面試時(shí),怎么快速判斷一家公司是否靠譜?
第一,相信第一感覺(jué)。你一進(jìn)去就感覺(jué)怪怪的,不要去,這說(shuō)明你們的氣場(chǎng)不和,聽(tīng)起來(lái)很玄學(xué),但是它讓你心神不寧,這點(diǎn)是可以確認(rèn)的。
比如公司的地點(diǎn)非常奇怪的,里面的人看你的眼神不對(duì)經(jīng)的,沒(méi)有什么同事在的,辦公桌上沒(méi)有電腦的,財(cái)務(wù)室里沒(méi)有材料和檔案的。
第二,衛(wèi)生間感受下。衛(wèi)生間很臟臭的公司,要么人文環(huán)境是很惡劣的,要么就是太窮了。
你想想,如果是輪值打掃的,搞成這樣,那得多推諉懶散、勾心斗角?如果是外包保潔的,那多久才來(lái)打掃一次呢?
第三,只談夢(mèng)想不談錢的??茨阌邢敕ǖ脑?,老板是很會(huì)給你洗腦打雞血的,傳統(tǒng)老板愛(ài)炫耀關(guān)系和物質(zhì),新興老板喜歡跟你講創(chuàng)業(yè)和上市。
工作的第一目標(biāo)還是為了賺錢養(yǎng)家,很少有老板能實(shí)現(xiàn)你的偉大夢(mèng)想,都是你掀桌子后自己干出來(lái)的。
第四,看面試官風(fēng)格。HR挑一挑毛病還算正常,因?yàn)閺哪氵M(jìn)去后,就不會(huì)真正把他們放眼里了。
如果是高層的面試官,一般是比較平順友好的,第一次打交道就不舒服的,你不用去了,以后肯定不愉快的。
你們碰到過(guò)什么奇葩的,在下面提,我答。
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評(píng)論列表
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