樹洞提問:
本人在一家零售企業(yè)工作三年,成長還算不錯,今年獨立負(fù)責(zé)一家店。我們公司實行各店獨立經(jīng)營,店鋪開銷要算進(jìn)店鋪運營里,掙的錢扣除各種費用、上交總部后,剩下的才是我和員工的工資,我的月收入在7000元上下吧。
最近年底出現(xiàn)了一個問題,上司說明年會給我安排帶更多的新人,還要帶出來兩個新主管,這對我的確是個挑戰(zhàn),我有點躍躍欲試,但心里也有不平,我這是“拿著打工的錢,操著老板的心”,有時候越想越?jīng)]干勁兒。我該帶著目前的工作經(jīng)驗去尋找更好的工作機會,還是多積累點經(jīng)驗再走,或者干脆自己單干闖一闖?好糾結(jié)啊。
本期心理專家團(tuán)專家蔣碩(國家二級心理咨詢師,賽林納心理咨詢中心創(chuàng)辦人):
提問者在這家零售企業(yè)工作三年,不知一共工作過幾年?還有其他什么履歷?沒有更多信息、僅以目前狀況看的話,“帶著經(jīng)驗尋找更好機會”“多積累點經(jīng)驗再走”“自己單干闖一闖”的三個方案,可能會遇到同一個阻礙——價值模糊,不易變現(xiàn)。直白點說就是“你的經(jīng)驗值多少錢”。
提問者對此似乎并不清楚。如果清楚的話,三年的經(jīng)驗,至少可以幫助你做到以下這些事:
與老板談判
在老板提出新任務(wù)時,不是盲目地“躍躍欲試”,而是列出清晰數(shù)據(jù),說明自己在運營管理、事務(wù)操作、團(tuán)隊建設(shè)、新人培育等方面投入的時間、精力成本與業(yè)績之間的量化關(guān)系,在明確自身價值的同時,根據(jù)新任務(wù)提出新要求,同樣是以數(shù)據(jù)方式申明更高職位、更大權(quán)限、更多收益與更多資源。這樣,在一家企業(yè)內(nèi)的發(fā)展軌跡才是可靠的,老板也不會像現(xiàn)在這樣,總是“白嫖”。
讓機會找你
老實說,月入7000元的零售店鋪負(fù)責(zé)人,在人資市場上沒什么身價,再找新機會,也難說比現(xiàn)在好多少。所以你需要的不是“拖時間”式的“繼續(xù)積累”,而是快速整合手頭信息、資源,塑造個人職業(yè)形象。在這個形象中,要強調(diào)的不是“三年”,而是其中的關(guān)鍵事件、硬通數(shù)據(jù)、獨門方法、系統(tǒng)理念、內(nèi)外好評甚至“傳奇故事”。形成并傳播這樣的經(jīng)理人形象,獵頭或其他老板才會“看見”你,你跳槽才跳得值。另外,視線不要局限在同業(yè)橫向范圍內(nèi),上下游也有很多機會,就看你夠不夠醒目了。
單干不瞎干
很多人所謂的工作經(jīng)驗都是“虛”的,也就是說,僅僅是熟悉流程、掌握操作,一旦脫離了企業(yè)平臺,失去供應(yīng)鏈和資本,就無用武之地。如果你的經(jīng)驗也是如此,建議還是先強化再創(chuàng)業(yè)。要強化的當(dāng)然是“實”的部分,拿在手里、能自如運用的資金、貨源、渠道、客戶才算數(shù),而不是“一身本事,兩手空空”。
祝努力終有變現(xiàn)的一天。
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發(fā)了正能量的信息了 還是不回怎么辦呢?
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