看完300份簡(jiǎn)歷后總結(jié)：5大禁忌，3大要點(diǎn)

筆者親身經(jīng)歷項(xiàng)目組產(chǎn)品校招，在看過(guò)幾百分簡(jiǎn)歷后，總結(jié)出寫(xiě)簡(jiǎn)歷的5大禁忌和3大要點(diǎn)，一起來(lái)看看吧~

本人在一家小幾千的中型互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品工作，今年有幸參與到項(xiàng)目組的產(chǎn)品校招工作里。

金九銀十正是互聯(lián)網(wǎng)校招黃金時(shí)期，一年一度的秋招就拉開(kāi)了序幕。

前段時(shí)間，從不同城市招聘現(xiàn)場(chǎng)收集來(lái)的幾百份簡(jiǎn)歷。第一次集中地閱讀如此大量簡(jiǎn)歷。由于看簡(jiǎn)歷比較耗時(shí)也有些急迫感，但正是因?yàn)榧逼雀懈苓€原了業(yè)務(wù)方簡(jiǎn)歷篩選的真實(shí)場(chǎng)景。

讓我們來(lái)看看真實(shí)的校招簡(jiǎn)歷篩選是怎樣的吧！

大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷乃至學(xué)生時(shí)代寫(xiě)作文的時(shí)候，總會(huì)想著要在這里咬文嚼字，精心布下各種線索和伏筆，然后在那里哪個(gè)關(guān)鍵詞又統(tǒng)領(lǐng)全文畫(huà)龍點(diǎn)睛。甚至簡(jiǎn)歷還想著我不那么張揚(yáng)，寫(xiě)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候放幾個(gè)關(guān)鍵詞在那里，等面試官來(lái)問(wèn)顯得我的品質(zhì)矜持一點(diǎn)。

但真相是：某個(gè)招聘分場(chǎng)結(jié)束后，收起來(lái)六七十份簡(jiǎn)歷，HR掃描后發(fā)給簡(jiǎn)歷篩選的面試官，說(shuō)下班前要有結(jié)果。

面試官本來(lái)一天已經(jīng)有很多工作安排，臨時(shí)還收到這個(gè)任務(wù)。好不容易多方協(xié)調(diào)把很多工作都安排到晚上加班，才擠出幾個(gè)小時(shí)看簡(jiǎn)歷。校招現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人的資料還包括簡(jiǎn)歷和筆試兩部分。

面試官一看頭都大了，于是每個(gè)簡(jiǎn)歷和筆試回答快速瀏覽，一個(gè)人三四分鐘不等。

分配時(shí)間平均是一分鐘看簡(jiǎn)歷、兩三分鐘看筆試內(nèi)容。慢慢我發(fā)現(xiàn)有些簡(jiǎn)歷毫無(wú)吸引力的會(huì)快速略過(guò)。

總結(jié)一下簡(jiǎn)歷有幾大忌諱如下：

一、簡(jiǎn)歷5大忌

1. 流水線

這部分同學(xué)的觀念意識(shí)還停留在校園的入黨申請(qǐng)個(gè)人簡(jiǎn)介，從高中到現(xiàn)在的經(jīng)歷按時(shí)間線事無(wú)巨細(xì)地羅列了一遍。面試官要從這茫茫的履歷中抓出和崗位匹配的能力？

不好意思，真的很難。

只會(huì)羅列流水線的人在工作中更可能會(huì)毫無(wú)主次、拎不清業(yè)務(wù)邏輯甚至毫無(wú)自己的想法。

2. 假大空

大話不是不能說(shuō)，但大話在沒(méi)有支撐點(diǎn)的情況下容易顯得假和空。

現(xiàn)在很多人看多了媒體內(nèi)容，總是以為自己已經(jīng)對(duì)一個(gè)行業(yè)很了解很清楚。但往往寫(xiě)行業(yè)內(nèi)容的人往往不是在行業(yè)一線的，寫(xiě)出來(lái)的東西看起來(lái)高大上有閱讀量，但很多細(xì)節(jié)都不接地氣。

