應(yīng)屆畢業(yè)生月薪不足6千是高還是低？大眾創(chuàng)業(yè)人才決定薪資的高低

應(yīng)屆畢業(yè)生

又到了鳳凰花開的時(shí)節(jié)，6月份將至，畢業(yè)生們也在逐漸告別母校投入社會(huì)生活。放在應(yīng)屆畢業(yè)生面前的就是就業(yè)問(wèn)題，在近期的調(diào)查當(dāng)中顯示，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期薪資在6000——7999元，這部分人占比32.39%，而預(yù)期6000元以內(nèi)4000以下占比35.77%，對(duì)于4000元以內(nèi)甚至3000元以下的占比34.62%，幾乎每個(gè)檔次的都是各占三分之一。為什么會(huì)有三分之一的應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期心在在7千以上？主要這些人選擇的是一線城市，認(rèn)為一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生就值這個(gè)價(jià)錢。

當(dāng)然，試問(wèn)一下現(xiàn)在畢業(yè)多年的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們。有些可能還不足5000，有的甚至在5000左右徘徊，有的還更低。當(dāng)然 ，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期薪資在6000元內(nèi)，這其實(shí)還是可以接受的。當(dāng)然，6000元左右招一個(gè)畢業(yè)生，多數(shù)還是以技能為主，如果只是簡(jiǎn)單的辦公室文員，4000元內(nèi)足以。

諸如IT人才，剛步入社會(huì)5000以上，或者六七千以上是不成問(wèn)題的，一般成熟一點(diǎn)的IT人才一年之后月薪基本上都是上萬(wàn)的。如果在學(xué)校期間有比較好的作品，讓企業(yè)對(duì)于個(gè)人能力有一個(gè)足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為是個(gè)人才的話，這類型畢業(yè)生一踏入社會(huì)往往月薪上萬(wàn)都有，尤其是剛才說(shuō)的IT界人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如軟件工程師，硬件工程師之類的多數(shù)上萬(wàn)，乃至好幾萬(wàn)的月薪，人家基本上按照年薪來(lái)算，幾十萬(wàn)都是小事情，有的還能獲得股份期權(quán)分紅。

應(yīng)屆月薪不足六千

在這個(gè)萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的年代，人才是非常重要的，我們常說(shuō)的大眾創(chuàng)業(yè)其實(shí)現(xiàn)在在很多中小型企業(yè)經(jīng)?？匆?jiàn)。很多員工能過(guò)獲得股份期權(quán)分紅，主要就是人才問(wèn)題。因?yàn)榧夹g(shù)強(qiáng)硬，公司認(rèn)為這個(gè)人的能力很強(qiáng)，是公司不可或缺的一份子，這個(gè)時(shí)候老板往往會(huì)給股份。而年線幾十萬(wàn)已經(jīng)是小事情，有的甚至年線百萬(wàn)，在一二線城市里面并不罕見(jiàn)。

不過(guò)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生不能好高騖遠(yuǎn)。正所謂三百六十行，行行出狀元，到底自己適合哪行哪業(yè)就該專注自己的行業(yè)。就如 上述說(shuō)的，有些辦公室文員往往薪資較低，有的進(jìn)去才兩三千起步，做得好一些的可能才四五千而已。那么如何提升薪資的問(wèn)題，這就涉及到學(xué)習(xí)。在任何公司，個(gè)人修養(yǎng)，能力的提升都非常重要。就好比人事，別看是簡(jiǎn)單的招聘工作，他往往涉及到和其他企業(yè)的合作，涉及到如何挖掘人才，如何挖墻腳等等，一個(gè)優(yōu)秀的人事，有的能做到月薪上萬(wàn)，這也是辦公室文員的魅力

不是說(shuō)辦公室文員就是枯草的工作，會(huì)計(jì)，人事，行政每行每業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)，很多進(jìn)場(chǎng)起步低，但是把自己的業(yè)務(wù)做熟，在行業(yè)內(nèi)做出點(diǎn)成績(jī)出來(lái)的時(shí)候，到哪里都能吃香。如果一味的只是坐吃等死，每天跟著人家朝九晚五的話，那就是一個(gè)死打工的，到最后被人開出有時(shí)候還不知道問(wèn)題出現(xiàn)在哪里。

應(yīng)屆畢業(yè)生月薪低于6000元是比較普遍的，如果你工作三年以上月薪還低于6000元的話，那說(shuō)明能力沒(méi)能提升。當(dāng)然，除了公務(wù)員除外，公務(wù)員的薪資比較固定一些，但是福利待遇好。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)工作的上班族或者應(yīng)屆畢業(yè)生，想要提升自己的薪資就先想著如何提升自己的業(yè)務(wù)能力。無(wú)論你是做IT的，還是做行政工作的，還是互聯(lián)網(wǎng)編輯類的，每個(gè)職位做到好一些的都能月薪上萬(wàn)。

最后給應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)忠告，畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)要學(xué)習(xí)的東西還很多。首先不要好高騖遠(yuǎn)想著多少薪資，先學(xué)習(xí)工作能力，工作技能為主。其次，不要經(jīng)常跳槽，這會(huì)讓下家對(duì)你的感官越來(lái)越差。最后，給自己設(shè)定一個(gè)短周期目標(biāo)，一年之后要學(xué)到什么技能，相匹配的薪資要達(dá)到多少，如果公司無(wú)法滿足你那么請(qǐng)你再去跳槽。這個(gè)社會(huì)不缺人，但是卻人才，只有技多不壓身，技能足夠多足夠好走到哪里都不用擔(dān)心。俗話說(shuō)得好，學(xué)好物理化，走到哪里都不怕。