離職時(shí)，不管和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何，也不要說(shuō)5種話(huà)，要給自己留條后路

職場(chǎng)上，離職和入職已經(jīng)成為一件司空見(jiàn)慣的事情，在一家公司當(dāng)中干得不爽，或者和領(lǐng)導(dǎo)同事相處的不夠融洽，又或者是因?yàn)楣べY少等等各種原因辭職早已不是什么新鮮事。

在離職之前，可能很多人難免會(huì)和老板或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后一番交談，等等，不過(guò)在離開(kāi)之前的談話(huà)一定要注意，最好以客套感激這樣的話(huà)為主。

又或者是你因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有矛盾而選擇主動(dòng)辭職，在離開(kāi)公司之前也就沒(méi)有必要再得罪領(lǐng)導(dǎo)。

記得有一位資深的面試官，給一些職場(chǎng)新人做職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)時(shí)，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有一份超過(guò)三年的工作，那我會(huì)直接將它揉成一團(tuán)，然后丟進(jìn)垃圾桶。

這樣的觀點(diǎn)可能有些偏激，但卻是事實(shí)，對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)職業(yè)的穩(wěn)定性似乎比工作能力更加重要，因?yàn)閷?duì)公司而言你的工作能力再?gòu)?qiáng)，但是你們有一份為公司奉獻(xiàn)的心，最終公司也不會(huì)培養(yǎng)你。

換句話(huà)說(shuō)，哪怕是什么都不懂的職場(chǎng)新人，公司反而看中這樣的新人，因?yàn)檫@樣的新人是一張白紙，可以往上面涂抹任何的東西，或者說(shuō)可塑性比較強(qiáng)，所以這也是為什么很多公司寧愿招新人，也不愿給老員工加工資的根本原因。

現(xiàn)在很多人干了一份工作，一個(gè)不開(kāi)心就辭職，就這樣反反復(fù)復(fù)在入職和辭職當(dāng)中不斷循環(huán)，他們還自以為這樣更加能夠體現(xiàn)自己的價(jià)值，其實(shí)這樣做對(duì)你的職業(yè)發(fā)展而言，是百害而無(wú)一利，但是比平凡實(shí)質(zhì)更可怕的是在離職之后和前公司的關(guān)系處理。

很多人在辭職之后，甚至?xí)ネ虏矍肮绢I(lǐng)導(dǎo)的各種缺點(diǎn)，以及發(fā)現(xiàn)各種不滿(mǎn)，以為自己已經(jīng)不歸這家公司管了，想干嘛就干嘛。

很多人也正是意識(shí)不到這一點(diǎn)，導(dǎo)致在離職的時(shí)候讓自己的利益受損或者是名譽(yù)不保，最終搞得兩敗俱傷。

離職并不是簡(jiǎn)單的遞交離職申請(qǐng)，然后交接工作辦理離職手續(xù)就走人，這么簡(jiǎn)單，如果某一個(gè)環(huán)節(jié)處理不得當(dāng)很容易引發(fā)各種糾紛，甚至?xí)?dǎo)致矛盾的激化，還會(huì)影響到你入職下一家公司，從而影響到你自己整體的節(jié)奏規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展受限。

在我公司就有一位同事，他因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大，難以調(diào)節(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職，不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是老員工，還給了他一筆超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定金額的賠償金。

在離職那天，這位同事感到十分輕松，他在和其他同事告別的時(shí)候，不經(jīng)意的吐槽這么一句，他說(shuō)自己的工作量那么大，工資卻不夠用，實(shí)在是熬不住了，所以他先離開(kāi)了。希望其他同事先好好熬著，他先脫離苦海了。

可能這位同事也沒(méi)想到，他這句話(huà)正好被領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)見(jiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有當(dāng)著其他同事的面說(shuō)他什么，還是友好的和他告別，并且叮囑他有空?；貋?lái)和老同事聊天。

實(shí)際上大家都知道，離職之后這位同事不可能再回公司了，因?yàn)樵诼殘?chǎng)就是這樣，你之前可以和同事關(guān)系很好，但是離職后哪怕面對(duì)面的走過(guò)，也可能會(huì)成為彼此的陌生人，職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)。

后來(lái)這位同事又去了一家薪酬待遇都不錯(cuò)的公司，可就在他準(zhǔn)備入職的前一天卻收到新公司面試官的通知，臨時(shí)告知他已經(jīng)招滿(mǎn)人了。

