我們和3位阿里的姑娘聊了聊：女性要如何沖破職場的天花板？

在職場，男女擁有對(duì)等的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？

同樣的問題分別問男性和女性，答案截然不同。對(duì)于大部分女性來說，答案是否定的。

一個(gè)女性要想在職場取得和自己的男同事一樣的成績，那她就一定要付出比對(duì)方更多的努力。

01.女性需要面對(duì)的 “ 隱形天花板 ”

有一種看不見卻又約定俗成的力量始終壓抑著女性向上的天性。在人生的某個(gè)階段，你一定遭遇過這些：

1.家庭勞動(dòng)和養(yǎng)育責(zé)任始終被認(rèn)為是女性的天職。在今天普遍996的職場環(huán)境下，如何平衡家庭和事業(yè)？這道關(guān)于犧牲的選擇題，似乎永遠(yuǎn)是給職業(yè)女性準(zhǔn)備的。

2.女性在職場經(jīng)常處于被低估的位置。當(dāng)一個(gè)女性進(jìn)入職場，從面試開始，用人單位往往對(duì)女性婚育問題的關(guān)注，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)工作能力的關(guān)注，即使在500強(qiáng)名企中，大部分女性依然在職場中扮演著助手而非領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

3.社會(huì)并不鼓勵(lì)一名女性真正“做自己”。循規(guī)蹈矩的女人很少創(chuàng)造歷史（Well-behavedwomen seldom make history）這句明顯帶有偏見的名言卻在無意中揭示了一個(gè)貫穿女性一生的議題：在隱形的天花板之下，大部分女性始終在“做自己”和“社會(huì)規(guī)訓(xùn)”間不斷壓抑自我。在她的生命中，總會(huì)有人不斷告訴她，因?yàn)槟闶且粋€(gè)女孩，所以你必須要這樣！

02.影視劇中的 “ 職場女神 ”在現(xiàn)實(shí)中存在嗎？

今天的情況好轉(zhuǎn)了嗎？

30+獨(dú)立女性的影視作品是最受歡迎的電視劇類型。我們驚嘆于 安迪、顧佳、蘇明玉這些 “全能女神” 在熒幕上的表現(xiàn)。但在現(xiàn)實(shí)中，你卻沒有見過有《歡樂頌》安迪這樣的職場女性存在。

但很遺憾，在職場“乘風(fēng)破浪”的獨(dú)立女性，只存在于影視作品的人設(shè)中。

真正的 優(yōu)秀職場女性 是什么樣？

一直以來，我一直想寫一群人，寫我所認(rèn)識(shí)的真實(shí)的職業(yè)女性。她們不是熒幕上的“全能女神”，而是身邊活生生的真實(shí)人物。

她們在國內(nèi)最好的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，但作為普通女生，她們同樣需要不斷面對(duì)“隱形的天花板”，在事業(yè)和家庭的挑戰(zhàn)中，她們也會(huì)顧此失彼，手忙腳亂。

她們也和所有人一樣需要面對(duì)這些問題帶來的焦慮和挑戰(zhàn)

身為女性，她們是如何找到女性自己的職場優(yōu)勢的？她們怎么看待對(duì)女性“事業(yè)與家庭的平衡”的要求？職場35歲的大關(guān)，她們需要面臨哪些挑戰(zhàn)？

是時(shí)候從真實(shí)的人物身上尋找力量了！在下面的采訪中，幾位來自互聯(lián)網(wǎng)大廠的姑娘們，會(huì)和我們聊了聊這些所有人都關(guān)心的話題。

03.“你為什么要在內(nèi)心認(rèn)為，女生在職場表現(xiàn)出企圖心是壞事情呢？”

@李瀟，34歲，天貓運(yùn)營專家，關(guān)注個(gè)護(hù)與公益相關(guān)話題

Q : 能否向讀者分享一條對(duì)你幫助最大的職場經(jīng)驗(yàn)？

我希望更多女性可以在職場坦然表達(dá)出“我很重要“。

很多女生在職場都會(huì)犯一種的錯(cuò)誤，就是認(rèn)為“低調(diào)是美德” 她容易把自己做成了一個(gè)干了很多活，卻沒有人知道的職場小透明。

