內(nèi)卷時代，初入職場的95后新人需要這本“成長關(guān)懷手冊”

文｜寶華（珞思影視研究組）

“把格局放大一點，以更大的視野去看待，或許不會有這么大的職場焦慮。堅守純粹，堅持按自己的理想走下去，一定會遇見屬于自己的那片星空。年輕人需要我，我就來了，初入職場的你們，加油！”

今日中午，芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場的我們》正式上線。節(jié)目開播前最大的看點，莫過于明星級企業(yè)家董明珠的加盟——一個忙到飛起的霸道女總裁，怎么可能抽出時間來節(jié)目帶實習(xí)生？而且她氣場那么強大，有多少人能抵擋住她的能量沖擊波？

首期上線的面試篇里，董明珠秒變“董小姐”，大方追星岳云鵬、盡展親和力不說，在面對年輕人時循循善誘，相當Nice。伴隨節(jié)目播出，諸如#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#、#董明珠稱不招只會喝酒的人#、#董明珠夸梁堅洛表現(xiàn)老成#等衍生話題登上熱搜，密集的職場干貨輸出讓網(wǎng)友們連呼“大佬綜藝實在太好磕了！”“做筆記，劃重點！”

所以，大家的忐忑可以放下了。這絕不是一檔讓“大佬”來虐“小白”的節(jié)目，它應(yīng)職場新人的求職焦慮而生，目的卻是為了由師傅手把手把大家引進門，了解真實的職場到底是什么樣子的，新人又該如何邁出關(guān)鍵的第一步。

根據(jù)節(jié)目設(shè)置，六位“職場小白”分別在一南一北兩家公司展開一個月的實習(xí)，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學(xué)習(xí)職場知識的同時，實現(xiàn)自我的成長蛻變。

首期上線的面試篇，呈現(xiàn)了六名95后求職者從十位候選人中脫穎而出的過程。難能可貴的是，這檔節(jié)目也沒有動用“凡爾賽大賞”式的販賣焦慮套路，而是真真切切聚焦平凡而奮斗的個體，讓我們看到了一群逆風前行、內(nèi)心堅韌的優(yōu)秀青年，以及在艱辛打拼之外值得珍視的人間溫情。

有觀眾說：“看完這期節(jié)目，我好像不那么焦慮了。與其無頭蒼蠅般在千軍萬馬的競爭賽道把自己逼到不知所謂的極限，不如跟著節(jié)目先認真想一想——你希望成為怎樣的人，并愿意為之付出怎樣的努力?！?/p>

“PUA自己”共鳴到想哭！

卑微又自強的求職者，明明就是我們

亮相《初入職場的我們》面試篇的十名求職者，是董明珠所在的格力電器和張瀚所在的一畫開天影業(yè)分別從數(shù)千份簡歷中精心篩選出來的候選人。

盡管其中不乏來自上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)、澳大利亞墨爾本商學(xué)院、英國約克大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校的高材生，但整期節(jié)目中最讓觀眾心生共鳴、同時最讓觀察室里的嘉賓們贊不絕口的，是學(xué)歷普通、長相普通、家庭背景普通的女孩張安。

新聞專業(yè)出身的張安，大學(xué)四年在體育項目、報社采編、模特經(jīng)紀人等實習(xí)工作中積累了豐富的經(jīng)歷，畢業(yè)之后來到北京，負責過項目策劃、招商方案、藝術(shù)宣傳、藝人經(jīng)紀，堪稱“全能選手”。

從以上履歷可以看出，這是個多么敢拼敢闖的女孩兒，她幾乎不放過任何讓自己強大的成長機會，硬是把平凡的自己雕琢成了發(fā)光的樣子。

當張安說自己曾在一年中拓展了4000+的品牌客戶，所有人都驚呆了。

隨后，她道出了一段讓大家頓感心疼的剖白：“我自己PUA自己，每天給自己設(shè)置一個KPI，放在計劃里去完成。有一回上海臺風，飛機都停了，我穿一雙拖鞋出門，去拓展了一二十個客戶。我來北京也是一無所有，我就靠我自己，沒在怕的?！?/p>

