金融圈女性生存圖鑒：能力是剛需，顏值博出圈？

這是一個(gè)看實(shí)力的社會(huì), 而外貌是實(shí)力的一部分，要知道，公司不是后宮，不會(huì)養(yǎng)一堆不創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的美人兒，一個(gè)個(gè)能不能打得了江山先不說，至少也要有為“社稷”建言獻(xiàn)策的能力。

文丨金融八卦女特約作者：紀(jì)易繁

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準(zhǔn)備好了嗎？我要制造顏值焦慮了！

2021年12月24日，東興證券一組債券產(chǎn)品的發(fā)行宣傳照出圈。照片里， 5位來自東興證券債券承銷團(tuán)隊(duì)的女生，妝容精致、面容姣好、身材窈窕，穿成“下半身失蹤”的網(wǎng)紅風(fēng)格、擺出女明星合照的溫婉造型，雖然海報(bào)上滿滿的四個(gè)大字寫著機(jī)構(gòu)名稱。

但是，不好意思，即使作為女生，除了腿和臉我什么也看不到……

無獨(dú)有偶，中泰證券的某女銷售也在朋友圈里發(fā)了一組大尺度的與同性友人的“寫真”， 滿滿百合劇雙女主風(fēng)，并配文“可以并肩作戰(zhàn)談業(yè)務(wù)，可以無話不談相依賴”，同時(shí)不忘在評(píng)論區(qū)回復(fù)大家“歡迎和中泰合作，您的投融資伙伴”。

你要跟我說這條朋友圈是單純表達(dá)對(duì)同性友人的友愛情誼，不好意思，作為女生，我也是不信的……

1.

/ 來，全世界金融女開卷！/

某調(diào)查顯示，90后的容貌焦慮基本從高中畢業(yè)的時(shí)候就開始，在找第一份工作時(shí)達(dá)到了巔峰。

“畢業(yè)季=整容季”這類的新聞標(biāo)題這兩年見得不少，早一點(diǎn)的時(shí)候，這個(gè)畢業(yè)季指的還是大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)成了高中畢業(yè)，比拼美貌也要從娃娃抓起。整容和醫(yī)美的低齡化傾向非常明顯，甚至在很多情況下，18歲的姑娘都是由父母帶著來的，父母直接把“整容套餐”作為給孩子的高考畢業(yè)禮物，就這樣，高考后的時(shí)間被考生們奉為整容的“黃金時(shí)期”。父母輩也開始認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：這是個(gè)“看臉”的社會(huì)。

英國的《金融時(shí)報(bào)》曾經(jīng)刊登過華中科技大學(xué)管理學(xué)院的江求川、張克中的署名論文《中國勞動(dòng)力市場中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎？》，文中通過統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法得出了這么一個(gè)結(jié)論，且聽聽看：

（在一個(gè)合理范圍內(nèi)）身材偏胖的女性月工資要比身材適中的女性低17.1%；女性體重增加1千克，工資收入會(huì)下降0.4%。

國外也有類似的“結(jié)論”，美國兩位學(xué)者教授Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究證明：美貌不僅可以增加求職成功的機(jī)會(huì)，還會(huì)直接轉(zhuǎn)化為工資收益——顏值分?jǐn)?shù)每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，收入就會(huì)提升12%-16%，如果把這個(gè)提升的部分換算到一生，這個(gè)收入差可以達(dá)到23萬美金（≈150萬RMB）。

并且，顏值影響力最大的，是那些中等收入階層女性。而那些極低收入或者是極高收入階層的女性，顏值和身材對(duì)他們的工資影響遠(yuǎn)沒有其他因素來的重要。

威斯康辛大學(xué)也做過類似的調(diào)查研究，一家公司的CFO如果是美女，這家公司的股票漲得會(huì)更快。原因也可以想象：

一方面，因?yàn)槊琅瓹FO這個(gè)噱頭能夠讓更多人記住這家公司，提高公司的知名度；

另一方面，同樣是聽公司的路演和財(cái)報(bào)分析電話會(huì)，在一堆枯燥的數(shù)字圖表和行業(yè)分析的“黑話”里，美女CFO的存在能夠吸引更多投資者和潛在投資者關(guān)注、投資或加碼公司。

2.