工作到現(xiàn)在12年，我就有觀察到一個(gè)現(xiàn)象：就是同一個(gè)工作，如果分別給一個(gè)男生和一個(gè)女生去做，即使他們完成的成果都是一樣的，但男生在匯報(bào)時(shí)，普遍會(huì)表現(xiàn)出更自信的態(tài)度，并且會(huì)四處promotion（推廣）自己的成果。大家都來看看，這是我做的！你知道嗎？這個(gè)項(xiàng)目是我做的！

但是換成女性，即使工作完成得不錯(cuò)，她們也不會(huì)好意思去說，但是內(nèi)心呢，又會(huì)期待別人能注意到自己在職場的貢獻(xiàn)，別人如果忽略了她們會(huì)難過，很糾結(jié)吧。

桑德伯格有一本很棒的書！叫《向前一步》你看過嗎？她就特別說到了這種現(xiàn)象：就是很多女性會(huì)天然在內(nèi)心覺得，在職場積極地“表現(xiàn)自我”是一個(gè)壞事情。

那本書里她舉了一個(gè)自己的親身經(jīng)歷：就是那一年桑德伯格被福布斯評(píng)為全美國最具影響力的女性第四名，排在了米歇爾奧巴馬的前面。然后在一場發(fā)布會(huì)上，所有人向她祝賀，真了不起，讓人佩服！比米歇爾還棒！

之后桑德伯格就很不適應(yīng)了，說Forget it，就別信那個(gè)，那都是媒體吹捧的，她就覺得別人的贊美讓她特別不好意思。

結(jié)果她回到辦公室以后，她有一個(gè)特別好的助理，她的助理就跟她講說，你今天的表現(xiàn)很糟糕，一點(diǎn)都不像一個(gè)成功的CEO。她說，怎么了？她說難道謙虛不對(duì)嗎？結(jié)果她的助理就鄭重告訴她一段話，這段話我覺得可以給每一個(gè)職場女性：

這些都是你應(yīng)得的，當(dāng)別人說你做得很棒的時(shí)候，你不用覺得那不是自己，你只需要點(diǎn)頭說謝謝就可以了。

Q : 你認(rèn)為 女性在職場 要如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢？

在我眼中，女性的職場地位是隨著社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展逐漸提升的。

珍妮紡織機(jī)的發(fā)明讓女性從家庭走入了工廠，作為工廠的后來者，女性要在這種傳統(tǒng)的職場生存下來，她就不得不去扮演一個(gè)更加男性化的角色。

所以上個(gè)世紀(jì)的工廠車間里，女性身上是沒有明顯的性別特質(zhì)的。比如這張海報(bào)中的姑娘，像男性一樣，強(qiáng)硬，威嚴(yán)，目標(biāo)明確。這個(gè)形象你今天依然可以在一些工業(yè)企業(yè)中看到，比如一些主打“女強(qiáng)人”人設(shè)的CEO。

但近幾年，開始有一種聲音強(qiáng)調(diào)，讓女性在職場表現(xiàn)出自己的本來面貌。

為什么會(huì)有這種轉(zhuǎn)變？

有一件事不知道你有沒有印象？

去年深圳衛(wèi)視直播的跨年演講，引用了一句 得到CEO脫不花女士 的話，我看到很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人在朋友圈分享了那句截圖：“ 不要辜負(fù)這個(gè)時(shí)代給女性的機(jī)會(huì)?！?/p>

當(dāng)時(shí)我朋友圈很多人因?yàn)橄矚g這句話去轉(zhuǎn)發(fā)了這張圖，看到那句話的時(shí)候我就在想：到底什么是時(shí)代給女性的機(jī)會(huì)？

我理解的是，現(xiàn)代組織發(fā)展到某一個(gè)階段，女性更擅長柔性溝通，協(xié)調(diào)資源，整合關(guān)系的這些特質(zhì)會(huì)逐步開始受到重視。在需要這些特質(zhì)的職場環(huán)境下，女性可以做的更好！