張安的表情云淡風輕，她仿佛早已習(xí)慣了像一棵頑強的小草在鋼筋水泥的大都市里扎根生長，但這番分享卻結(jié)結(jié)實實打動了大家。

張瀚從她的吃苦耐勞中，感受到了年輕人的沖勁兒和一顆奮進的心。董明珠極力推薦張瀚一定要留下她：“不僅是吃苦耐勞，她的敬業(yè)精神是蠻重要的！”

除了張安，《初入職場的我們》面試篇中還有兩個女孩令人過目難忘。

五位求職者在格力電器接受老板董明珠面試的第一關(guān)，是選擇標注了不同薪資的椅子落座。

在月薪4000元、1萬元、2萬元、5萬元、10萬元五檔中，來自浙江大學(xué)西班牙語專業(yè)的孟羽童選擇了月薪最低的4000元。當你還在困惑她對自己的“估值”何以如此之低時，卻見她主動提出表演一段中國舞，因為她一跳舞就會充滿自信。

勇于面對、敢于展示的倔強特質(zhì)，得到了董明珠的肯定。

來自中國臺灣的女孩鄭茹心，高中時讀的是女校。她說，女校的經(jīng)歷讓她覺得女孩是無所不能的，但她慢慢發(fā)現(xiàn)，這個社會對女生期待比較多的還是在家庭方面，她得到的贊美大多來自她的女性特質(zhì)，卻很少有人因為她有事業(yè)心去認可她。

鄭茹心毫不掩飾對董明珠的崇拜，希望成為像她一樣散發(fā)光芒的職業(yè)女性。

這三個女孩身上有同一種品質(zhì)：她們明白自己的生存劣勢，但是她們收起脆弱，把“勇”字寫在胸口，像水一樣融入現(xiàn)實，自立自強地向前沖。

這種積極向上的燃力，讓平凡的她們自帶高光，并在不動聲色之間牢牢俘獲了你我的心。因為看見她們，就好像看見了同樣不屈的自己。

撕掉內(nèi)卷的妖魔化面紗

資深Boss手把手開講“自信第一課”

“初”代表著開始。剛剛邁入職場的新鮮人，對一切總是充滿了美妙的期待。但初來乍到，即便手握燙金簡歷，往往也拘謹而敏感。

從這些新人身上，張瀚看到了曾經(jīng)的自己：“原來我是一個很不自信的人，那時候跑很多組，感受到很多復(fù)雜的情緒，甚至也會自己一個人哭著出來，所以到了今天，我一直讓我自己努力，就是我不要被別人去選擇。”

身為職場“大師兄”的于朦朧，也主動談及過往：“剛到北京的時候沒有出路，什么工作都做過，一天可以跑六七個廣告選角導(dǎo)演的組，像被挑白菜一樣。初入職場的時候都會有比較難的地方，但是要堅持?！?/p>

“資深北漂”岳云鵬可謂勵志典型。在進入德云社之前，他做過保安、服務(wù)員，擁有一身電焊工技能，還做過改編歌手……一步步走來，他同樣靠的是擊不垮的堅韌。

“內(nèi)卷”，不過是“競爭”穿了一身焦慮的外衣?！冻跞肼殘龅奈覀儭芳扔眠^來人的經(jīng)驗告訴大家，殘酷的競爭一直都是存在的，不必過度渲染初入職場的掙扎無力；又用職業(yè)化的眼光指引大家，哪些素質(zhì)才是真正被企業(yè)看重的硬性指標。

