快速判斷應(yīng)聘的公司是否靠譜

面試時(shí)，怎么快速判斷一家公司是否靠譜？

第一，相信第一感覺(jué)。你一進(jìn)去就感覺(jué)怪怪的，不要去，這說(shuō)明你們的氣場(chǎng)不和，聽(tīng)起來(lái)很玄學(xué)，但是它讓你心神不寧，這點(diǎn)是可以確認(rèn)的。

比如公司的地點(diǎn)非常奇怪的，里面的人看你的眼神不對(duì)經(jīng)的，沒(méi)有什么同事在的，辦公桌上沒(méi)有電腦的，財(cái)務(wù)室里沒(méi)有材料和檔案的。

第二，衛(wèi)生間感受下。衛(wèi)生間很臟臭的公司，要么人文環(huán)境是很惡劣的，要么就是太窮了。

你想想，如果是輪值打掃的，搞成這樣，那得多推諉懶散、勾心斗角？如果是外包保潔的，那多久才來(lái)打掃一次呢？

第三，只談夢(mèng)想不談錢的?？茨阌邢敕ǖ脑?，老板是很會(huì)給你洗腦打雞血的，傳統(tǒng)老板愛(ài)炫耀關(guān)系和物質(zhì)，新興老板喜歡跟你講創(chuàng)業(yè)和上市。

工作的第一目標(biāo)還是為了賺錢養(yǎng)家，很少有老板能實(shí)現(xiàn)你的偉大夢(mèng)想，都是你掀桌子后自己干出來(lái)的。

第四，看面試官風(fēng)格。HR挑一挑毛病還算正常，因?yàn)閺哪氵M(jìn)去后，就不會(huì)真正把他們放眼里了。

如果是高層的面試官，一般是比較平順友好的，第一次打交道就不舒服的，你不用去了，以后肯定不愉快的。

你們碰到過(guò)什么奇葩的，在下面提，我答。

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