傳聞馬云說(shuō)過(guò)剛畢業(yè)一兩年的畢業(yè)生不要?jiǎng)硬粍?dòng)就給他發(fā)郵件談戰(zhàn)略也是這個(gè)理。

行業(yè)的上下游信息你懂多少？業(yè)內(nèi)大佬你認(rèn)識(shí)幾個(gè)？供應(yīng)商、資金流、國(guó)家政策、人才動(dòng)向，這些你又能接觸到多少前沿的信息？

只看看文章無(wú)任何真實(shí)信息支持就想談戰(zhàn)略的，就像盲人摸象，顯得更無(wú)知青澀。

3. 無(wú)重點(diǎn)

很多人喜歡堆砌：沒(méi)什么寫(xiě)就把很多完全不相關(guān)的寫(xiě)上去。

比如面試產(chǎn)品，有些沒(méi)內(nèi)容寫(xiě)，就寫(xiě)各種家教經(jīng)歷、甚至大篇幅寫(xiě)街舞或某個(gè)才藝比賽拿說(shuō)。

這里有兩點(diǎn)：一是有些東西只是錦上添花，錦都沒(méi)有你給我一堆花我還是會(huì)凍死的；二是事情是固定的，但過(guò)程是靈活的。

有重點(diǎn)就突出重點(diǎn)，沒(méi)重點(diǎn)就把東西變成重點(diǎn)。

比如面試產(chǎn)品可以把“教”的過(guò)程包裝成一個(gè)產(chǎn)品。描述自己思考提升用戶受眾的能力的過(guò)程，通過(guò)觀察實(shí)驗(yàn)不斷優(yōu)化自己的教學(xué)方式來(lái)達(dá)成自己的目的，這就是跟崗位匹配的重點(diǎn)能力了。

4. 無(wú)實(shí)例

凡事講證據(jù)，你如果毫無(wú)證據(jù)叫我怎么信你。

說(shuō)自己意志堅(jiān)韌、甘于付出、思維敏捷、有優(yōu)秀的產(chǎn)品能力等云云。另外，用事實(shí)說(shuō)話更多的是指你自己做過(guò)想過(guò)復(fù)盤(pán)過(guò)的內(nèi)容。最好是跳出2~3個(gè)覺(jué)得經(jīng)歷和崗位要求能匹配上的重點(diǎn)挖掘這些例子所體現(xiàn)出來(lái)的各方面能力，有理有據(jù)才能使面試官清晰看到你的能力，而不是光靠想。

5. 細(xì)節(jié)模糊

上述內(nèi)容中說(shuō)了要舉例，很多簡(jiǎn)歷中倒是舉例了，但結(jié)論卻模糊不清。

比如優(yōu)化后大大提高某頁(yè)面轉(zhuǎn)化率、大大提高用戶留存率。

數(shù)據(jù)呢？證據(jù)呢？

沒(méi)有數(shù)據(jù)的例子都是耍流氓，面試官前后問(wèn)問(wèn)各方面的數(shù)據(jù)指標(biāo)就能知道產(chǎn)品大概的概貌，或者數(shù)據(jù)前后不合邏輯的就能看出你有沒(méi)杜撰。所以基于事實(shí)地把證據(jù)弄得更豐滿真實(shí)是贏取信任的關(guān)鍵點(diǎn)。

二、簡(jiǎn)歷3大要點(diǎn)

有人培訓(xùn)驗(yàn)鈔人員，教他們各種假幣的特征，自然能識(shí)得分辨出假幣；有人不停給驗(yàn)鈔人員接觸各類(lèi)真幣，如果一拿到假幣自然感覺(jué)不對(duì)進(jìn)而區(qū)分。

說(shuō)完寫(xiě)簡(jiǎn)歷的禁忌，就要聊聊要點(diǎn)了。這兩者互為正反，相互促進(jìn)。

其實(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)議論文：要做的就是向面試官證明你適合這個(gè)崗位。既然是議論文就要有論點(diǎn)、論據(jù)、論證。

1. 明確目標(biāo)

