女護士和領導聊天記錄上熱搜：沒有任何工作，值得用尊嚴去交換

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前兩天，女下屬拒絕領導飯局遭解聘的話題沖上了熱搜。

成都某醫(yī)院的一名女護士，疑似因拒絕了領導的“吃飯”請求，而被領導以學習能力不佳為由辭退。

事情是怎么回事呢？

21歲的小莉，曾經(jīng)是這家醫(yī)院的一名實習生，她的領導邀請她一起吃飯，而小莉說自己要陪朋友買東西不方便，婉拒了領導。

而就在拒絕了領導之后，很快，小莉就見識了領導的“手段”。

其實看完他們的聊天記錄就很明白了，凡是在職場混過兩年的人，絕對都能從中嗅出一股濃濃的職場“潛規(guī)則”味道。

最后領導解雇了小莉，還裝模作樣地給她“忠告”：

“做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做！”

呵！真是好大的官威！

所謂的“領會領導并聽從領導的指示去做”，難道就是讀懂領導約飯背后的暗示？難道就是即使違背自己的意愿也要保住飯碗？難道就是犧牲自己的尊嚴去換取所謂的“明白指示”？

這究竟是在教導下屬還是在公然用權利馴服下屬達到自己不可告人的目的？

寫到這里，我真的覺得很氣憤，現(xiàn)在社會上某些油膩的中年男性，自己手里面有一點權利就飄飄然了，就明目張膽地去做利用潛規(guī)則達到自己不可告人的目的，實在是太齷齪、太讓人不齒了。

