年輕人真的在“逃離”工廠嗎?

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“提升工廠吸引力是關(guān)鍵。制造業(yè)不要老抱怨年輕人不愿進(jìn)廠,要多想想怎么改善他們的工作條件。”曾湘泉建議,從權(quán)益保障、體制機(jī)制、職業(yè)教育、就業(yè)效率等多環(huán)節(jié)入手,保障制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,讓更多年輕人擁抱實體經(jīng)濟(jì)。

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今年全國兩會期間,一份關(guān)于“鼓勵年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的議案引發(fā)熱議,讓藍(lán)領(lǐng)“就業(yè)難”與“招工難”并存的窘?jīng)r浮出水面。

人社部數(shù)據(jù)顯示,在2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中,有58個是“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”,預(yù)計至2025年,中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口將近3000萬人,缺口率高達(dá)48%。

年輕人真的在“逃離”工廠嗎?

本該在崗位上孜孜以求、精練技能的“藍(lán)領(lǐng)”都去哪兒了?為何不再立志成為領(lǐng)域內(nèi)不可或缺的“能工巧匠”?

“不自由”是“出逃”的原因之一

做直播、開網(wǎng)約車……在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的催生下,靈活就業(yè)為年輕人開辟了就業(yè)新思路。國家統(tǒng)計局披露,截至2021年年底,我國靈活就業(yè)者已達(dá)2億人,相比于約7.5億的總就業(yè)人口,靈活就業(yè)人員占比已經(jīng)超過四分之一,其中不少人是從工廠“逃離”的。

爭分奪秒送快遞、風(fēng)里雨里送外賣……“薪資少、工時長、強(qiáng)度大”才是不少年輕工人離職的重要原因。中國人民大學(xué)副教授周廣肅認(rèn)為,作為新興產(chǎn)業(yè),數(shù)字經(jīng)濟(jì)的勞動生產(chǎn)效率及其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值可能讓許多傳統(tǒng)行業(yè)“黯然失色”。比如,不同統(tǒng)計口徑顯示,外賣騎手平均月薪在4500元至5000元之間,多的甚至上萬元,更遑論網(wǎng)絡(luò)主播等。

“不自由”也是許多年輕工人“出逃”的原因之一。全國人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽車工人吳端華表示,當(dāng)代高學(xué)歷年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿正在發(fā)生重大變化:一份時間自由、環(huán)境自由的工作,遠(yuǎn)比“機(jī)械、重復(fù)、價值含量低”的一些工廠工作有吸引力。

“藍(lán)領(lǐng)”短缺,已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在山東青島等地調(diào)研時發(fā)現(xiàn),許多制造業(yè)、外貿(mào)企業(yè)在“瘋狂招人”,甚至有家2000多人的企業(yè)專門雇用了11家中介公司幫忙招聘。而另一方面,城鄉(xiāng)就業(yè)壓力增大,不少勞動力找不到合適的工作。

對于這種就業(yè)結(jié)構(gòu)錯配的現(xiàn)象,吳端華認(rèn)為,這是因為藍(lán)領(lǐng)人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配的問題,嚴(yán)重阻礙了就業(yè)效率。他認(rèn)為,我國藍(lán)領(lǐng)群體普遍存在低學(xué)歷、低技能現(xiàn)象,尤其是農(nóng)民工群體缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),與制造業(yè)升級所需的崗位技能并不匹配。這也是工廠“招工難”的重要原因。

“新藍(lán)領(lǐng)”也有新問題

新業(yè)態(tài)帶給年輕工人更多選擇,但也給這些以網(wǎng)約車司機(jī)、外賣小哥等為代表的城市“新藍(lán)領(lǐng)”帶來不少新問題。今年兩會期間,全國政協(xié)委員、天達(dá)共和律師事務(wù)所主任李大進(jìn)就帶來一份《關(guān)于建議應(yīng)重視對網(wǎng)約工這一新的勞動群體權(quán)益保障的提案》。

“新藍(lán)領(lǐng)”服務(wù)著城市的大街小巷,在城市生活中卻處于相對弱勢的地位,面臨著租住不穩(wěn)定、城市融入難等問題。李大進(jìn)通過查閱司法判決發(fā)現(xiàn),外賣系統(tǒng)里不僅有算法,還藏匿著許多法人公司,由此形成的合同關(guān)系正把網(wǎng)約工的權(quán)益死死捆住,讓不少人成為無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的“三無”群體。

