《令人心動的offer》第二季：選擇和被選擇的奧義

《令人心動的offer》第二季總共來了十位實習生,最終拿到OFFER的三位都來自首發(fā)陣容，李晉曄和王驍作為面試時的第一和第二名，順利的拿到第一個和第二個offer，而觀察室爭取的名額被詹秋怡拿到，也屬于眾望所歸。

有人說，第二季《心動》倡導了一種精英感：國內(nèi)頂尖律所，頂級名校留學、五院四系法本、法碩，高分通過司法考試……都是拿著“皇族”劇本的神仙，神仙打架本就異常好看，外加這些“神仙”不僅有才顏值還高，每一次出場的穿搭也被熱議，屏幕無處不是風景。

然而，就在這群異常熱鬧的“皇族”里面，出現(xiàn)了一個非法本的“丁輝”。于是第二季開篇幾期的觀影重點似乎就有那么一點點的傾斜，相較于關(guān)心誰能拿到offer,觀眾們甚至更樂見于“平民”是否能逆襲，又該如何逆襲？直到丁輝被淘汰，才又回歸“神仙打架”的正本。

身為“平民”的丁輝一路走來異常艱辛，面試環(huán)節(jié)里就被指出“如果是在他們律所，丁輝的簡歷可能還沒被律師看到就已經(jīng)在人事部被篩掉了?！痹诤髞淼捻椖凯h(huán)節(jié)，多次指出“有經(jīng)驗的律師會有更高的要求和更嚴格的評判……”

在網(wǎng)路上，看到有些朋友覺得：面試官對丁輝的認可度全部都不高，這從側(cè)面反映一個問題就是普通人無論怎么逆襲都跳不出原來生活的草根圈子？鯉魚躍龍門這個是真的不可能存在的。

心里不禁疑問，真的嗎？現(xiàn)在的中國已經(jīng)強大到招人選人這么“精英化”了嗎？在復盤了整個《心動》2之后，我覺得這個答案是否定的。

今天我們就來分享求職過程中的選擇和被選擇的奧義。

首先，我們來看一下有選擇權(quán)的招聘單位。

在《心動》2中，招聘單位是君合律師事務所，可是大名鼎鼎律所，是兩大國際律師組織MULTILAW 及 LEX MUNDI中唯一的中國律師事務所代表。

律所在業(yè)界的塔尖位置，本就對國內(nèi)乃至國際的頂尖人才有著強烈的吸引力。頂級律所的招聘，一個offer投遞的簡歷應該以千或是以萬計的，能夠進入到面試環(huán)節(jié)，不說萬里挑一，至少也是千里挑一，所以，參加面試的其實都是應聘者中的佼佼者，而能夠在面試環(huán)節(jié)脫穎而出獲得實習生職位的，又是佼佼者中的優(yōu)勝者。

有句話是這么說的：你的優(yōu)秀不是你說出來的，是從與你競爭的人身上看出來的。

從這個意義上來說，并不是君合考核嚴苛，而是必須層層嚴苛，才能在簡歷的星辰大海中挑選出符合公司需求的人才。

還是從這個意義上來說，“背水輝”的優(yōu)秀是被認可的，君合也看到了丁輝身上的某種特質(zhì)，所以給了他實習生的機會。

在這里，要說一下沒被選擇的那些簡歷，面試人，實習生，他們難道不優(yōu)秀嗎？答案也是否定的。因為，君合選擇的只是適合君合用人標準的，對于君合而言是優(yōu)秀的。但是這并不能否認沒有拿到offer的人是不夠優(yōu)秀的。

其實這個邏輯，有點像結(jié)婚或談戀愛，人們通常說的天作之選，其實是指合適的，而不是最優(yōu)秀的。所以，沒被選中的人千萬不要自我否定，你不是不優(yōu)秀，只是不符合君合的選人標準。是的，你不是LOOSER，你只不過不是那個MS RIGHT！所以也請不要妖魔化用人單位。

其次，我們來看一下被選擇的應聘者。

上邊說了，用人單位在業(yè)界的咖位決定了它能在多大的范圍內(nèi)挑選出適合它的人，那么作為被選擇的人，擁有哪些素質(zhì)會得到用人單位的青睞呢？

我們來看一下首發(fā)實習生的簡歷。

大家可以看到，獲得實習機會的八位實習生，要么是輔修了的經(jīng)濟，金融，證券，要么學習了國際法、國際貿(mào)易法，要么就讀的法學院本身就是國際金融、或者經(jīng)濟法學院。

由此可見君合對專業(yè)素質(zhì)這條硬核指標的解讀是：法律專業(yè)且需要熟悉經(jīng)濟相關(guān)業(yè)務的復合型人才。

在這里，我要著重說一下瞿澤林。

瞿澤林面試的時候有一個細節(jié)，瞿澤林說自己對近兩年的不良資產(chǎn)處置有興趣，覺得那會是一個職業(yè)發(fā)展的新方向。

當時四位面試官非常欣喜，這個“不良資產(chǎn)處置”是法律界人士當下新興業(yè)務以及關(guān)注的重點，瞿澤林同志一擊即中，展示了律師探索市場的基本素質(zhì)，擁有很好的市場敏銳度。算是為他獲得實習生的機會添加了籌碼。

這個細節(jié)，也從一個側(cè)面說明了，君合的業(yè)務范圍很多都涉及金融、經(jīng)濟，他們對有這方面背景知識的，或?qū)嵙暯?jīng)歷的人員比較青睞。

另一個受青睞的素質(zhì)就是外語的聽說能力，還是因為君合的主營業(yè)務有很多涉外事務，需要員工有較好的外語溝通能力。

王驍和李晉曄在語言這個環(huán)節(jié)很好的體現(xiàn)了一個留學生應該有的能力。獲得面試官的一致好評。

在這里還是要講一下瞿澤林同學，面試官讓他講一講留學生活，也是測試一下他的英語口語。結(jié)果瞿同學磕磕巴巴的說了一段高中生水準都沒有的英文介紹，讓所有人都驚掉了下巴。

而專業(yè)能力的杠把子，劉煜成也是連連擺手“我的英語不行”。在后邊實習項目里，劉煜成又遇到英文與客戶溝通，也是緊張焦慮的不行。其實他的英文發(fā)音非常好聽，但是因為在國內(nèi)學習基本沒用到英文交流，導致他自己特別不自信。

在這里，應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、個人素質(zhì)，人情世故等等都會成為用人單位的考量因素。我們常說細節(jié)決定成敗，可是誰曾告訴過你，這些細節(jié)是平常生活中積累出來的，甚至是每一次上課寫作業(yè)的態(tài)度和速度以及質(zhì)量濃縮而來的呢？

應聘者作為被挑選者，應該珍惜在學校的時光，努力的雕琢自己，打造自己的軟實力和硬實力。不要因為考上了985、211、雙一流的王牌學校的王牌專業(yè)而虛度時光，沒有輸在起跑線卻趴在了終點線前。

招聘和應聘，其實就是選擇和被選擇的關(guān)系。選擇什么樣人的權(quán)利在用人單位；用什么樣的素質(zhì)讓自己被選擇時加分，權(quán)利在求職者身上。

努力讓自己成為被社會需要的人，用自己的實力和才華通過用人單位這個平臺回饋社會，推動社會的進步和發(fā)展，才是一個良性循環(huán)。

與其抱怨用人單位人才過度消耗、學歷歧視，不如嚴格律己，充實自己，成為用人單位“這就是我們想要的人”。