管仲非常重視人才選拔,為何最后找不到接班人,齊國如何選拔人才

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管仲被齊桓公授以國政之初,對于齊國的人才培養(yǎng)與選拔是極為重視的。

在執(zhí)政之初,管仲就在齊國建立起了“三選”制度:首先是鄉(xiāng)選,由三國五鄙的官長發(fā)掘本轄區(qū)人才,擇優(yōu)推薦給朝廷;接下來是官選,各鄉(xiāng)、屬所推薦來的人才,分配到各官署實習(xí),實習(xí)期滿后,由其主管官長擇優(yōu)推薦給國君;最后是君選,即由國君親自來面試官選出來的佼佼者,中意者可以任命為上卿的副手。

這種逐級推薦,試用,面試的流程,其實與現(xiàn)代社會里各種組織的人才提拔遴選機制都非常接近。打破了任人唯親的人才選拔格局,在齊國有效地促進(jìn)了異姓、異族人才的涌出。對于齊國的長期發(fā)展,這無疑是個大大的利好。

公元前645年,管仲病重在床,齊桓公前往探視。然后,齊桓公問了一句:“仲父的病已經(jīng)很重了,萬一您有什么不測,我能將國政托付給誰?”

管仲非常重視人才選拔,為何最后找不到接班人,齊國如何選拔人才

管仲沉思了半天,沒有回答。齊桓公便追問了一句:“鮑叔牙怎樣?”管仲長嘆了一口氣,答道:“鮑叔牙是位君子,即使是把千乘之國送給他,如果不符合他做人的原則,他也不會接受。但是,他不可以托付國政。他為人好善,但對于惡憎惡得太過分了,見人一惡則終身不忘?!?/p>

齊桓公有些困惑了,便問:“那么誰可以呢?”“隰朋可以啊。隰朋為人,目光遠(yuǎn)大而不恥下問。治國要有所不管的政務(wù),治家要有所不問的家務(wù),這只有隰朋能做到!”

接著,不等齊桓公詢問,管仲又把齊國其他幾位主要大臣給點評了一遍:“鮑叔牙為人剛直,但不能為國事而委屈剛直的性格;賓胥無為人好善,但不能為政事剛正不阿;寧戚為人能干,但不能做到適可而止;曹孫宿為人難說善道,但不能做到適時沉默。……能讓國家長治久安的,還是要靠隰朋??!”

說到這,管仲又長嘆一口氣:“上天生出隰朋,是做我管仲的喉舌;現(xiàn)在我身體將死,舌頭還能幸存多久?”

管仲死后十個月,隰朋就去世了……。為什么管仲如此重視人才選拔,還建立起先進(jìn)的人才選拔制度,可在他臨終之時,齊國卻找不到合適的接班人?

這其中最重要的根因,就在于管仲所推行的改革本身。

為了便于國家管理,管仲把齊國人按照職業(yè)分成士、農(nóng)、工、商四類,本事從小就學(xué)。設(shè)想得很好,但長此以往,士人之子恒為士人、農(nóng)民之子恒為農(nóng)民、工匠之子恒為工匠、商人之子恒為商人——這意味著社會階層已經(jīng)基本被固化了。

這樣社會發(fā)展動力不足,也是貧富差距增大。對于士人階層,他們地位最高,受教育程度也最好。但是,士人階層生活圈子內(nèi)的人都是士人,缺乏對國家正常運作時刻不可或缺的工、農(nóng)、商三大行業(yè)的感性認(rèn)識,又如何談得上治理國家?

所以,管仲的“四民分業(yè)定居”政策,唯一的好處就是降低了齊國的管理成本,但壞處卻是在齊國人為建立起了一種“種姓制度”,長期而言對于齊國人才的培養(yǎng)是有著致命性的危害。

所以,齊國人才的成長環(huán)境越來越狹窄,人才儲備池子里的水也就越來越干涸。以至于到了后來,管仲臨死前,連自己的接班人都找不到——這種局面,其實就是管仲本人所造成!

評論列表

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2024-08-18 06:08:15

挽回一段感情就是挽救一個家庭。

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2024-06-18 13:06:21

被拉黑了,還有希望么?

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2024-02-14 08:02:21

發(fā)了正能量的信息了 還是不回怎么辦呢?

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