做事必須要明白最終目的是什么才能力氣都使對(duì)方向。

投遞簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)期目標(biāo)是獲取職位，但拆解的短期目標(biāo)是拿到面試機(jī)會(huì)。結(jié)合上文描述在篩選簡(jiǎn)歷初期大概率出現(xiàn)的場(chǎng)景，面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)并沒(méi)有太多時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上。

要明確一個(gè)目標(biāo)：需要在30秒甚至10秒內(nèi)展示給面試官你的論點(diǎn)：我很適合這個(gè)崗位！

那么你要重點(diǎn)展示證據(jù)！

你哪一段經(jīng)歷可以證明你跟崗位描述是匹配的。

對(duì)校招生來(lái)說(shuō)不用多，最多三段經(jīng)歷說(shuō)充分就足夠了。

對(duì)于覺(jué)得自己經(jīng)歷不夠的，可以深度挖掘自己有的經(jīng)歷進(jìn)行包裝，特別是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)、需要的能力都在你平時(shí)做各種事情過(guò)程中。

另外也是很重要的一點(diǎn)：不要等需要寫(xiě)簡(jiǎn)歷才來(lái)準(zhǔn)備，要在找工作前一年就要有意識(shí)去培養(yǎng)各類(lèi)經(jīng)歷或能力，這才是立足的根本。

2. 強(qiáng)調(diào)結(jié)果

第一要點(diǎn)明確了目標(biāo)、確定了要寫(xiě)的論據(jù)。

那如何把論據(jù)寫(xiě)好呢？

關(guān)鍵在于對(duì)“結(jié)果”的強(qiáng)調(diào)。

這里說(shuō)的結(jié)果，不是局限于自己做的事情一定要有多大成就，而是在做事過(guò)程中你是怎么思考和付出的，事情結(jié)束后得到什么。

常言道勝敗兵家常事，但只有在不斷復(fù)盤(pán)中優(yōu)化自己的思維方式和做事方法，才能體現(xiàn)出一個(gè)人的潛力。記?。焊冻黾词鞘斋@，復(fù)盤(pán)才是結(jié)果！

一方面能看到事情結(jié)果有較好表現(xiàn)自然是好事。另一方面校招對(duì)應(yīng)聘者的要求也不是一定要已經(jīng)做出了什么驚天動(dòng)地的事情來(lái)，而是要看到有不斷提升的潛力。所以所有經(jīng)歷過(guò)的事情都要給自己一個(gè)復(fù)盤(pán)的結(jié)果：你學(xué)會(huì)了什么？再做一次你會(huì)怎么做？

3. 量身定制

企業(yè)招聘就如找男女朋友。

從企業(yè)的角度，是想在自己招聘成本可接受的范圍內(nèi)找到能滿足需求的人；從應(yīng)聘者的角度是能找到滿足自己對(duì)行業(yè)、薪酬和工作環(huán)境等要求的企業(yè)。兩者都是在相互找尋，只有雙方匹配則成功概率會(huì)大大提高。

所以每次投遞需要從企業(yè)的角度思考，想靠一個(gè)簡(jiǎn)歷范本走天下的，等于是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。

也許你的經(jīng)歷都一樣，但每件事能體現(xiàn)的能力重點(diǎn)都是靠描述的。

比如人家招產(chǎn)品，你把自己運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)時(shí)的寫(xiě)作文筆技巧太過(guò)強(qiáng)調(diào)不是很恰當(dāng)。相反地，重點(diǎn)描述運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)時(shí)你怎么對(duì)用戶受眾進(jìn)行調(diào)研并提供什么服務(wù)滿足用戶什么場(chǎng)景下的需求，就很有產(chǎn)品思維。

同樣可以推導(dǎo)出的還有簡(jiǎn)歷上對(duì)行業(yè)了解、產(chǎn)品了解的一些側(cè)重和準(zhǔn)備。一方面體現(xiàn)出真誠(chéng)；另一方面如果人無(wú)你有，還是定制的，那就是一個(gè)差異化的優(yōu)勢(shì)！

三、倒推準(zhǔn)備

看了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的忌諱跟要點(diǎn)，那從現(xiàn)在開(kāi)始看看我們需要如何準(zhǔn)備吧。

