刷屏的MBTI是啥？靠譜嗎？

星座，一直是社交場(chǎng)合最受年輕人歡迎的話題。如今，這個(gè)位置正受到MBTI的威脅，盡管兩者存在很多差別。

火到什么程度？MBTI在微博的話題閱讀量達(dá)到8億，社交平臺(tái)涌現(xiàn)不少以MBTI人格類型命名的群組，以及各種人格類型的表情包。

韓國電視臺(tái)還推出以此為主題的真人秀以及影視作品，就連谷愛凌也在采訪中透露自己曾做過MBTI測(cè)試，結(jié)果顯示她是INTJ。

這四個(gè)英文字母并不是新的“互聯(lián)網(wǎng)黑話”，而是性格類型的縮寫。而隨著它的流行，諸如“玄學(xué)”“偽科學(xué)”的爭(zhēng)議也隨之而來。

MBTI是啥？

MBTI全稱為 “Myers-Briggs Type Indicator”(邁爾斯-布里格斯性格分類指標(biāo))，是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。

　

MBTI由美國作家邁爾斯和她的母親布里格斯研制開發(fā)，其理論基礎(chǔ)是瑞士心理學(xué)家榮格所創(chuàng)立的心理類型理論。

　

MBTI將個(gè)體行為差異分為四個(gè)維度，包括精神能量指向、信息獲取方式、決策方式以及生活態(tài)度取向。

　

每個(gè)維度包括兩個(gè)方向，代表不同的偏好傾向，分別是外向型(Extroversion)—內(nèi)向型(Introversion)，實(shí)感型(Sensing)—直覺型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判斷型(Judging)—感知型(Perceiving)。

　

四個(gè)維度的不同偏好傾向組合起來，便形成16種人格類型?，F(xiàn)在流行的MBTI十六型人格測(cè)試結(jié)果分為4個(gè)大類，包括分析家、外交家、守護(hù)者和探險(xiǎn)家。

MBTI網(wǎng)站截圖

　

不同類別有某些相似的性格特質(zhì)，谷愛凌的INTJ，就被描述為“富有想象力和戰(zhàn)略性的思想家”。

　

MBTI為什么受到歡迎？

　

MBTI的第一張量表于1942年問世，之后不斷修訂、完善。20世紀(jì)80年代，MBTI才開始風(fēng)行起來。直到現(xiàn)在，MBTI再次掀起互聯(lián)網(wǎng)的新熱潮。

　

MBTI為何受到歡迎？普遍認(rèn)為，MBTI通過二分法的分類方式，操作簡易、便于傳播。同時(shí)，MBTI并非用“問卷測(cè)試 ”的結(jié)果給個(gè)體下結(jié)論，而是將決定權(quán)交給接受測(cè)評(píng)的人，讓每個(gè)人通過自己給出的信息，去尋找和判定自己的人格類型。

　

在MBTI的測(cè)試結(jié)果中，除了顯示人格類型，還會(huì)顯示每個(gè)人在每個(gè)選項(xiàng)上的百分比，以及該人格所具備的特征。人們能夠以此為坐標(biāo)，來認(rèn)識(shí)并分析自己的性格表現(xiàn)。

MBTI網(wǎng)站截圖

　

盡管MBTI備受歡迎，但在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，該測(cè)試一直面臨爭(zhēng)議。有學(xué)者認(rèn)為，該測(cè)驗(yàn)的信度和效度不理想。也有人認(rèn)為，該測(cè)驗(yàn)的描述含混，屬于“巴納姆效應(yīng)”——因?yàn)槊枋瞿：毡椋灾劣诜胖T四海而皆準(zhǔn)。

　

在今天，也有不少人認(rèn)為，短短的幾十道題無法概括一個(gè)人，人的性格也并非是一成不變的。而且，MBTI往往只描述性格中的優(yōu)勢(shì)，對(duì)缺點(diǎn)閉口不談。

　

然而，大概正是因?yàn)镸BTI相對(duì)簡單、溫和的方式，讓它變得流行起來。尤其在社交媒體時(shí)代，人們常常用MBTI來進(jìn)行自我表達(dá)、分享和社交。

　

牛津大學(xué)英語系副教授及伍斯特學(xué)院研究員米爾維·艾姆蕾認(rèn)為，即便不是MBTI，也會(huì)有其他東西來填補(bǔ)這個(gè)位置。

　

“人們很渴望了解它所呈現(xiàn)出的這種自我認(rèn)知。它以一種無關(guān)痛癢、容易消化的方式呈現(xiàn)那種認(rèn)知。我們受到一種難以置信的牽引……你甚至可以說出一些也是ENTJ型的名人或者明星。這是在混亂復(fù)雜的世界里創(chuàng)造意義的一種方式?！?/p>

　

用MBTI招員工或?qū)ο?，靠譜嗎？

　

MBTI問世以來，常被用于求職招聘和找對(duì)象。艾姆蕾曾在《性格經(jīng)紀(jì)人：邁爾斯–布里格斯的奇怪歷史及性格訓(xùn)練的起源》一書中探究該測(cè)試背后的故事。

　

她表示，20世紀(jì)40年代，邁爾斯和美國第一批人力管理咨詢顧問中的一位顧問開始把測(cè)試賣給一些大公司，如通用電氣、標(biāo)準(zhǔn)石油公司、紐約人壽保險(xiǎn)公司。

　

這些公司使用它來進(jìn)行CEO自評(píng)、面試應(yīng)聘者、以及評(píng)估是否該向某種性格的人收取更高的壽險(xiǎn)費(fèi)用。后來，許多求職者將測(cè)試結(jié)果作為彰顯個(gè)人性格的主要標(biāo)簽，并借助MBTI的分析話語推銷自己。一些秘密組織挑選特工時(shí)，也會(huì)使用MBTI測(cè)試。

MBTI網(wǎng)站截圖

　

那么，公司用MBTI來篩選員工，個(gè)人用MBTI來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，以及找對(duì)象，靠譜嗎？

　

不少網(wǎng)友對(duì)此都保持謹(jǐn)慎態(tài)度。有人認(rèn)為，心理測(cè)量只在某個(gè)斷面提供參考，不是診斷性的，更何況非專業(yè)人士對(duì)很多概念的理解偏差極大。也有人認(rèn)為，大家在社交平臺(tái)上就是“圖一樂呵”。還有人表示，這只是一種認(rèn)識(shí)自我的方式，僅供參考。

　

有學(xué)者曾研究指出，不能將MBTI結(jié)果作為最終人格類型判斷，而要在MBTI認(rèn)證的專業(yè)人員引導(dǎo)下，將問卷結(jié)果作為參照，從而確定個(gè)體的人格類型。

　

“MBTI可以幫助認(rèn)清自己，但并不剝奪認(rèn)知自由，把結(jié)論強(qiáng)加于人；MBTI可以有效地評(píng)估人格類型，但由此并不能推斷行為態(tài)度、智力水平、能力強(qiáng)弱、工作表現(xiàn)、未來禍福和命運(yùn)?！?/p>

　

至于當(dāng)下，有些人將MBTI作為一種新標(biāo)簽，則可能更讓事情不再那么有趣。人是動(dòng)態(tài)的人，俗話說，“千人千面，百人百性”。做性格測(cè)試很容易，但向內(nèi)探索將永無止境。

　

你怎么看？

　

來源：中國新聞網(wǎng)

編輯：王宇

審核：岳靚

終審：王郁