/ 容貌焦慮是時(shí)代“病”嗎？/

在這個(gè)打開手機(jī)和社交媒體平臺(tái)就是各種黃金比例過擬合臉的網(wǎng)紅如此興盛的年代，大家的審美閾值都在不斷被病態(tài)性地拔高。再加上越來越多的時(shí)尚達(dá)人、美妝博主無時(shí)無刻地在教你怎么打扮變美，各種輕醫(yī)美手段甚至都成了精致女孩們?nèi)粘５酿B(yǎng)護(hù)行為。

十幾年前美貌還是一種稀缺資源，想看美女，只能打開電視看明星。現(xiàn)在不一樣了。想看美女，打開抖音，一眾“網(wǎng)紅臉”的小姐姐嬌嗔著舞動(dòng)身姿只為你的停留與點(diǎn)贊，這個(gè)看煩了就刷下一個(gè)，永遠(yuǎn)有更新鮮更好看的，她們?yōu)V鏡后的精致程度和當(dāng)年的明星不分伯仲。

不僅是網(wǎng)絡(luò)上，現(xiàn)實(shí)生活中好看的人也越來越隨處可見。原本，網(wǎng)紅臉、美女主播這些并不應(yīng)該和資本市場里這種依靠業(yè)務(wù)專業(yè)性獲取客戶和資源的行業(yè)關(guān)系太大，西裝革履、邏輯嚴(yán)密、專業(yè)的見解與角度才該是他們所兜售的形象。

那時(shí)，好資產(chǎn)多，錢也多。

然而，在全面內(nèi)卷的2020年代，美貌與才華兼?zhèn)溆衷趺茨茈y倒我們新時(shí)代的職場女性？卷，給我往死里卷！用美貌吸引你過來看看，再用專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)來讓你掏錢。

現(xiàn)在，好資產(chǎn)少，市場上的錢也被割怕了。

古今中西，人類愛美、欣賞美、被美的東西所吸引，是再自然不過的事情，是印刻在我們基因里不可逆轉(zhuǎn)的東西。在其他一切都一樣的情況下，我們肯定選擇外觀更好看的那個(gè)，連挑個(gè)蘋果都是這么自然而然去挑那顆又紅又圓的。

只是，美麗曾經(jīng)是個(gè)“加分項(xiàng)”（不美也不扣分，有了則更好），但現(xiàn)在怎么看，都越來越像一個(gè)“減分項(xiàng)”（不美就要扣分），難道美真的變成了職場潛規(guī)則中的政治正確？

3.

/ 聽聽金融雇主們都怎么說 /

“好看絕對(duì)不是必須項(xiàng)，這是一種無意識(shí)的選擇，甚至你很難說是一種偏見，因?yàn)檫@些好看的人（大部分）是業(yè)務(wù)能力相當(dāng)過關(guān)的，你就是把她的臉捂上，其他方面都是名列前茅的，這種復(fù)合型的人才本來就難求。”

你得相信，就是有一群姑娘，她們有顏值，有能力，愿意拼。既會(huì)畫精致的妝，也搞得定CFA、FRM、CPA。老實(shí)說，身邊這樣的姑娘不在少數(shù)，人美還努力還謙恭有禮，讓人很難不欣賞。

“好看不是我們的出發(fā)點(diǎn)，我們想要一個(gè)能做好這份工作的人，或者能配合團(tuán)隊(duì)做出優(yōu)秀業(yè)績的人——就這么簡單。你會(huì)發(fā)現(xiàn)好看的人往往也有比較好的溝通能力和親和力，這些能力都是我們這個(gè)行業(yè)的必須項(xiàng)。”

說白了，這是一個(gè)看實(shí)力的社會(huì), 而外貌是實(shí)力的一部分，要知道，公司不是后宮，不會(huì)養(yǎng)一堆不創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的美人兒，一個(gè)個(gè)能不能打得了江山先不說，至少也要有為“社稷”建言獻(xiàn)策的能力。

“不是金融行業(yè)盛產(chǎn)美女，而是因?yàn)槊琅敢鈦磉@個(gè)行業(yè)?！?/p>

美麗總歸還是一種相對(duì)稀缺的資源，雖然現(xiàn)在沒有以前稀缺了，但是如果加上學(xué)歷、業(yè)務(wù)技能這幾個(gè)門檻，又稀缺起來了。

而一直以來，高利潤的行業(yè)都是吸引漂亮的姑娘前赴后繼的，這是美麗的溢價(jià)。娛樂明星、空姐、網(wǎng)絡(luò)主播……金融行業(yè)也一樣，高大上的平臺(tái)、高于其他白領(lǐng)行業(yè)的薪資水平、較高的社會(huì)認(rèn)可度，自然能吸引最頂尖的人才，才華+顏值，甚至還能+別的。

總而言之聊下來，我覺得雇主在這一方面看得都很透徹，大家都是奔著利益、業(yè)績、結(jié)果去的，美貌可以作為一味職場調(diào)味劑，但只有美貌不能管飽，大家終歸都是要吃飯的，美貌背后的綜合工作能力才是為這調(diào)味劑加持的硬菜。

4.