這樣他很納悶，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候已經(jīng)說(shuō)好了入職的時(shí)間，而且對(duì)方也給他發(fā)了入職的正式聘用書(shū)怎么好端端就突然不要他了，在他的一再去問(wèn)下對(duì)方公司，告訴他他們?cè)谧銮舐氄弑尘罢{(diào)查的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)原來(lái)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的評(píng)價(jià)比較低，說(shuō)他沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和抗壓能力，不適合做高強(qiáng)度的工作。

此時(shí)他才知道當(dāng)初在離職時(shí)吐槽的那句話(huà)，如今害了他，因?yàn)樗米锪嗽镜念I(lǐng)導(dǎo)。

所以從這位同事的經(jīng)歷可以看出，在資產(chǎn)當(dāng)中，即便你對(duì)以前的公司再不滿(mǎn)，再離職時(shí)也要盡量做到體面離開(kāi)，這樣于己于人都是好事。因此，在離職之前和領(lǐng)導(dǎo)的交談，這5種大實(shí)話(huà)千萬(wàn)不能說(shuō)。

01第一種話(huà)：試圖給領(lǐng)導(dǎo)各種建議

有一些人在辭職之后，因?yàn)樗谇肮敬臅r(shí)間比較久，可能心里對(duì)公司或多或少有一些感情，所以在職期間一些話(huà)憋在心里不敢說(shuō)，又或者是內(nèi)心對(duì)公司有各種各樣的建議也不敢說(shuō)，而是到了離職的時(shí)候才敢說(shuō)。

他們?cè)噲D在離職的時(shí)候給前公司領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的建議，但是這種做法是錯(cuò)誤的，他們公司目前是什么狀況，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定都知道。只不過(guò)在許多時(shí)候出于各種客觀因素，領(lǐng)導(dǎo)也有自己的難處，可能會(huì)避而不見(jiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，肯定不喜歡員工對(duì)自己指指點(diǎn)點(diǎn)，即便這位員工已經(jīng)離職。

如果是遇到那種心胸大度的領(lǐng)導(dǎo)還好，可能會(huì)笑著和你聊幾句，但是并不會(huì)把你的這些建議放在心里，但是如果遇到心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)了你這番勸告，不僅不會(huì)感激你，反而還會(huì)記仇，如果日后誰(shuí)向他打聽(tīng)你說(shuō)不定就幫弄是非了，這樣的話(huà)你就因?yàn)楫?dāng)初的嘴賤變成吃力不討好。

所以一定要記住，辭職就是人走茶涼，既然走都走了，又何必再去。評(píng)論前公司的各種人和事，所以還是收起自己的小心思，只管離開(kāi)就是，因?yàn)槎嗾f(shuō)無(wú)益。

02第二種話(huà)：向領(lǐng)導(dǎo)抱怨公司的薪酬待遇低

阿里巴巴的創(chuàng)始人，著名企業(yè)家馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)，員工辭職不外乎有兩種原因，一種是工資太少，另一種是干的不爽。

如果一名員工待在一家公司，工資長(zhǎng)期低于預(yù)期，那么員工心里肯定不舒服，畢竟屬于工作的目的都是為了掙錢(qián)，沒(méi)有錢(qián)誰(shuí)有動(dòng)力去上班。

不要總是找什么實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值這樣的雞湯話(huà)去自我安慰，說(shuō)白了屬于上班都是為了多掙點(diǎn)錢(qián)，首先要把自己的生活過(guò)好，才能夠讓公司經(jīng)營(yíng)的更好，相信這是所有員工內(nèi)心最真實(shí)的話(huà)。

畢竟工作的目的就是為了讓自己活得更好，想要活得更好，就需要有更高的工資去支撐。

現(xiàn)在大部分人離職也是因?yàn)楣べY低，所以在離職之后這些人會(huì)直接向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，薪酬待遇低這些問(wèn)題，其實(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)抱怨薪酬待遇低，這些事情。你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得很沒(méi)有面子。

所以領(lǐng)導(dǎo)是非常不愿意聽(tīng)到員工說(shuō)出這樣的話(huà)的，哪怕這位員工已經(jīng)離職，所以無(wú)論你的辭職理由是怎樣的，都一定不要說(shuō)實(shí)話(huà)，即便這家公司薪酬待遇低，你離職去找高薪工作就可以了。

如果領(lǐng)導(dǎo)要你說(shuō)公司的薪酬待遇怎么樣，你也要編造一些好聽(tīng)的理由，畢竟理由是靠編出來(lái)的，竟然都到了離職這個(gè)地步了，領(lǐng)導(dǎo)也不傻，即便知道你的理由是編造出來(lái)的，也會(huì)去聽(tīng)，畢竟大家都要顧及各自的面子。