Q : 阿里的女性管理者比例很高，你認(rèn)為這是組織高效的原因之一嗎？

我說的只是我的個(gè)人感覺。

在去阿里之前，我在外企工作，它們也是傳統(tǒng)企業(yè)。大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)都是金字塔形的上下結(jié)構(gòu)，而阿里的職場環(huán)境呢，其實(shí)更接近像一張“扁平的網(wǎng)”。

在阿里你是大網(wǎng)上的一個(gè)“節(jié)點(diǎn)”，如果你希望在這樣的職場環(huán)境里發(fā)揮更大的作用，那么就需要和更多的人和資源產(chǎn)生連接，這就是在阿里做一個(gè)“節(jié)點(diǎn)”和傳統(tǒng)企業(yè)的“螺絲釘”不同的地方。

螺絲釘自上而下接受指令，而節(jié)點(diǎn)需要自己尋找連接，這就是為什么很多互聯(lián)網(wǎng)公司更強(qiáng)調(diào)的是主動(dòng)驅(qū)動(dòng)自己去做事。

今年2月的疫情期間，我們做過一個(gè)馳援武漢的自發(fā)牽頭的活動(dòng)。

最早是武漢的一線的一些女醫(yī)生，在網(wǎng)上零星說到有生理期和如廁難的問題，因?yàn)樗齻冃枰恢贝┲雷o(hù)服！

如果恰恰是在生理期，那種悶熱，難受；你能想象那種痛苦嗎？我記得很多醫(yī)務(wù)人員在鏡頭前談到這個(gè)的時(shí)候都哭了，那時(shí)候她們只好整整14個(gè)小時(shí)，盡量不喝水去工作。

大家都說你們很了不起，是前線抗疫的英雄，但人們沒想過英雄也是人，連她們也自己在微博和抖音上求助的時(shí)候，她們也會(huì)覺得有點(diǎn)不好意思。

微博上有一個(gè)姑娘發(fā)現(xiàn)了武漢的求助的，我身邊也有同事開始想籌集物資。但我們不知道怎么能聯(lián)系到武漢的醫(yī)院，而且那時(shí)候武漢已經(jīng)封城了，除了口罩和防護(hù)服其他物資一時(shí)走不了專線。

那時(shí)候我們都很著急。

冷靜下來每個(gè)人都開始想辦法，我身邊所有的人都開始行動(dòng)起來了，有商家聯(lián)系我們，說要援助物資，還有菜鳥那邊的同事，說可以幫助聯(lián)系到物流，從商家倉庫走菜鳥的物流，再想辦法運(yùn)到武漢的醫(yī)院。

我記得接到過一個(gè)電話，電話那頭說著說著就哭了，她就說我也是女人，感謝你們做的，我有一批衛(wèi)生巾和紙尿褲想捐給武漢，能不能加入你們？

一瞬間，好像所有的光都朝一個(gè)方向匯集了，每個(gè)人都說要加入進(jìn)來，我們一開始擔(dān)心的物資捐助，物流配送，都不斷有人加入進(jìn)來，說可以幫助我們完成這些困難。

最后我們聯(lián)合浙江省湖畔魔豆基金會(huì)匯集了很多天貓上的愛心商家連夜行動(dòng)，一夜之間我們集齊了30萬褲型衛(wèi)生巾，還有大量的成人紙尿褲，風(fēng)風(fēng)火火地發(fā)往武漢的醫(yī)院。加入紙尿褲是因?yàn)椴还馀葬t(yī)生護(hù)士可以用，男性也可以。

到今天我都很自豪參與過這件事，因?yàn)檫@樣一個(gè)需求，最早是從微博上被女生發(fā)現(xiàn)，然后所有人就迅速組織起來，最后到募集物資，發(fā)到醫(yī)生護(hù)士手上，你知道用了多久嗎？

只用了不到2天的時(shí)間！

后來我在新聞報(bào)道里看到一句話：當(dāng)我們的社會(huì)遭遇危機(jī)的時(shí)候，女性的力量就出現(xiàn)了。

04.“35歲不是職場的障礙，35歲特有的怠惰和傲慢才是?！?/p>

@霏凝，36歲，阿里閑魚市場專家，亞文化愛好者，曾北漂十年，在多個(gè)城市置業(yè)

