提交申請后，怎么才能快速離職？

如果你毫無存在感，或者老板早就看你不順眼，你提出離職，估計恨不得你當(dāng)天就完成交接辦理手續(xù)滾蛋走人。只有可有可無，才會輕易放手。

所以，能不能快速離職的簡單衡量方法是：最近老板有沒有委以重任，你是否在公司不可或缺，有沒有人能夠接替你的工作，你的職位是不是在公司舉足輕重。

從另一個角度來看，如果你能夠快速離開，其實也不是什么好事，很可能證明了你過去的工作成績不甚理想，這是需要反思的地方。

男女分手后，誰更容易釋然？

一定是過得好的那位。

分手時怎么避免對方“我有什么錯，我改還不行嗎”？

用一個他無法改變的理由分手。

辭職申請：“我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見！”

這么氣人的辭職信發(fā)出去以后，估計沒幾個老板受得了會委曲求全的挽留你。

或者隨性一點，“世界那么大，我想去看看”，“公司妹子太丑”，“廁所蹲位太少”，“餐廳飯菜太難吃”……你有多扯淡，老板就有多心寒。

當(dāng)然，這是開玩笑，現(xiàn)實中不建議如此，畢竟可能你還會在這個圈子里混，不指望離職后還是朋友，最好也不要變成仇人。

很多人離職，要么是心受委屈了，要么是錢沒給到位，這樣的理由是不是合適？

客觀的講，哪家公司會一點委屈不受？多少錢才算給到位？

這玩意兒，不好說，也很難衡量。你提出來這樣的理由后，如果老板想要挽留你，一準(zhǔn)兒會各種找你談話，不同花式手段挽留，此時如果你突然發(fā)現(xiàn)自己多么重要，優(yōu)越感油然而生，一激動也許就鳴金收兵浪子回頭了……

你要明白一個殘酷的職場道理：老板不想讓你走，不見得是多愛你，他可能只是現(xiàn)在找不到人頂替你！

而且，用“心委屈了”辭職，多少有點矯情；用“錢不到位”辭職，多少有點逼宮。

如果真想快速離開，最好用“求發(fā)展”或“不可抗力”，老板無法找補的理由。

“求發(fā)展”，我想找一個更大平臺施展自己的才華，潛臺詞是咱這個廟太小了，容不下我這個魯智深了。

“不可抗力”，我和女票異地，不離職投奔，她說就讓我變成她的前男友。

曉之以理，動之以情，老板聽的是須臾不已感慨萬千，你又拍著胸肌說，無論如何會善始善終做好工作交接，不給公司產(chǎn)生一點損失，生是公司的人走帶著公司的魂，就是希望離職可以盡快一點……

如果碰到混不吝的老板，可以試試軟硬兼施。其實，從勞動合同法的角度來說，勞動者解除勞動合同，提前30天書面形式通知用人單位即可。老板如果想留你兩三個月，這種做法本身就沒有任何依據(jù)。

但是為了避免之后的撕破臉皮，帶來各種需要通過仲裁等方式去解決的麻煩，還是建議不到萬不得已，最好不要如此剛烈，能協(xié)商解決，是最佳方案。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~