員工提辭職被領導挽留，看到同事發(fā)的聊天截圖后，立馬帶資源走人

分享職場故事，交流職場經(jīng)驗，歡迎關注“時小慢慢”。

蔡偉是公司里的老員工了，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，從來沒出過大差錯。但是，最近公司給很多員工都加薪了，唯獨蔡偉沒有加薪，于是他就跟公司表示自己要辭職。

雖然說蔡偉提出的是辭職申請，但是大家心里都清楚，他只是想漲點工資。沒想到，老板在聽到蔡偉想要離職的想法之后，卻覺得：既然他都說要走了，就證明他已經(jīng)有這個想法了，我就算暫時留下他，也留不住他的心。

于是老板表面上跟蔡偉說：“我們會考慮給你加薪的，只是還需要討論討論?！睂嶋H上，卻是安排了很多新人，讓他們跟著蔡偉學習。不得不說，老板實在太陰了。

老板在私底下，跟其他同事說：“只要那些新人學到了足夠的知識，我就會把蔡偉辭了，你安排幾個新人跟他學習，把他手里的資源搶過來?！焙眯牡耐掳严嚓P的聊天記錄給蔡偉看了看，氣憤的蔡偉直接帶著手里的資源，離開了公司。

蔡偉帶走資源之后，卻一直找不到好的合作平臺。而公司也因為失去了這些資源，元氣大傷。蔡偉有些想不通：為什么自己只想漲點工資，最后卻弄成這樣了呢？到底怎樣跟老板談漲工資，才能找對時機，擺對姿勢呢？

一、不能用辭職威脅老板

很多員工都不知道怎么跟老板開口，卻又想著漲工資，最后選擇了最極端的辦法：用辭職威脅老板。當你說出“不給我漲工資就辭職”這句話的時候，在老板心里，就已經(jīng)留不下你了。也許你的本意并不是想辭職，但是最終的結局一定是被辭退。

首先，不管你的用意是什么，都是在威脅老板。老板身為管理層，向來都是管理其他員工，突然受到這種威脅，自然是不開心的，他會覺得自己的權威受到了挑戰(zhàn)。

其次，當你說出辭職這兩個字的時候，老板就覺得你這個員工是靠不住的。他可能會立刻同意你的辭職申請，也可能會先假意挽留你，再安排人事，抓緊時間找到替代你的人。

二、加薪的最佳時機，是在完成重大項目之后

想要跟老板提加薪，自然是要有一些底氣。而如果你剛好完成了一個比較重要的項目，趁機去跟老板提加薪的話，很可能老板心情大好，再看到你的工作成果，立刻同意你的加薪申請了。

在職場當中，只要我們有拿得出手的工作成果，不管跟誰說話，都是有底氣的。

三、提高自己的能力，用業(yè)績來說話

職場是一個靠業(yè)績說話的地方，老板在決定每個員工的工資標準時，也是將業(yè)績作為一個主要參考對象。

所以我們想要提加薪，一定要不斷提高自己的本領，拿出優(yōu)秀的業(yè)績來。其實很多時候，我們會發(fā)現(xiàn)，老板比想象當中更關注我們的業(yè)績，因為他們要通過了解我們的業(yè)績，來判斷我們是否有足夠的資格留在公司。

當我們的業(yè)績有所提升的時候，可能不需要我們開口，老板就會主動給我們加薪。畢竟對于公司來說，總是想要留住關鍵人才的。

可能會有人問：“如果我們有業(yè)績了，老板還是不漲工資呢？”這個問題根本不需要擔心的，只要你有實力，有業(yè)績，在哪個公司都會受歡迎的。

總體來說，身處職場，我們如果想跟領導談漲工資，一定要注意以上三點。盲目的用威脅手段，只能讓我們失去工作。

你覺得，在跟老板談漲工資的時候，怎樣談才是正確的？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。