/ 如何科學(xué)內(nèi)卷，遠(yuǎn)離顏值焦慮 /

我們聽聽看國內(nèi)的金融職場人士對(duì)于“如何遠(yuǎn)離職場顏值焦慮”的良方妙招，按藥效梯度從低到高，總結(jié)如下：

入門版：美麗只是敲門磚，長期還是看工作能力——來自某金融機(jī)構(gòu)HRBP

“好看也許可以幫你一開始拿到offer，但長久來看職場成功與否的決定因素仍然是工作能力。公司是逐利的機(jī)構(gòu)，看的是誰能幫公司賺錢，除非這份工作賺錢靠的就是美貌，否則，誰能給公司帶來價(jià)值，誰就能在職場里走得高走得遠(yuǎn)。”

我們當(dāng)然知道是這個(gè)道理，但是似乎對(duì)于緩解職場容貌焦慮立竿見影的舒緩效果有限。至少根據(jù)一開頭的那張《職場女性何時(shí)開始產(chǎn)生容貌焦慮的》圖表來看，人們感到最最焦慮的時(shí)刻是在第一次找工作時(shí)，那些低調(diào)有實(shí)力卻在外表上缺乏競爭力的人，更迫切的也許是需要一個(gè)參賽資格。

進(jìn)階版：不是要好看，是charming（有魅力）！——來自某金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)層高管

“我們喜歡的是charming的人不是好看的木頭。我不得不說我面試過很多這樣的人，外形條件放在我們公司絕對(duì)是前三的，簡歷更是人尖兒級(jí)別的亮眼，但是整個(gè)人面試下來給我的感覺就是，這人不適合——缺乏基本社交禮貌、我說10句她說1句、我笑臉相迎她冷若冰霜，言語間透露著薄弱的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和嚴(yán)重的自我中心——我們不缺祖宗?！?/p>

看！同樣是作為第一印象的決定因素，“魅力”比“美麗”更加重要！如果沒有老天爺賞飯的臉，那么也完全不礙著你成為一個(gè)人見人愛的發(fā)光體！舉止大方、談吐幽默、交流不乏深度、態(tài)度不卑不亢、有禮貌有情商——這些似乎并不是難于上青天的東西，卻同樣也是職場里極度稀缺的資源，而得體的裝束、恰到好處的妝容、自信開放的體態(tài)，就足以能在外形容貌上做到令人無可指摘。

終極版：上天的每一份饋贈(zèng)都標(biāo)好了價(jià)格——來自一位被美貌“詛咒”的金融女卷王

“我真真切切的感受是，好看不是一種禮物，相反它讓你在一個(gè)以業(yè)務(wù)能力和業(yè)績說話的行業(yè)里，動(dòng)輒得咎！——我做一個(gè)項(xiàng)目，甲方反饋好就是應(yīng)該的，因?yàn)槟愫每窗。瑒e人對(duì)你要求低，或者說不定你用了什么其他的‘手段’搞定了甲方；你要是沒談成，那就是花瓶，光有外表沒有業(yè)務(wù)能力，別尸位素餐了趕緊去你該去的地方吧。女同事嫉妒你，男領(lǐng)導(dǎo)覬覦你，你升職了是‘睡服領(lǐng)導(dǎo)’，你沒升職是‘上位失敗’，大家的眼神、小團(tuán)體之間流出的聊天記錄、廁所里的聊天，真不是我想多了……”

這位小姐姐平時(shí)的穿著可謂是低調(diào)到塵埃里，上班時(shí)都是最普通的行頭，黑白灰藍(lán)的寬松休閑風(fēng)格，從來不露出自己好身材的任何一部分，甚至這樣的穿法讓她有時(shí)候真的很“顯胖”。

她去理發(fā)店剪頭發(fā)，都是讓發(fā)型師“往老十歲的樣子剪”，即使素顏也難以掩蓋她濃密的眉毛、睫毛和黑發(fā)，忽閃忽閃的大眼睛、高挺的鼻梁和幾乎沒有瑕疵的皮膚狀態(tài)。

剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，她為了證明自己是靠能力不是靠長相，每天比所有人晚走2個(gè)小時(shí)，在公司學(xué)習(xí)之前的項(xiàng)目材料，后來被人說成是在等老板下班一起幽會(huì)……

要不是親眼所見，我也是萬萬不敢相信。很多時(shí)候，美貌也會(huì)成為一種負(fù)累，尤其是在一個(gè)男性主導(dǎo)、美貌并非第一生產(chǎn)要素、美貌相對(duì)稀缺、自己不愿意利用美貌去獲利的情況下，美貌其實(shí)也可以帶給人非常負(fù)面的情緒和心理壓力。

最后留一道選擇題給你們：作為金融行業(yè)里的一名新人：

90分的專業(yè)能力+70分的美貌 vs 70分的專業(yè)能力+90分的美貌

你會(huì)怎么選？