提出辭職后，老板加薪挽留，是離開還是留下？

昨天我的好朋友小王，給我打電話說他離職了。

我記得兩個月之前他就和我說要離職了，而且當(dāng)時已經(jīng)向老板提出了離職申請。

我比較好奇的是他怎么現(xiàn)在才離職呢。

經(jīng)過我了解，原來事情是這樣的。

小王一畢業(yè)就在這家公司上班，迄今為止，已經(jīng)是第三年了。

期間表現(xiàn)也很好，基本上沒犯過什么錯誤，對公司也很有感情，但唯一不足的就是工作太安逸太閑了，每天早九晚五。

剛來公司那會對工作不熟悉，感覺每天都很充實，能夠?qū)W習(xí)到新知識。

但現(xiàn)在每天的工作都是些重復(fù)性的工作，沒有什么挑戰(zhàn)性，也學(xué)不到什么東西，所以他想離職換一份新的工作。

經(jīng)過深思熟慮，他向老板提出了離職申請，沒成想老板沒有同意他的申請，而是通過加薪的方式來挽留他。

此時，小王開始猶豫了，不知道該如何選擇，加之老板一直在說好話勸他，說公司需要他希望他能夠留下來。

小王產(chǎn)生了一種感覺：覺得自己在老板心中是蠻重要的，所以老板才加薪挽留他的。

最終，小王決定留下來了。

但后來在公司待著還沒有到2個月，老板經(jīng)常性的以各種理由扣押他的獎金。

小王覺得老板是從上次他提出離職后，對他的態(tài)度一下子就變了，完全跟之前判若兩人。

就這樣，小王徹底離開那個公司了。

我們每個人在職場中，都會經(jīng)歷離職的這個階段，當(dāng)我們跟老板提出離職會有兩種結(jié)果，第一種是老板爽快的答應(yīng)，第二種是老板會以加薪的方式挽留你。

如果是第一種的話，那我們就正常走流程辦理離職手續(xù)就可以了。

很明顯小王是第二種，老板通過加薪挽留他，而他也選擇留下來了，但最后的結(jié)局卻是被老板逼走。

那么當(dāng)我們提出辭職申請后，老板加薪挽留，是應(yīng)該選擇離開還是留下？

我曾在《工作頌歌》這本書中，看到過一個數(shù)據(jù)：那些提出過離職最終留下來的員工，只有1/4的人在公司繼續(xù)工作超過1年，而3/4的人沒有超過1年。

為什么呢？

因為在老板眼里，一般員工老板挽留你，只是因為他還沒有找到合適的代替你。

一旦公司找到了可用之人，你對于公司便成了“多余”的人，并且當(dāng)你提出離職的時候，你在老板的心中就已經(jīng)失去了信任，這時候就算你想留下來，老板以后都會逼著你走。

但這也并不絕對，有時候你向老板提交了辭職申請，老板挽留你，可能是出自真心，非常欣賞你，公司也確實需要你，他不希望公司的人才流失。

所以，當(dāng)我們準(zhǔn)備向老板提出離職申請的時候，如果老板挽留你，一定要看一看領(lǐng)導(dǎo)是否真的是想把你留下來，還是只是現(xiàn)在找不到頂替你的人。

如果老板是真心挽留，那么你也可以留下來，不過要考慮自己未來在公司，有沒有實現(xiàn)自我價值和發(fā)展的機(jī)會，再做決定。

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