團(tuán)專家蔣碩（國家二級心理咨詢師，賽林納心理咨詢中心創(chuàng)辦人）：

提問者在這家零售企業(yè)工作三年，不知一共工作過幾年？還有其他什么履歷？沒有更多信息、僅以目前狀況看的話，“帶著經(jīng)驗尋找更好機會”“多積累點經(jīng)驗再走”“自己單干闖一闖”的三個方案，可能會遇到同一個阻礙——價值模糊，不易變現(xiàn)。直白點說就是“你的經(jīng)驗值多少錢”。

提問者對此似乎并不清楚。如果清楚的話，三年的經(jīng)驗，至少可以幫助你做到以下這些事：

與老板談判

在老板提出新任務(wù)時，不是盲目地“躍躍欲試”，而是列出清晰數(shù)據(jù)，說明自己在運營管理、事務(wù)操作、團(tuán)隊建設(shè)、新人培育等方面投入的時間、精力成本與業(yè)績之間的量化關(guān)系，在明確自身價值的同時，根據(jù)新任務(wù)提出新要求，同樣是以數(shù)據(jù)方式申明更高職位、更大權(quán)限、更多收益與更多資源。這樣，在一家企業(yè)內(nèi)的發(fā)展軌跡才是可靠的，老板也不會像現(xiàn)在這樣，總是“白嫖”。

讓機會找你

老實說，月入7000元的零售店鋪負(fù)責(zé)人，在人資市場上沒什么身價，再找新機會，也難說比現(xiàn)在好多少。所以你需要的不是“拖時間”式的“繼續(xù)積累”，而是快速整合手頭信息、資源，塑造個人職業(yè)形象。在這個形象中，要強調(diào)的不是“三年”，而是其中的關(guān)鍵事件、硬通數(shù)據(jù)、獨門方法、系統(tǒng)理念、內(nèi)外好評甚至“傳奇故事”。形成并傳播這樣的經(jīng)理人形象，獵頭或其他老板才會“看見”你，你跳槽才跳得值。另外，視線不要局限在同業(yè)橫向范圍內(nèi)，上下游也有很多機會，就看你夠不夠醒目了。

單干不瞎干

很多人所謂的工作經(jīng)驗都是“虛”的，也就是說，僅僅是熟悉流程、掌握操作，一旦脫離了企業(yè)平臺，失去供應(yīng)鏈和資本，就無用武之地。如果你的經(jīng)驗也是如此，建議還是先強化再創(chuàng)業(yè)。要強化的當(dāng)然是“實”的部分，拿在手里、能自如運用的資金、貨源、渠道、客戶才算數(shù)，而不是“一身本事，兩手空空”。

祝努力終有變現(xiàn)的一天。