Q : 能否向讀者分享一條對(duì)你影響最大的人生經(jīng)驗(yàn)？

我覺得一個(gè)人應(yīng)該意識(shí)到，自己始終對(duì)人生有選擇的權(quán)利。就是越早找到自己熱愛的事情，想明白自己要成為一個(gè)什么樣的人越好。

這么說雖然有點(diǎn)普通，但是大多數(shù)人做不到，所以會(huì)一直痛苦。

很多人想的都是：我30多了，所以我沒有太多選擇了，我的生活就這樣了；你就發(fā)現(xiàn)那些感覺自己不幸福的女性她們的生活狀態(tài)都是一樣的，很多人會(huì)一邊在抱怨自己身邊的環(huán)境，比如家庭，親密關(guān)系，不喜歡的職業(yè)，養(yǎng)育責(zé)任；一邊抱怨自己的不如意，一邊無法改變，然后繼續(xù)蹉跎自己的生命。

后來我發(fā)現(xiàn)這種生活別無選擇的想法是從童年開始的。

一個(gè)女孩子從小就會(huì)經(jīng)歷這種綁架式的期待，比如從小就被家庭社會(huì)教育：要安靜，不要太鬧騰，將來希望你選擇一份安穩(wěn)的工作，留在家鄉(xiāng)，早早結(jié)婚，當(dāng)一個(gè)好媽媽什么的，后來長大之后，再要想擺脫這種綁架并不容易了，因?yàn)檫@時(shí)候她們已經(jīng)活成了別人期待中的樣子。

很多女孩子的人生都是被這些期待“安排得明明白白”，但沒有太多人問過她們：這樣的生活是你想要的嗎？

不要輕易放棄，你仍然對(duì)人生有選擇的權(quán)利。

Q : 你怎么看待職場的35歲現(xiàn)象？這個(gè)年紀(jì)會(huì)覺得焦慮嗎？

有時(shí)候一個(gè)人的焦慮很大程度上來自于他人，認(rèn)清這一點(diǎn)很重要。

比如太多觀點(diǎn)覺得一個(gè)35歲的成年人必須要怎樣怎樣了。但是真的35歲的時(shí)候，沒有升到管理層，如果你沒有結(jié)婚，沒有孩子，你也不會(huì)爆炸對(duì)吧？

有時(shí)候，不是家里人要在電話里給你施加壓力，而是她們只會(huì)和你聊這些來表達(dá)關(guān)心了，這么想是不是會(huì)好很多？

職場上的35歲現(xiàn)象，我一直覺得是個(gè)偽命題：因?yàn)楹苌儆腥苏J(rèn)清：到底是什么原因淘汰了一個(gè)35歲的中年職場人？

我感覺多數(shù)人并不知道一個(gè)人在職場被淘汰的原因。淘汰一個(gè)人的不是年齡，是他脫離了自己應(yīng)該關(guān)注的用戶群體；比如用戶的文化興趣，他們的生活方式了你慢慢不了解了。

比如突然一個(gè)事情在全網(wǎng)年輕人中火了，你最后一個(gè)才知道。然后你除了感慨越來越看不懂年輕人了，什么改變也沒去做，是這種職業(yè)能力上的逐漸遲鈍淘汰了一個(gè)人，不是35歲的年齡。

像我們現(xiàn)在的工作，動(dòng)不動(dòng)就要求“出圈”，什么是“圈”？“圈”就是我們朋友圈之外的世界，當(dāng)你認(rèn)為你微信的朋友圈就是外面的世界的時(shí)候，你就已經(jīng)被困在里面了。你知道中國有幾千萬年輕人跳入“三坑”嗎，現(xiàn)在最火的球鞋是哪款？已經(jīng)不是AJ了；潮玩和molly你玩嗎？泡泡瑪特靠這個(gè)上市了。

這些我必須知道，因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ鳂I(yè)務(wù)線需要關(guān)注年輕人的文化興趣和交流方式，所以我很關(guān)注朋友圈以外的世界。和年輕人打成一片的好處之一，是有時(shí)候你會(huì)忘記你自己的年齡。

35歲不是職場的障礙，35歲特有的怠惰和傲慢才是。

Q : 如何看待現(xiàn)在越來越多的女孩子自己買房這種現(xiàn)象？

我的回答永遠(yuǎn)就一個(gè)：買它！因?yàn)槲乙恢庇X得買房不是一個(gè)性別話題，而是一個(gè)無關(guān)男女在外的發(fā)展常識(shí)。

