作者丨焱公子 編輯丨水青衣
我們都知道,職場上,如果碰上一個難搞的領導,我們的職場生活將會變得非常難熬,如果這個領導還總是處處刁難自己,那自己肯定分分鐘就想裸辭。
以前看過一個新聞,有點戲劇性,真實性有待考量。
有一家公司A,空降了一個領導。這個領導其它方面挺好的,就是和技術最厲害的那個員工小李過不去,處處刁難他。沒過多久,小李受不了離職了。
奇怪的是,領導過了不久也離職了。
后來,經獵頭介紹,小李進入了另外一家公司B。上班后才發(fā)現(xiàn),新公司的領導居然是老東家空降的那位。
原來,B公司曾經嘗試去挖小李,但小李不為所動。于是為了達到目的,就想出了派一個人去對方公司把他逼走這一招。領導在老東家扮起了處處針對他的角色,成功地把他給逼走了。
這樣的故事有趣歸有趣,但畢竟不夠現(xiàn)實。
如果你不是因為像小李一樣被別的公司看上而被領導刁難的話,那你就得想想怎么去改變這樣的局面。
一、別著急裸辭,先找出領導刁難自己的原因
處處刁難,無非是想讓你走人。如果你走了,他就高興了;如果你不走,他就繼續(xù)刁難你,直到你走人。
所以,如果你因為他而離開,就是他贏了。然后他再繼續(xù)去收拾別人。
在職場這種事非常常見,并不足為奇。
1.遇到品行不高的領導
“領導”們有著各種奇怪的性格,能力、胸懷也是天差地遠,并不因為他們是“領導”而變得高級一些,或者能干一些。
相反,正因為做了“領導”,才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段,絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數(shù),并不因為你做得不夠好而刁難你,只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以,如果你與這種人認真,首先就是你輸了。
我們要知道的是,有素質的人不會去欺壓別人,尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子,顧忌影響,他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難,他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。
這種利用職權來刁難下屬的“領導”,可以斷言,一沒素質,二沒能力,三沒太大權力,根本不足為懼。
2.自己在工作中出了差錯
俗話說,沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難,一定是哪里出現(xiàn)了問題。
好好反思下是否是自己工作中出現(xiàn)了問題,看自己有沒有遲到或者早退,有沒有保質保量地完成領導交代的任務,有沒有遵守公司的規(guī)定去參加培訓。
要是你還希望繼續(xù)呆在這家公司,找領導好好談一次,該認錯的認錯,該受罰的受罰,解釋清楚誤會,再看看領導對你的態(tài)度是否有所好轉。
如果拉不下這個臉,又想在公司待著,就試著找信得過的同事,探一下領導的口風,看看有沒有挽回的余地。
如果不想在公司待了,那就什么都不用說了,趁早離職。
3.只針對你刁難的無理領導
如果領導只是單純就是看你不順眼,就只針對你刁難,而對其他同事卻如沐春風般和藹。
那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位,可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你,又或者是他覺得和你不對付,就想讓你走。所以這時候,不管你工作做得多么好,和同事相處的多么好,領導都會“雞蛋里面挑骨頭,”總要找你的麻煩,拿你立威,總之,領導就是非常討厭你。
二、理性思考,三招應對
1.跳槽或離職
干得不爽或對領導有意見是常見的離職原因之一。
跟親近的人都有可能產生矛盾呢,更何況是領導,所以不必太過自責,有好的去處盡管跳槽就是了。
我有個朋友桃子就是因為領導總是為難她才選擇離職的。其實一開始,領導對她還是很看重的,而且面試的時候也是領導堅持要把她招進來的。但不知道什么時候開始,這個領導漸漸就開始嫌棄她了。
桃子猜測可能是因為有兩個老員工離職了,大領導對領導的管理產生了質疑。于是領導就不開心了,在把任務都壓到桃子身上后,又發(fā)現(xiàn)她沒能很快完成任務后就開始對她挑三揀四。有次,領導竟然和天天加班的桃子說:“不要練精學懶,這樣對你的發(fā)展不好!”
桃子真的受不了了,入職不到半年,她就果斷跳槽了。如今她和新領導相處地很好,領導總會在會議上公開表揚她,讓她很有成就感也很有歸屬感。
所以,當你決定要跳槽的話,建議你在確定入職新公司之前,暫時忍氣吞聲吧,盡量別鬧翻,以免離職也被刁難。
2.轉崗
如果不想離職,也不想和這個領導待著,可以嘗試轉崗。
首先,你需要先到用人部門探探口風,別人對你的評價如何,看自己能否勝任這份工作。
其次,等用人部門對你有招用的意向時,找一個時間直接和領導提出你要轉崗的想法,看看他是什么態(tài)度。
最后. 領導同意了,你再去應聘;領導不同意,那你也可以趁機和他說出自己對于最近他總刁難自己的困惑。
不過,按常理來說,如果你們互相看不順眼對方,都恨不得不與對方共事,那么你轉崗的行為很快會得到支持。
轉崗后,盡量和原領導少點接觸,大家井水不犯河水,相安無事。
3.倒打一耙
有句話叫做人在河邊走,哪能不濕鞋,在職場上,沒有人能保證自己的工作萬無一失,自己做的事情滴水不漏,你的領導也是這樣。
所以,還有一個很考驗情商的一招,就是倒打一耙,抓住領導的把柄,把領導逼走,然后換個新領導。
要完成這一步,有一個重要的前提,就是領導有把柄讓你抓,并且你能把它送到更高一級的領導手中。
如果領導沒把柄怎么辦?
常見的做法是挖個坑,讓他往里跳。不過這得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了這一步,那你也沒退路了。
為了避免得不償失的情況發(fā)生,所以這一招并不推薦使用,了解就好,謹防領導用這招來對付你。
綜上,當你被領導處處刁難時,先別糾結于表面的是走還是留的這一矛盾,先仔細分析下領導刁難你的原因再用三招來應對,不要那么輕易地就讓領導得逞,理清原因后再理性決定是走還是留。
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兩個人的感情往往都是當局者迷,找人開導一下就豁然開朗了
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