假設(shè)我們已經(jīng)看中了某一個(gè)公司或職位，也有對(duì)應(yīng)的JD（Job Description）描述。

簡(jiǎn)要地說(shuō)可參考準(zhǔn)備如下：

1. 個(gè)人經(jīng)歷

崗位要求的能力是什么，很多人慢悠悠在大四上學(xué)期看到人家在準(zhǔn)備的時(shí)候才匆匆忙忙地寫(xiě)了幾頁(yè)簡(jiǎn)歷，投入招聘中。

但大家可知道我看過(guò)的很多簡(jiǎn)歷，那些有職業(yè)發(fā)展觀的同學(xué)在大三開(kāi)始就開(kāi)始在各大公司中實(shí)習(xí)，或從做一些邊角的工作開(kāi)始、或一步步進(jìn)入核心部門(mén)擔(dān)任助理、或自己搗鼓自媒體或設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)是自己的經(jīng)歷，越早意識(shí)到越好。

2. 簡(jiǎn)歷包裝

假設(shè)你的經(jīng)歷已如此，需要著重看你意向的公司和職位的要求。

然后挑選你之前經(jīng)歷中匹配、或能體現(xiàn)出相關(guān)能力的經(jīng)驗(yàn)加以包裝。然后全文都圍繞能力點(diǎn)重點(diǎn)輸出證明你是合適的。別的一些獎(jiǎng)項(xiàng)經(jīng)歷別舍不得，沒(méi)什么關(guān)系的只字片語(yǔ)帶過(guò)已經(jīng)很好了。

3. 誠(chéng)意準(zhǔn)備

很多時(shí)候招聘不單純是看能力，還要看態(tài)度。

特別產(chǎn)品這行，很難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量各個(gè)維度的能力。

如果你描述這個(gè)行業(yè)的時(shí)候不了解，還不花時(shí)間去了解，要面試官怎么相信你來(lái)了后肯花時(shí)間去學(xué)。主動(dòng)性有時(shí)候比任何能力都重要，做任何事情都要讓對(duì)方看到誠(chéng)意！

可以從公司背景、行業(yè)與產(chǎn)品等方面去了解，最好能體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)產(chǎn)品。好或不好都可以準(zhǔn)備提出，以一種學(xué)習(xí)及客觀的態(tài)度去闡述，相信能很好收獲面試官的好感。

4. 筆試準(zhǔn)備

筆試也是一個(gè)大課題，后面可以找時(shí)間好好講講。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)筆試是錦上添花的，絕非重點(diǎn)。我不相信一個(gè)人簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，但答題時(shí)突然靈光一現(xiàn)就很牛逼。

落地大于想法，如果你很有想法，請(qǐng)?jiān)谀愕慕?jīng)歷中體現(xiàn)。

多搜搜相關(guān)行業(yè)職位的筆試題練手，字跡工整、思維邏輯清晰，再有一兩個(gè)好想法亮點(diǎn)那基本筆試就能完成任務(wù)了。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試、抑或是職場(chǎng)、人生的方方面面，很多事都講緣分二字。緣分可分為主動(dòng)創(chuàng)造緣分和被動(dòng)接受緣分。

主動(dòng)，如為了追某個(gè)女孩，男孩子可能在校門(mén)口等半天創(chuàng)造一個(gè)“偶遇”的緣分。被動(dòng)，如這個(gè)被追的女孩子。

如果看上了某個(gè)目標(biāo)就盡量思考下這個(gè)緣分需要你有什么，盡快讓自己配得上。我們只能讓某件事發(fā)生的概率增大，而無(wú)法保證百分之百能發(fā)生。

盡人事，聽(tīng)天命。這是我很喜歡的一句話，但看努力程度很多人還沒(méi)到可以聽(tīng)天命的步驟。為了自己的夢(mèng)想和一生，何不抓住校招這次關(guān)乎命運(yùn)的大事，奮勇一搏，給明天一個(gè)交代？

祝各位求職的小伙伴能不悔前程~

作者：way菜畦，社交產(chǎn)品經(jīng)理。閱讀越思，不作不怠。

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