招聘筆試頻上熱搜銀行業(yè)為何“進(jìn)門”不易

最近國有銀行招聘人才筆試之難陸續(xù)登上熱搜。銀行選拔條件為何各不相同？對(duì)于成績(jī)，考生該如何看待？

近期銀行秋招筆試頻繁出現(xiàn)在微博熱搜中，考生們紛紛吐槽難度高、題量多，而且題目涉及范圍十分廣泛，除了基本的金融經(jīng)濟(jì)知識(shí)，還要求考生上知天文下知地理。

“總體而言，銀行業(yè)仍然算是一個(gè)高收入行業(yè)?！濒吣洗髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系副教授陳鷺表示，“今年上半年的銀行業(yè)人均收入報(bào)告顯示，平安銀行位列第一，人均年薪高達(dá)32萬元。因此需要一個(gè)相對(duì)較高的準(zhǔn)入門檻也無可厚非，如果太容易‘進(jìn)門’的話，銀行很難控制成本?！?

銀行筆試無所不包

據(jù)了解，中國農(nóng)業(yè)銀行的筆試長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)，約有195道題，考生平均每題的作答時(shí)間不到1分鐘?？荚噧?nèi)容除了金融經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)行相關(guān)的知識(shí)外，還考到了語文病句、數(shù)學(xué)計(jì)算、英語閱讀、天體知識(shí)如伽利略衛(wèi)星、人文藝術(shù)如仰韶文化，還有計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容如網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)、區(qū)塊鏈等。

被冠以“宇宙行”之稱的中國工商銀行要求考生在80分鐘內(nèi)完成80道題，包含言語理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略、資料分析、銀行行業(yè)基礎(chǔ)、時(shí)事政治和法律8個(gè)部分。

此外，報(bào)考總行本部、海外英才、管培生、專業(yè)英才或科技菁英等崗位的考生還需完成40分鐘的附加題，包括物理機(jī)械題和英語閱讀等內(nèi)容。據(jù)考生反映，工行筆試的數(shù)學(xué)題量很大，即使是會(huì)做的題目也很難在限定時(shí)間內(nèi)算完。

招商銀行的題目相對(duì)而言沒那么“稀奇古怪”，但包含了“點(diǎn)星星”、“追蹤小球”以及“一起找不同”等多個(gè)小游戲，在“追蹤小球”的游戲中，考生需要在畫面定格后，選擇一開始在畫面中閃爍的小球，考生們反映考完已經(jīng)眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一樣“微觀辨水”的《最強(qiáng)大腦》選手。

畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)趨于保守

為減輕新冠肺炎疫情對(duì)就業(yè)的影響，多家國有大行今年積極響應(yīng)國家“六穩(wěn)六?！钡奶?hào)召，紛紛逆勢(shì)擴(kuò)招。

工商銀行今年校園招聘規(guī)模達(dá)到1.8萬人；建設(shè)銀行今年將校園招聘規(guī)模擴(kuò)大至1.6萬人以上，高于去年的1.3萬人；農(nóng)業(yè)銀行同樣宣布，招聘規(guī)模擴(kuò)大至1.6萬人；中國銀行今年全球校園招聘職位超1萬人，規(guī)模同比增加15%以上。而且，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生與因疫情影響未落實(shí)工作的2020年高校畢業(yè)生均可參與上述銀行的本年校招。

據(jù)前程無憂發(fā)布的《2020應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》，今年應(yīng)屆生整體就業(yè)心態(tài)趨于保守，國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)作為應(yīng)屆生首選目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)所占比重均有所上升，而民營企業(yè)作為應(yīng)屆生首選目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)的比例從24.3%降至22.3%。

不出意料，素有“金飯碗”之稱的銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度也在加劇。有考生感嘆道：“身邊許多就讀于國內(nèi)頂尖985高校的朋友都投了這幾大國有銀行，名校碩士也不例外。”

然而，求職從來都是雙向選擇，激烈競(jìng)爭(zhēng)的背后是應(yīng)屆畢業(yè)生們“撒網(wǎng)”式投簡(jiǎn)歷以及對(duì)薪資待遇的衡量取舍。

成績(jī)只占部分權(quán)重

盡管網(wǎng)上一片抱怨聲，但也有不少求職考生質(zhì)疑，銀行筆試如此刁難是否合理？要想成為銀行職員，難道真的要通曉人文地理、奇門遁甲和五行八卦？

對(duì)于考試范圍覆蓋領(lǐng)域太廣，陳鷺認(rèn)為，銀行筆試除了金融基礎(chǔ)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)、管理、公文寫作、計(jì)算機(jī)的相關(guān)內(nèi)容也在合理范圍之內(nèi)。隨著國家對(duì)外開放程度的提升，求職者的英語水平也應(yīng)納入筆試、面試考察之中，如果是技術(shù)崗位還可以增設(shè)相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)考點(diǎn)，但大可不必去鉆天文地理的“牛角尖”。

招聯(lián)金融首席研究員董希淼也表示，銀行招聘的人才早就不限于經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè)了，現(xiàn)在各種專業(yè)背景的人才銀行都需要，特別是最近幾年銀行對(duì)復(fù)合型人才的需求顯著上升，對(duì)既懂科技又懂金融、視野開闊、綜合素質(zhì)較高的人才的需求量非常大。

不過，多位此前通過銀行校招入職的畢業(yè)生表示，“其實(shí)成績(jī)只占了部分權(quán)重，并非‘一錘定音’?！?

還有銀行業(yè)人士表示，成績(jī)只是銀行招人時(shí)參考的其中一個(gè)因素。因此，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，銀行出難題并非是為了難為人，而是為了讓試題更有區(qū)分度。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同銀行的出題方法也不盡相同，有委托第三方機(jī)構(gòu)出題的，比如一些心理測(cè)試等，也有銀行通過購買題庫從中選擇考題的，比如類似考公務(wù)員的行測(cè)題和經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。

另外，對(duì)于考生而言，報(bào)考的職位不同，選拔條件也不一樣。一位上市城商行辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，銀行的人才培養(yǎng)主要分為四個(gè)梯隊(duì)，分別是針對(duì)總行員工、分行員工、支行員工以及外包員工等。

就報(bào)考總行的崗位而言，銀行篩選條件通常比較嚴(yán)格，不僅看重學(xué)歷，也看重專業(yè)能力、資源等，比如很多總行部門都是碩士起招，要求本碩學(xué)校雙“985”，或是國外知名高校等。對(duì)于此類員工，銀行主要以培養(yǎng)專業(yè)人才為主，錄取者基本都會(huì)參加管培生計(jì)劃，然后進(jìn)行輪崗和定崗。

相較之下，分行的篩選條件稍低，學(xué)歷要求本科及以上，需為“985”和“211”高校及國外知名高校等。另對(duì)于支行和外包崗位，篩選條件還會(huì)有所放寬，但應(yīng)屆生入職后壓力會(huì)比較大，需要做一些基礎(chǔ)輔助性工作，比如填寫資料、摸排客戶甚至還有業(yè)績(jī)指標(biāo)等。

不過，多位成功入行的畢業(yè)生稱，“入職之后，如果想要晉升，那么行內(nèi)通常要求要有基層經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，這也是業(yè)內(nèi)的共識(shí)，在銀行不斷下沉客戶的過程中，以往“自上而下”的命令式工作方式正轉(zhuǎn)為“自上而下”和“自下而上”雙線推進(jìn)，更強(qiáng)調(diào)以客戶需求為導(dǎo)向。

（文章來源：城市金融報(bào)）