這也是靈活就業(yè)者共同面臨的問題。從傳統(tǒng)行業(yè)中走出來的B站UP主“爾東和小明”告訴中青報·中青網(wǎng)記者,新型職業(yè)的風(fēng)險和收益成正比,“UP主看起來門檻低、賺錢多,但正因如此,競爭非常激烈,誰都無法保證自己的內(nèi)容長青,不容易脫穎而出且隨時面臨被淘汰的風(fēng)險?!?/p>

另一方面,千金在手,不如一技傍身。今年政府工作報告中提到,要使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓(xùn),加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才,讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。

“若只是跑腿送外賣,到一定年齡可能就力不從心了,但如果在制造業(yè)的話,你的技術(shù)本領(lǐng)越磨越硬,發(fā)展前途更廣闊一些,可以成為大國工匠、國家棟梁?!眳嵌巳A認(rèn)為,目前這種“新藍(lán)領(lǐng)”就業(yè)具有不可持續(xù)性。比如無人配送技術(shù)推廣后,現(xiàn)有騎手何去何從?又如何滿足未來新藍(lán)領(lǐng)的技能要求?

周廣肅也表示,技能提升才是長久保障,能否在工作中不斷獲得知識的積累與成長極其重要,建議年輕人關(guān)注短期利益與長期發(fā)展目標(biāo)之間的關(guān)系權(quán)衡。

“出逃”困局何解

先進(jìn)的制造業(yè)是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的堅實基礎(chǔ),也是國家競爭力的重要支撐,需要大量高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠投身其中,且藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè),一頭連著民生福祉,另一頭連著社會穩(wěn)定。因此,產(chǎn)業(yè)工人“空心化”問題是我國高質(zhì)量發(fā)展道路上必須解決的難題。

“提升工廠吸引力是關(guān)鍵。制造業(yè)不要老抱怨年輕人不愿進(jìn)廠,要多想想怎么改善他們的工作條件?!痹嫒ㄗh,從權(quán)益保障、體制機(jī)制、職業(yè)教育、就業(yè)效率等多環(huán)節(jié)入手,保障制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,讓更多年輕人擁抱實體經(jīng)濟(jì)。

他提議,各地政府實施加速折舊等對制造業(yè)企業(yè)優(yōu)惠的稅費制度,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,同時努力改善基層勞動者的工作生活環(huán)境,包括增加文化體育娛樂設(shè)施等;研究制定實施制造業(yè)企業(yè)連續(xù)工資補(bǔ)貼,落實工人權(quán)益保障,支持和規(guī)范中介服務(wù)等有利于制造業(yè)長期發(fā)展的各種政策和措施等。

作為藍(lán)領(lǐng)工人代表,吳端華提出兩點建議:一是人社部門出臺相關(guān)支持政策,扶持創(chuàng)新性招聘模式發(fā)展,比如短視頻平臺“直播帶崗”,實現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)與工廠招工的高效率匹配;二是進(jìn)一步推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺與實體經(jīng)濟(jì)的融合,從產(chǎn)業(yè)升級、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)、商品交易等多方面與實體經(jīng)濟(jì)融合,實現(xiàn)合規(guī)健康發(fā)展。

天風(fēng)證券研究所一份報道顯示,2020年我國藍(lán)領(lǐng)在線招聘市場規(guī)模為228億元,并將在未來5年里以每年超40%的增速,預(yù)計到2025年將達(dá)到1285億元。去年12月,新能源領(lǐng)軍企業(yè)寧德時代聯(lián)合人力資源主播在一家短視頻平臺上發(fā)起的“直播帶崗”專場,累積觀看人次超過25萬,超過1000人報名應(yīng)聘。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長趙忠認(rèn)為,像這樣通過提交人力資源服務(wù)許可證、接受平臺管理和受眾的實時監(jiān)督,短視頻平臺的“直播帶崗”拓展了市場的規(guī)模、廣度和深度,降低信息匹配成本,增加了整體的社會福利。

(來源:中國青年報)

評論列表

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2024-04-16 23:04:56

我最近了解了一下,是我朋友給我推薦的,很靠譜,推薦大家情感有問題的可以嘗試一下

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2024-02-08 00:02:13

可以幫助復(fù)合嗎?

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2023-11-21 18:11:56

可以幫助復(fù)合嗎?

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