說真的，小莉明確拒絕這位領導的做法，我覺得超棒！

領導問她：你覺得你試用期能過嗎？

她回答說：哈哈......不知道

你以為她不知道領導的暗示嗎？可是她就是不順從領導的意思，不卑不亢。

即使領導最后說，你試用期過不了、給你忠告等等，她依然還是不順從領導的意思。

工資給我結算到位就行，這個崗位，老娘還不稀罕！

如果不是她聰明又果斷，或許這一切還會被繼續(xù)掩蓋下去，后來事情被曝光后，這名姓詹的領導被醫(yī)院停職。

醫(yī)院方面對詹主任進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他還約過另外的兩名女護士。

看得出來，他是在廣撒網(wǎng)，如果小莉第一次就順從他的暗示，恐怕這樣的事情會常有發(fā)生，嚴重影響她的生活，帶給她的就是無盡的深淵。

幸運的是，小莉并沒有屈服于他的魔爪。

然而詹主任這樣的職場潛規(guī)則，其實并不在少數(shù)。

新浪新聞發(fā)起過一項提問，問大家是否遭遇過職場潛規(guī)則。

5.7萬人投票，3萬多人選擇了“有”。

但是這遭遇過潛規(guī)則的3萬多人中，只有一半的人選擇了大膽舉報，還有一半的人，因為種種原因，選擇了忍氣吞聲。

然而實際上，息事寧人在潛規(guī)則這件事上，并沒有太大作用。

你越忍氣吞聲，越息事寧人，對方就會變得越囂張，越肆無忌憚。

其實很多人都是在慢慢試探，一步步伸出自己的觸角，你沒有提出拒絕，他就會覺得自己得到了正面的信號，然后變本加厲，越來越猖狂。

所以，最好的辦法就是一開始就提出拒絕，寧死不屈。

這樣你遇到的性騷擾和職場潛規(guī)則就會越來越少，如果忍氣吞聲的話，這樣的事情還會大量發(fā)生。

要知道，柿子都撿軟的捏。

2

記得以前上學的時候，我去過一家私營的企業(yè)做兼職。

那家企業(yè)找的兼職學生里，絕大部分都是年輕漂亮的女生，這些女生一般會被分配到比較輕松的崗位，每天下班前還被要求一個個單獨去老板辦公室對老板匯報當天的工作。

但那家私營企業(yè)的兼職女生，大多數(shù)都做不長久，很多人結了當天的日薪就再也沒來過。

后來有次我碰到一個在那里兼職過的女生，還問她辭職那天到底跟老板匯報了啥，怎么匯報完就走了。

那時候她告訴我，她去做匯報工作的時候，整間封閉的辦公室里，只有她和老板兩個人。

她在老板的辦公桌旁邊匯報，老板就把手伸了過去，還問她，想不想換另一種更輕松的工作。

她當時就拒絕，而老板讓她去找財務結清工資，明天不用來了。

我當時就覺得她做得挺好的，當時她可是風華正茂的大學生，怎么能夠就因為一份輕松的工作就出賣自己最重要的東西呢？

比起那一份工作，我覺得自己并沒有那么廉價，比起那眼前的那一點蠅頭小利，我覺得自己的前程和整個人生更重要。

和魔鬼做交易的時候，一定要明白，我們失去了的不是那一次兩次，而是在降低自己心里的那一根底線。

一旦底線被拉低，后面就會發(fā)生更多失去底線的事情，而我們的人生就隨之而毀了。

作者老A曾經(jīng)寫過一個被領導潛規(guī)則的女同事悲涼的一生。

這個女同事是體制內(nèi)樣貌比較出色的一個女性，領導下去檢查的工作時帶著她，讓她覺得在別人前面很威風；

領導主動詢問她家庭狀況，送小錢給小物，美其名曰：大哥關懷；

外出學習帶一班人中必有她,并且主動邀功說：是我安排你出來，出來見世面；即使劃分工作小組的時候，也會悄無聲息把她歸到自己這組。

工作上，暗暗呵護，工作下，關懷備至……

這名女同事沒有抵抗住他的攻勢，在日積月累中，慢慢屈服了。

確實，這個女同事得到了更多的東西，工作上的，生活上的。

可是這個領導是有老婆的，而這個女同事是有男朋友的，最后事情鬧大之后，女同事的名聲臭了。

后來領導安排她去了一個清閑的部門，再后來找了個男人結婚，結婚半年后就離婚了，原因是這個女同事有前科和名聲太差，這個男人的壓力太大。

不久后，領導因為貪污腐敗被抓了，而這個女同事又跟了別的領導。

女人花，搖曳在紅塵中，飄飄蕩蕩，十幾年過去后，她年老色衰，最后什么都沒有留下，后來她想為自己下半輩子著想，就利用公職牟取利益，雖然金額也多，但是被開除公職，還判了刑。

一個女人，多么可悲的一生。

其實這個女同事的人生，從她接受領導潛規(guī)則的那一刻就注定了人生走向。

我們?nèi)松袃煞N模式，一種是簡單模式，只顧眼前的利益，另一種是艱難模式，雖然當下很難，但是從長遠來看，人生可以更長遠。

人性一旦只想走捷徑、只想選擇“簡單模式”的時候，這個人也就廢了。

年輕時所走的捷徑，之后會以一種極度貶值的速度，縮水還給你。

年輕時所熬過的艱難，之后則會以一種高度增值的速度，加倍賞給你。

其實我們的整個人生，就是這樣一個道理。

3

在知乎上有人問，被領導暗示潛規(guī)則怎么辦？

一個高贊留言寫了這樣一個故事。（@吊si一棵樹）

有一個姑娘，年紀輕輕就升到了不錯的職位。

同事們不服她，覺得她只是和公司領導關系好，于是她就主動挑戰(zhàn)高難度案子證明自己。

公司有一個案子，已經(jīng)拖延了3年，非常棘手，而她方案能力、溝通能力都很好，一個1000萬的單子經(jīng)過慢慢磨合之后，竟然差不多被解決了。

客戶讓她去他們的城市找他簽約，結果去了之后客戶只字不提，讓她陪著玩了2天，她也沉得住氣，不主動提。

結果有一天晚上凌晨2點，客戶去敲她的門，說要簽約，她又不得不開門。

開門之后客戶意圖不軌。

怎么辦？得罪客戶恐怕單子會丟，不得罪客戶，可是心里底線放不下。

但是她沒有絲毫猶豫，一伸腳讓客戶摔了個大馬哈，然后假惺惺的問人家是不是酒喝的有點多，然后就把他拉出來喝咖啡“提神”……

大半夜的，兩人就在外面被冷風吹著凍著，然后她就跟客戶不斷閑聊，聊他老婆孩子，說羨慕人家的幸福生活，不斷的喚醒對方的“愧疚心”……

最后，那單簽完之后她就成為公司有史以來最年輕的設計總監(jiān)，全公司沒一個人敢說不滿。

很多時候，其實我們是有更多的選擇的，需要你開發(fā)自己的聰明才智，不一定非要靠出賣自己的身體或意志去換取什么東西。

沒有潛規(guī)則，一樣可以走得順順當當，即使這個工作丟了，我還可以找別的工作。

但，我的人生有且僅有一次，我不能拿來做任何交易。

我很喜歡民生銀行員工王卉說的話，領導對她進行潛規(guī)則，她勇敢提出反抗，她說：

“我雖然是一個沒有背景的外地女孩，但我有我的尊嚴。”

“工作辭了可以再找，而人品沒了一輩子也找不回來”。

有些人愿意為了利益放棄自己的尊嚴，但有些人，把尊嚴看得比這些身外之物重要得多。

從成都女護士，到民生銀行的這個姑娘，已經(jīng)有越來越多的女孩不再選擇向那些灰色的“規(guī)則”低頭。

我想起，中央二套《對話》欄目中，一位大四女生的提問：“現(xiàn)在社會上都說女性學的好不如長得漂亮，利用自己的優(yōu)勢放棄一些東西也是可以的，請問這一點是否有道理？”

而當時的主持人王利芬老師聽了，對她說：

“別讓時代的悲哀，成為你人生的悲哀?！?/p>

這世上沒有任何一份工作，值得犧牲自己的尊嚴去交換。