趕在杭州房價(jià)飆升之前把房買了，可以說是我最不后悔的一件事！

我在北京租過十年的房，今天蛋殼公寓里的年輕人遇到的破事我都經(jīng)歷過，像中介跑路，奇葩鄰居，沒有暖氣和空調(diào)，我當(dāng)年一個(gè)不落你信嗎？你知道遇到房東違約，半夜下班發(fā)現(xiàn)自己家具全被扔到外面是什么滋味嗎？

所以房子這東西有多重要，我有非常深的體會(huì)，后來從北京到杭州，社保滿了后第一件事就是把房子買了。

現(xiàn)在看，這就是我做過的最正確的決定。很多朋友來我家玩都會(huì)說羨慕我的房子很大，因?yàn)楫?dāng)時(shí)買的比較早啊?，F(xiàn)在這個(gè)屋子里有花園、禪房，有自己侍弄的植物，自己的寵物，這些都是我自己一件件挑選的，它是一個(gè)我工作環(huán)境之外的精神家園，而且，完完全全只屬于我自己。

所以對(duì)女孩來說，房子能買就買吧，不用非要等著男人來買的。

05.“承認(rèn)自己不是超人很重要，還有一定要尋找來自家庭內(nèi)部的支撐！”

@鐘沁，35歲，阿里健康運(yùn)營專家，孩子1歲后重返職場，自嘲自己最大的超能力是時(shí)間管理

Q : 作為一個(gè)職場媽媽，如何看待所謂的“家庭和工作的平衡”？

又是這個(gè)問題啊。話說你不是第一個(gè)問我這個(gè)問題的朋友了，包括一些想要孩子但不敢去生的女性好友也關(guān)心這個(gè)問題，但答案就是沒法平衡。

當(dāng)你去談平衡的時(shí)候，其實(shí)心里就已經(jīng)把這兩件事放在了對(duì)立的兩邊了，而且為什么總是女性被問到這個(gè)問題呢？

我們之前聊到《三十而已》生了孩子后退出了職場的是顧佳，即使顧佳已經(jīng)是非常厲害的“全能媽媽”了，她也做不到平衡。在這件事情上，有兩件事很重要。

1.學(xué)會(huì)給自己“松綁”，就是如果傾盡全力了，就不要太愧疚家庭和孩子方面投入不夠，有時(shí)要承認(rèn)自己不是超人。2.女性要想發(fā)展自己的事業(yè)，一定要尋找來自家庭內(nèi)部的支撐。我可能比較幸運(yùn)吧，我公公婆婆都是教師，對(duì)我們在互聯(lián)網(wǎng)公司的工作強(qiáng)度還是有很好的理解和支持的，也為我們分擔(dān)了許多。所以我沒有經(jīng)歷太多外面說的“單親式育兒”這種情況。

我和我老公站在自己小家庭的角度是“戰(zhàn)友”關(guān)系，就像踩單車一樣，一方最近壓力很大，另一方就多分擔(dān)一些，但即使這樣，也會(huì)有矛盾的時(shí)候。

沒有來自家庭內(nèi)部的支撐，就沒有女性的事業(yè)，我的觀點(diǎn)是這樣的。

Q : 有了孩子之后，嘗試回到職場會(huì)遇到哪些困難？

寶寶一歲多的時(shí)候，我就決定回去上班，我們兩個(gè)人都是異地成家，房貸車貸奶粉錢讓老公一個(gè)人壓力太大了，而且我對(duì)自己也是有事業(yè)要求的，在家呆上幾年，我怕把自己呆傻了。

家人的思想工作倒算是比較容易做，但真正的困難是從面試開始的。因?yàn)樵诿嬖嚬傺壑?，我們這樣的“工斷女”在風(fēng)險(xiǎn)鄙視鏈的最底層。

很多面試官會(huì)對(duì)你是一個(gè)1歲孩子的媽媽這個(gè)身份在職場的投入有非常非常深的疑慮，不管你怎么說明你可以勝任這份工作都沒有用。因?yàn)樵诼殘鲇幸环N很多人心照不宣的偏見：就是如果你表現(xiàn)出關(guān)注自己的家庭，即使這是很正當(dāng)?shù)囊患?，別人也會(huì)默認(rèn)認(rèn)為你在職場一定會(huì)投入有限。