03第三種話(huà)：想去一個(gè)更大的平臺(tái)發(fā)展

如果你在辭職的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)坦言說(shuō)，其實(shí)自己是想去一個(gè)更大的平臺(tái)發(fā)展，說(shuō)這種話(huà)的員工一看你就知道是情商低，這種話(huà)說(shuō)出來(lái)等于打領(lǐng)導(dǎo)的臉，這不就等于從側(cè)面說(shuō)目前這家公司很差嗎？如果不差的話(huà)，你又怎么想去一個(gè)更大的平臺(tái)發(fā)展？

潛意識(shí)里就是說(shuō)這家公司容不下你這尊大佛，所以你必須要選擇離開(kāi)這里已經(jīng)滿(mǎn)足不了你，你才想去一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)也知道你離職，肯定是想找一份更高薪的工作，或者說(shuō)去一個(gè)更有前途更大的平臺(tái)去發(fā)展，畢竟每一個(gè)人都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，肯定不想一輩子待在一家沒(méi)有發(fā)展前途的公司。

所以離職是一種必然，但是即便你心里知道自己想去更大的平臺(tái)發(fā)展，也不要明說(shuō)出來(lái)，只說(shuō)自己因?yàn)閭€(gè)人的原因離職即可，其他話(huà)就不要多說(shuō)了。

因?yàn)樗自?huà)說(shuō)得好，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，在職場(chǎng)當(dāng)中小人還是很多的，這些小人，他們表面祝你前程似錦，但是背地里可能會(huì)向你捅刀子，再加上很多行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想去更大的平臺(tái)發(fā)展，難免會(huì)多想，甚至懷疑你拿公司的資源置換其他資源，為自己謀取利益。

04第四種話(huà)：向領(lǐng)導(dǎo)自報(bào)自己將要去就職的公司

很多人在提出離職申請(qǐng)之后，可能會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一番談心，或者是請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃一頓，告別飯，在吃飯的時(shí)候，可能情到深處就會(huì)忍不住說(shuō)出自己將要去就職的公司，還說(shuō)一些感謝領(lǐng)導(dǎo)之類(lèi)的，非常感性的話(huà)。

其實(shí)這樣做是非常不妥的，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來(lái)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己將要去哪一家公司就職，這不明擺著說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在這家公司不如你將來(lái)要去就職的那家公司嗎？

所以最好不要去向領(lǐng)導(dǎo)自報(bào)自己將要去哪一家公司就職，因?yàn)檫@些事情和領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有任何關(guān)系了，你可以去請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃一頓散伙飯，但是要說(shuō)一些感謝之類(lèi)的話(huà)，不要透露自己未來(lái)的去向，當(dāng)然也包括自己將要去就職的公司名字。

因?yàn)槟悴荒鼙ＷC你的前公司領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因這個(gè)原因嫉妒你，甚至?xí)朕k法在背后加害你，讓你的職場(chǎng)之路得不到順利的發(fā)展。

05第五種話(huà)：說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)

很多人在離職的時(shí)候，大部分原因就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的管理能力不行，或者在公司感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，又或者是領(lǐng)導(dǎo)給的福利待遇不行，所以才會(huì)選擇離職，不想再跟這位領(lǐng)導(dǎo)共事。不然的話(huà)誰(shuí)愿意隨便離職。畢竟離職終歸不是一件好事，也是身不由己的選擇。

所以有一些人在離職的時(shí)候把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，說(shuō)出領(lǐng)導(dǎo)性格上的缺陷，甚至?xí)f(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)。

職場(chǎng)上，沒(méi)有一位員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感到絕對(duì)的滿(mǎn)意，再好的領(lǐng)導(dǎo)也不可能讓全部員工都滿(mǎn)意，肯定或多或少不一樣，一些員工覺(jué)得不滿(mǎn)，所以在離職的時(shí)候最好不要當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，去說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)。

在職場(chǎng)上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關(guān)系，而經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，就是經(jīng)營(yíng)人性。

因此在離職的時(shí)候，無(wú)論你和前公司的領(lǐng)導(dǎo)有什么矛盾，都要在離職的那一刻好聚好散，不要說(shuō)一些難聽(tīng)的話(huà)，因?yàn)榈搅诉@個(gè)時(shí)候，無(wú)論之前有什么誤會(huì)和不滿(mǎn)，都要好好和解，握手言和，畢竟還要給自己留一條后路。

因此，在離職的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)演戲，不要提出真正的離職原因，或者自己編造一些美好的理由來(lái)討好領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也心知肚明，有些話(huà)不要講的太直白，給彼此一個(gè)臺(tái)階下，才是最高情商的離職方式。