有小人背后說你壞話怎么辦？教你3招策略，輕松搞定

王哥在一家私企工作，雖然能力不算出眾吧，但是各方面工作做得還算可以，自己又勤勤懇懇，一直挺盡心。可他沒有想到自己上個月，竟然會被辭掉！

實際上是這樣的，王哥有個同事小張，有一次小張有事情，想請王哥幫忙，結(jié)果王哥剛好有沒有時間，就當(dāng)著大家面一口回絕了。

小張是個斤斤計較而且愛面子的人，所以這件事讓他一直懷恨在心，于是私下里一有機(jī)會就說王哥的壞話，故意抹黑他。

王哥剛開始看到大家對他的態(tài)度有很大轉(zhuǎn)變，還不理解，后來知道是小張搞的鬼，就怒火中燒，跟小張在公司里公然開懟，甚至要其他同事都劃分陣營，在公司的影響極其惡劣。

于是上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這一情況后，二話不說直接把兩個人都給辭掉了。

所以說面對別人在背后造謠放黑槍，最好的方式并不是公然開懟、罵回去，兩虎相斗必有一傷，誰也占不到太大好處。

那面對這種情況，我們到底該怎么辦呢？往下看。

策略一：對別人的謠言不要有情緒或行為上的過激反應(yīng)，也不要直接開懟！

很多人雖然年紀(jì)不小了，但是根本不成熟，面對別人的謠言他們總是會馬上怒火中燒，控制不住自己的情緒，就跟對方開干，你這樣做是占不到好處的。

在心理學(xué)里面有一個二律背反定律，簡單說就是一件事情，你越是解釋，越是證明，反而越會讓對方懷疑你。

所以一旦對方說了你壞話之后，你就去拼命解釋證明，跟對方對著干，反而會讓人懷疑，對方所說的是真的，得不償失。

不要有情緒和行為上的過激反應(yīng)，其實就已經(jīng)讓你掌控了主導(dǎo)地位，而且散布謠言抹黑你的小人，他看不到你的反應(yīng)，他也會手足無措，比你更慌的是他。

策略二：對方在背后說你壞話，你其實可以在背后說他好話

很多人看到這個策略可能就有點不太理解，他明明說我壞話，我為什么還要說他好話呢？

就是你可以想象一下這種場景：

比如a先生一直在其他同事那里說你的壞話，說你這里不好那里不好，但是你卻在其他同事那里一直說a先生的好處和優(yōu)點，那么這個時候你覺得你的同事們會怎么看待你和a先生？對于大多數(shù)人來說，他們都是討厭小人的，討厭背后說別人壞話的人，所以當(dāng)你用這種方法的時候，其實就已經(jīng)把被動的局勢給逆轉(zhuǎn)了，你這種做法會讓其他人產(chǎn)生一個錯覺，覺得a先生肯定說的是虛假的，他才是小人，反而你他們會覺得很有包容心，這叫借力打力。

策略三：用證據(jù)說話

第3個方法就是你不要跟對方去解釋，但是你要用證據(jù)說話，你要讓所有人自己得出一個結(jié)論，那些謠言不真實。

比如你在公司里面工作，有人卻四處散播謠言，說你工作不負(fù)責(zé)，工作能力不行，那么這個時候你不要去跳出來解釋，你要讓大家看到你的能力。

比如說你去做一個項目，你把這個項目很好的完成了，合作方很滿意，甚至跟老板表揚你，送你錦旗，這些都是很有利的證據(jù)，你不需要開口這些證據(jù)就讓謠言給不攻自破了。

所以面對別人故意抹黑，你要做的就是多去制造這種證據(jù)，讓證據(jù)說話，讓大家自己去得出結(jié)論，而不要你自己去說。

有效被別人造謠抹黑的情況，你有經(jīng)歷過嗎？你是如何應(yīng)對的？說說看。

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