通過梳理《初入職場的我們》面試篇的兩場面試，我們至少看清了兩個真相：

第一，能力擇優(yōu)與性別關(guān)系不大，至少沒有我們想象的大。

董明珠在節(jié)目中明確說道，她不會因為性別問題留或不留。張瀚所在的演藝行業(yè)，更是女性頂起了大半邊天。

第二，海歸不比國內(nèi)畢業(yè)的吃香，適合需求的才是最優(yōu)之選。

畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)的宋佳昌，在美國公司工作過的鄭斐然，畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校的蘇眉月，以及在英國完成研究生學(xué)習(xí)的郭夢迪，都在面試中落選。從節(jié)目細節(jié)可以看出，兩位老板都沒有強調(diào)海外經(jīng)歷的重要性，他們更加關(guān)注的是專業(yè)能力和實踐成果，董明珠甚至直言：“我從來不認為海歸派比國內(nèi)的強”。

主持人蔣昌建在每輪面試結(jié)束之后，會認真總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗，送上“職場攻略手冊”。

在他悉心總結(jié)的五條心得中，筆者認為最重要的是“先有付出，再談收獲”，這一條其實是幫求職者捋清了一個關(guān)鍵認知。

董明珠在節(jié)目中一語中的：“現(xiàn)在這個社會太浮躁，孩子們所看到聽到所經(jīng)歷的，可能都受到太浮躁的影響了，我如果是一個應(yīng)聘生，我一定會告訴企業(yè)我想做什么，我能做什么，因為你做的好壞才能決定你的薪資?！?/p>

自信“揭榜”月薪十萬的梁堅洛，善于從辦公室里董明珠和鐘南山的合照、員工上下班路線圖中快速提取細節(jié)信息，而且用心地帶來了一份精心準備的工作方案，觀察力滿分，應(yīng)變力滿分，行動力滿分。

學(xué)習(xí)人力資源管理的張北冥和企業(yè)要求存在專業(yè)沖突，但是他從事自媒體博主的經(jīng)驗為他加分不少，最終脫穎而出。

節(jié)目中，能力屬性高度重疊的會被淘汰，入職信念不夠堅定的會被淘汰。你會發(fā)現(xiàn)，職場無論怎樣“內(nèi)卷”，都很難卷到那些為了熱愛全力以赴的人，即便和心儀的工作初初相遇，他們在此之前已做好了萬全準備，只待風來。

他們的自信，正是來自于踏實付出給予的篤定。

“人間溫情”戳淚點

向前沖吧，家人會是你永遠的后盾

在大城市闖蕩的年輕人，很多都是遠離家鄉(xiāng)，只身奮戰(zhàn)，披星戴月的酸甜苦辣，如人飲水，冷暖自知?！冻跞肼殘龅奈覀儭吩诰劢孤殘錾娴耐瑫r，也不忘關(guān)照他們的心靈世界，貼心送上一部“成長關(guān)懷手冊”。

讓求職者王玥最驕傲的一段經(jīng)歷，是由她自制的短視頻曾拿下過全網(wǎng)超過5000萬的播放量，并引起主流媒體的熱烈轉(zhuǎn)發(fā)。

那段樸實的短視頻，記錄的是爸爸見到女兒租住的小房子后，心疼到哭。

王玥說，自己是十八線小城市出來的，在老家家境算是不錯，但在大城市就很普通，爸爸沒想到自己會租那樣的房子。

這樣一段直戳心窩的現(xiàn)象級短視頻，讓張瀚看到了王玥獨特且出眾的內(nèi)容能力，同時也喚起了大家深深的共鳴。

在王玥成功入職之后，她又拿起手機和爸爸視頻對話。那頭的爸爸又哭了：“爸爸掉淚不是因為你房子小，是因為爸爸覺得你不容易，我也希望我的閨女高高興興！”

看到這里，筆者不禁會想——董明珠為什么會拒絕出生于家族企業(yè)卻又想要從家族企業(yè)“出走”的鄭斐然呢？

或許她是希望鄭斐然明白，家庭的呵護不是桎梏，坦然去面對和承接它，這本身也是一個值得嘗試的挑戰(zhàn)。

《初入職場的我們》值得推薦的理由，已是不言自明。它不販賣焦慮，不營造矛盾，不兜售成功，只是用循循善誘的引導(dǎo)，帶你正確開啟自己心中有夢、眼里有光、腳下有路、背后有愛的職場人生。