為全面貫徹新時代人才強省戰(zhàn)略,加快卓越工程師和高端技術(shù)技能人才培養(yǎng),省人力資源社會保障廳會同省財政廳制定出臺《山東省技術(shù)技能大師選拔認定管理辦法(試行)》,加快培養(yǎng)適應(yīng)我省高質(zhì)量發(fā)展需要的高層次復(fù)合型技術(shù)技能人才。
《辦法》規(guī)定,從2022年起,從我省各類院校、科研院所和行業(yè)企業(yè)中,每2年培養(yǎng)選拔不超過100名在教育教學(xué)、科學(xué)研究、生產(chǎn)經(jīng)營等一線工作,同時具備副高級以上職稱和高級技師職業(yè)資格,具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的優(yōu)秀技術(shù)技能人才,認定為山東省技術(shù)技能大師。
山東省技術(shù)技能大師享受一次性津貼2萬元。當(dāng)年認定的山東省技術(shù)技能大師津貼于次年發(fā)放。山東省技術(shù)技能大師作為山東省高技能領(lǐng)軍人才進行管理,可申領(lǐng)“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務(wù)。
經(jīng)認定并取得“山東惠才卡”的山東省技術(shù)技能大師,享受高級職稱評審“直通車”有關(guān)政策待遇。用人單位可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制、協(xié)議工資制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個人。企業(yè)在聘的山東省技術(shù)技能大師,符合條件的可按規(guī)定評聘到特級技師崗位,按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇,并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面,與正高級工程師享受同等待遇。
我省鼓勵山東省技術(shù)技能大師所在單位建立“山東省技術(shù)技能大師工作室(站)”,為山東省技術(shù)技能大師在生產(chǎn)管理、技術(shù)革新、項目攻關(guān)和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮作用提供平臺。支持山東省技術(shù)技能大師承擔(dān)或參與政府、行(企)業(yè)及院校組織的技術(shù)攻關(guān)、技能革新、技術(shù)協(xié)作、技能研修、教學(xué)科研等項目。《辦法》提出,有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件,有計劃地安排山東省技術(shù)技能大師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流。山東省技術(shù)技能大師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應(yīng)用時,有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予支持。
同時,《辦法》明確了山東省技術(shù)技能大師的職責(zé)和義務(wù)。山東省技術(shù)技能大師要積極開展技術(shù)技能融合性研究,參與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān);發(fā)揮技術(shù)技能優(yōu)勢,積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題;積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流會議、演示活動,及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)工藝規(guī)程、技能操作方法。(大眾日報記者 張春曉 通訊員 范洪艷)
【來源:大眾日報】
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服務(wù)特別好,而且給人的感觸也挺深的,真的可以的
如果發(fā)信息,對方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?
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