如何哄女生？

怎樣把女生哄好，是一件讓男生頭痛的事情。

一開始，你很有可能特想幫女生解決困難，尋找女生心情郁悶的緣故，給女生講理，找解決方法。但是你能發(fā)覺，女生卻很有可能由于你說白了的寬慰，越來越更為不高興了。

再之后，你覺得頭痛，既擔憂自身一不小心說錯話幫倒忙。又擔心自身沒立即寬慰好女生，被貼上不關注我的標識。

見到這兒，是否感覺女生好不便。沒法，誰叫大家要追別人呢，是否？

下邊車身給大伙兒支出新招吧

1、最先，應當清晰，男孩和女孩邏輯思維是不一樣的，男生較客觀，女生偏理性。

男生發(fā)覺一個難題，例如了解女生不高興了，就惦記著應用思維邏輯去解決困難。殊不知女生表述一件事情的情況下，例如自身不高興了，是在表達情緒，期待獲得情緒上的慰藉。

當女生抱怨的情況下，很有可能她自身內(nèi)心清晰，是自身沒有把事情解決好，可是那一個時間范圍，她壓根就不愿自我剖析，認可自身的不正確。她那時候早已負面信息情緒很重，是不愿再接納一切指責和賜教的。

而許多男生的常見問題，便是在聽了女生抱怨以后，心急主要表現(xiàn)自身，期待根據(jù)幫另一方深入分析，解決困難，來為自己大大加分。但是女生這時負面信息情緒爆滿，壓根就不愿深入分析自身的情況。因此，你此刻再跑以往給她擺事實，講理，會給她一種你沒考慮到她的體會，不了解她的覺得。她這時心里的念頭，類似便是：“我還那么慘了，你要來幫我添麻煩，真令人發(fā)火！”

2、下面，給大伙兒詳細介紹社會心理學知名的薩提亞語言溝通技巧，讓大伙兒更強的了解和回復女生的情緒。

薩提亞模式將「自身」、「別人」、「情景」，界定為溝通交流的3因素。

和女生閑聊，一味地去順從另一方，沒有自身的標準和觀點，會有一種取悅或是跪舔另一方的覺得。

當女生跟你抱怨，你只圖著跟女生講自身針對惹她不高興事情的見解，忽視另一方的體會，會有一種斥責或是指責另一方的覺得。

當女生跟你抱怨，你就事論事的講客觀性的客觀事實，講一大堆大道理，便是超理性的一種主要表現(xiàn)。殊不知女生是重視情緒體會的，因此超理性是被女生反感的。

3、一致性溝通交流，是恰當?shù)拇蜷_，但實際怎么操作呢？

① 第一步、認真聆聽

當女生跟你抱怨的情況下，第一步要做的事情，是正確引導女生把不高興的事情說出來，大家飾演好聆聽者的人物角色就可以了。

是否加班加點很累？是否考試沒有考好？怎么啦發(fā)生了什么了告訴我說。。。

女生跟你抱怨的情況下，不一定希望你幫她解決困難，她很有可能僅僅期待，有一個人能夠傾聽。

另外，在傾聽的全過程，你也可以掌握到女生不高興的緣故

② 第二步、同歩情緒

盡管人的痛楚不是互通的，當女生跟你抱怨的情況下，你需要適度表述對她了解。

你一直在聆聽全過程中，掌握另一方的情緒，隨后能夠根據(jù)適度的自身曝露，來做到同歩情緒的目地，讓女生感覺你也有相近的歷經(jīng)，類似的情緒。表述你的了解，能夠緩解她的情緒，讓她感覺你懂得她。

舉個事例：

當女生跟你說，近期加班加點多，工作壓力太大，感覺累、心煩的情況下，你能跟她講：

你如今應當情緒挺差的吧我之前也老加班加點，能切身體會你的情緒你要把老總暴揍一頓的情緒我可以了解。。。

下面，能夠適度開展自身曝露，聊你自己類似的歷經(jīng)，拉進大家的關聯(lián)。

例如你能跟她講：

你剛大學畢業(yè)的情況下到公司上班，是個新手，很多東西都不明白，工作壓力十分大，那一段時間情緒很不太好，睡眠質(zhì)量不好。。。挺過了那一段時間，之后漸漸地就好了，也想能通，沒什么了不起的，用心勤奮做自己該做的事情，漸漸地的一切就會更好起來的。

③ 第三步、對癥治療

你根據(jù)前邊的聆聽，了解了女生抱怨的緣故以后，你也大約了解事情的歷經(jīng)了。

此刻能夠分不一樣的狀況解決：

情況一

假如女生抱怨的事情，無關緊要，你一直在搞好第二步同歩情緒的以后，能夠根據(jù)「情景帶出」的方法。

情景帶出，指的是把女生從當今的負面信息情緒情景，弄出到順向情緒的情景。

舉個事例

例如女生跟你抱怨，你根據(jù)聆聽了解女生抱怨的緣故是加班加點累，你根據(jù)適度的自身曝露表述你的了解，緩解了女生的情緒。

下面，你能根據(jù)給女生敘述一個輕松自在的情景，把女生從當今的負面信息情緒帶出去。

例如：

我近期發(fā)覺了一家很好吃的甜品店，等著你很閑的情況下，我們一起去吃哪家甜點吧。

女生此刻腦中，立刻轉(zhuǎn)換到甜點的界面了，忘記了剛剛的不高興。

情況二

假如女生抱怨的事情，的確她自身沒搞好，她自身又沒意識到，你覺得的確必須跟她講下，防止她下一次再踩坑。

此刻，你能根據(jù)依靠第三方表述見解，益處便是，會讓女生感覺你不是在抨擊她，你講的大道理也會看起來很溫和，便于接納。

舉個事例：

女生跟你抱怨，她工作上被領導干部罵了，你掌握到的確是她自身事情沒搞好，必須改善。你能那么和她聊：

男：我有個朋友，以前也碰到跟你類似的狀況女：是不是？之后呢？男：她跟你一樣，很不高興，每天跟我閑聊罵他們領導干部，嘟囔著要辭職呢女：她確實辭職了沒有男：沒有，這幾天跟我閑聊的情況下，她卻告訴我，她自身平靜下來后感覺自身工作中的確許多出錯，尤其是跟別的朋友比起來還大差別，她講想勤奮先提升下，等厲害了，領導干部還敢罵她，就把他們領導干部制成個奸險小人，拿針刺，哈哈哈哈哈