我遇到過很多公司都是這樣。一開始還會(huì)據(jù)理力爭，到后來慢慢你就麻木了，因?yàn)閷?shí)在是太多了，大概面了十幾家吧，一路被拒絕過來的。

你做了好多準(zhǔn)備，但連表達(dá)完的機(jī)會(huì)都沒有，那時(shí)候只能勸自己：如果這次不行，就找下一個(gè)好了，就趕緊下一個(gè)好了。

我記得最后拒絕我的那個(gè)公司，面試我的HR是一個(gè)小姑娘，我做了很多準(zhǔn)備但對(duì)方?jīng)]有興趣聽下去，離開的時(shí)候我告訴她：也許有一天，你也會(huì)成為一名母親的。

我老公建議我去試試大廠，因?yàn)樗_玩笑說我被小公司拒絕和被大公司拒絕的概率是一樣的。

后來我發(fā)現(xiàn)他說得對(duì)，大公司在這塊確實(shí)是要寬容一些。萬幸，我之前的職業(yè)履歷還挺好的，雖然懷孕生產(chǎn)這件事算是斷檔了，但我還是有去大廠面試的資格。

最終我還是順利回到了職場。那天我回去第一件事是把這個(gè)消息告訴家人，我遇到了一個(gè)跳出了身份標(biāo)簽的面試官，對(duì)方愿意和我聊工作能力。這可能和不同企業(yè)文化的包容程度有關(guān)，因?yàn)榘⒗锏呐畣T工很多，相對(duì)來說會(huì)友好一些，比如在園區(qū)有比較多給懷孕員工的服務(wù)設(shè)施和福利，但總得說來目前這種氛圍在大部分企業(yè)依然是少數(shù)。

每一個(gè)女性都可能成為媽媽，我希望有一天外界能更坦然地接受職場媽媽這個(gè)群體。

Q : 以一個(gè)職場媽媽的身份回到工作崗位是什么感覺？

需要非常非常強(qiáng)的時(shí)間管理能力。

你想象一下，你自己過去工作最累的那個(gè)階段是什么感覺，再把這種感覺乘以3倍，大概就是當(dāng)一個(gè)職場媽媽的感覺。

比如剛回到職場的時(shí)候，每天都需要花費(fèi)大量的時(shí)間去重新適應(yīng)，那時(shí)候孩子可能沒見過我晚上的我，因?yàn)橄掳嗷氐郊液⒆佣家呀?jīng)睡了。

晚上是見不到了，所以我給自己下了一個(gè)固定要求，每天早上必須陪孩子一小時(shí)，不管多忙，所以那段時(shí)間我每天需要醒的特別早，經(jīng)常被同事說眼睛為什么總是紅紅的。

我一天兩杯咖啡的習(xí)慣就是那段時(shí)間養(yǎng)成的，之前我不碰含咖啡因飲料。

Q : 你有什么重要的經(jīng)驗(yàn)分享給讀到這篇文章的女孩嗎？

下面這句話一定要記住啊姐妹們，

找個(gè)人生戰(zhàn)友！

06.

寫在最后的話

原來我打算采訪4位在職場取得一定成績的女士，但在咖啡館見最后一位的時(shí)候，采訪的過程因?yàn)閷?duì)方有事中斷了，她給我看了一名職場女性 “普通的一天” ：

不要低估任何一個(gè)職場女性，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道身邊某個(gè)女同事的干練，到底是用多少努力換來的。

作者舒揚(yáng)，筆名舍予兄，前阿里健康高級(jí)公關(guān)專家，著有暢銷書《共鳴》一個(gè)喜歡深夜在朋友圈發(fā)長篇思考的心理學(xué)愛好者，事業(yè)目標(biāo)是成為最好的公關(guān)，在這條路上將永遠(yuǎn)是一個(gè)學(xué)生。

（為保護(hù)受訪人隱私，本文受訪人姓名均為化名）